나쁜 고용주를 어떻게 처리합니까?

당신이 나쁜 고용주를 다루는 방법은 종종 고용주를“나쁜”으로 만드는 것과 그 회사 내에서 누구를 당신의 문제의 원천인지 정확히 관련이 있습니다. 예를 들어, 당신은 단순히 당신이 단순히 동의하지 않는 회사 정책보다는 가난한 특정 관리자라면 상황을 다르게 처리 할 수 ​​있습니다. 그러나 전반적으로, 귀하는 귀하의 행동에서 회사 정책을 위반하지 않아야합니다. 그러한 일을하면 고용이 종료 될 수 있습니다. 또한 공식적인 불만, 법적 조치, 위치 변화 및 고용 종료와 같은 나쁜 고용주를 다루는 데있어 모든 길을 열어 두어야합니다.

나쁜 고용주가 큰 거래를하는 것은 종종 직원들의 고용주의 주관적인 의견입니다. 나쁜 고용주를 다룰 때 가장 먼저 설정해야 할 사항 중 하나는 회사 자체 또는 특정 관리자와의 문제가있는 경우입니다. 소규모 회사의 경우이것들은 같은 것일 수 있지만 대기업에서는 수백 또는 수천 명의 관리자 중 단일 관리자에게 문제가있을 수 있습니다.

예를 들어 문제가 나쁜 관리자에게 문제가 있다면, 당신이 일하는 회사가 나쁜 고용주라고 생각하는 것보다 더 많은 옵션을 사용할 수있을 것입니다. 당신은 당신이 일하는 회사 나 당신이 일하는 회사 내에서 인사 (HR) 대표로 시작할 수 있습니다. 이 사람들은 일반적으로 훈련을 받고 경영진이 열악한 상황을 처리 할 수 ​​있습니다. 단순히 관리자와 의견이 맞지 않으면 원하는 방식으로 해당 문제를 해결하지 못할 수 있습니다.

관리자는 회사 정책에 위배되는 일을 할 수 있지만, 더 많은 조치를 취할 수있는 문을 열 수 있습니다. HR 담당자에게 가서 관리자가 제대로 추적하지 않은 방법을 보여줄 수 있다면Mpany 정책, 그러면 대리인은 상황을 해결하기 위해 노력할 수 있습니다. 그러나 대기업에서 일하고 단순히 관리자를 좋아하지 않는다면 전술을 바꿔야 할 수도 있습니다. 많은 관리자가 자신이 일하는 회사가 대체 할 수있는 것으로 간주 될 수 있지만, 이는 일반적으로 하위 수준의 직원과의 불일치에 근거하여 수행되지 않습니다.

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당신이 문제가있는 나쁜 고용주가 당신이 일하는 회사라면, 단순히 일자리를 바꾸는 것을 고려해야 할 수도 있습니다. 귀하는 근무 위치의 기본 회사 정책이나 관행에 문제가있을 수 있으며,이 경우 새로운 회사를 찾아야 할 수도 있습니다. 그러나 귀하가 해당 지역의 현지 노동법을 위반하는 데 문제가있는 경우, 법적 의미에서 나쁜 고용주와 거래하기 위해 지역 비즈니스 규제 기관 및 관리자에게 연락하는 것을 고려해야합니다.

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