나쁜 고용주를 어떻게 대해야합니까?

당신이 나쁜 고용주를 다루는 방법은 종종 고용주를“나쁜”사람으로 만드는 것과 그 회사 내에서 누가 당신의 문제의 근원이되는지를 정확하게 다루는 데 많은 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 실제로 동의하지 않는 회사 정책보다는 상황이 좋지 않은 특정 관리자 인 경우 상황을 다르게 처리 할 수 ​​있습니다. 그러나 전반적으로 회사 정책을 위반하지 않아야합니다. 그렇게하면 고용이 종료 될 수 있습니다. 또한 공식적인 불만, 법적 조치, 위치 변경 및 잠재적 인 고용 종료와 같은 나쁜 고용주를 처리하기 위해 열려있는 모든 수단을 고려해야합니다.

나쁜 고용주를 만드는 것은 상당한 변화를 가져 오며 종종 직원들의 고용주의 주관적인 의견입니다. 나쁜 고용주를 다룰 때 가장 먼저해야 할 일은 회사 나 특정 관리자에게 문제가있는 경우입니다. 소규모 회사의 경우에는 같은 것이지만 대기업의 경우 수백 또는 수천 명의 관리자 중 한 명의 관리자에게 문제가있을 수 있습니다.

예를 들어, 문제가 나쁜 관리자와 관련이있는 경우, 근무하는 회사가 나쁜 고용주로 간주되는 것보다 더 많은 옵션을 사용할 수 있습니다. 근무하는 회사 또는 근무하는 회사 내 인사 담당자 (HR) 담당자와 함께 시작할 수 있습니다. 이 사람들은 일반적으로 관리 부족과 관련된 상황을 처리 할 수 ​​있도록 훈련을 받고 능력을 갖추고 있습니다. 관리자와 의견이 맞지 않으면 원하는 방식으로 해당 문제를 해결하지 못할 수 있습니다.

그러나 관리자는 회사 정책에 위배되는 일을 수행하여 더 많은 조치를 취할 수 있습니다. HR 담당자에게 가서 관리자가 회사 정책을 제대로 따르지 않은 방법을 보여줄 수 있으면 담당자가 상황 해결을 위해 노력할 수 있습니다. 그러나 대기업에서 근무하고 단순히 관리자를 좋아하지 않는 경우 전술을 변경해야 할 수도 있습니다. 많은 관리자가 자신이 근무하는 회사에서 교체 가능한 것으로 간주 될 수 있지만, 이는 일반적으로 하위 직원과의 불일치에 기초하여 수행되지는 않습니다.

문제가있는 고용주가 당신이 일하는 회사라면, 단순히 직업을 바꾸는 것을 고려해야합니다. 회사의 기본 회사 정책이나 관행에 문제가있을 수 있으며, 그러한 경우에는 새로운 회사를 찾아야합니다. 그러나 문제가있는 정책이 해당 지역의 현지 노동법을 위반하는 경우, 현지 비즈니스 규제 기관 및 관리자에게 연락하여 나쁜 고용주를 법적으로 처리하는 것을 고려해야합니다.