悪い雇用主にどのように対処できますか？

あなたが悪い雇用主にどのように対処するかは、雇用主を「悪い」ものにし、その会社内で誰があなたの問題の原因であるかを正確にやることにしばしば多くのことをするでしょう。たとえば、実際に同意しない会社のポリシーではなく、貧しい特定のマネージャーである場合、状況に異なる方法で対処する可能性があります。ただし、全体として、あなたはあなたの行動において会社の政策に違反しないでください。そうすることはあなたの雇用の終了につながる可能性があるからです。また、正式な苦情、法的措置、場所の変更、潜在的にあなたの雇用を終わらせるなど、悪い雇用主に対処する際にあなたに開かれたすべての道を考慮する必要があります。悪い雇用主に対処する際に最初に確立する必要があることの1つは、あなたが会社自体または特定のマネージャーにある問題がある場合です。中小企業向けこれらは同じかもしれませんが、大企業では、数百または数千人のマネージャーの中で1人のマネージャーに問題があるかもしれません。

たとえば、問題が悪いマネージャーに問題がある場合、あなたが働いている会社が悪い雇用主であると考えられるものである場合よりも、あなたが利用できるオプションを利用できる可能性があります。あなたは、あなたが働いている人やあなたが働いている会社内で人事（HR）の代表者から始めたいかもしれません。これらの人々は通常、貧弱な管理に関する状況に対処することができます。あなたがあなたのマネージャーと単に意見の相違があるなら、あなたはあなたが望む方法でその問題を解決することができないかもしれません。

あなたのマネージャーは、会社のポリシーに反する何かをしている可能性がありますが、それはあなたがより多くの行動をとるために扉を開くことができます。 HRの代表者に行って、マネージャーがどのように適切にフォローしていないかを示すことができる場合MPANYポリシーでは、代表者は状況の解決に取り組むことができる場合があります。ただし、大企業で働いていて、マネージャーが気に入らない場合は、戦術を変更する必要がある場合があります。多くのマネージャーは、彼らが働いている会社に置き換えられると見なされるかもしれませんが、これは通常、より低いレベルの従業員との不一致に基づいて行われることはありません。

あなたが問題を抱えている悪い雇用主があなたが働いている会社である場合、あなたは単に仕事を変えることを検討する必要があるかもしれません。あなたが働いている場所の基本的な会社のポリシーまたは慣行に問題があるかもしれません。そうである場合は、単に働くために新しい会社を見つける必要があるかもしれません。ただし、お住まいの地域の地方労働法に違反することに問題がある場合は、法的意味で悪い雇用主に対処するために地元のビジネス規制当局や管理者に連絡することを検討する必要があります。