悪い雇用者に対処するにはどうすればよいですか？

悪い雇用主にどのように対処するかは、雇用主を「悪い」ものにしているものと、その企業内の誰があなたの問題の原因であるかと正確に関係があります。 たとえば、実際には単に同意しない会社のポリシーではなく、特定のマネージャーが貧しい場合、状況に対処する方法は異なります。 ただし、全体としては、行動において会社の方針に違反しないようにしてください。これを行うと、雇用が終了する可能性があります。 また、正式な苦情、法的措置、場所の変更、雇用の終了など、悪い雇用主に対処するために開かれているすべての手段を考慮する必要があります。

悪い雇用主を作るものは大きく変わり、多くの場合、従業員による雇用主の主観的な意見です。 悪い雇用主に対処するときに最初に確立する必要があることの1つは、問題が会社自体または特定のマネージャーにあるかどうかです。 小企業の場合、これらは同じことかもしれませんが、大企業では、数百または数千のマネージャーのうちの1人のマネージャーに問題があるかもしれません。

たとえば、あなたの問題が悪いマネージャーにある場合、あなたが働いている会社があなたが悪い雇用者であると考えるものよりも多くの選択肢を利用できる可能性があります。 勤務先または勤務先の会社の人事（HR）担当者から始めることをお勧めします。 これらの人々は通常、訓練を受け、貧弱な管理に関する状況に対処できるようになっています。 マネージャーと単に意見の相違がある場合は、希望する方法でその問題を解決できない可能性があります。

しかし、あなたのマネージャーは会社の方針に反する何かをしているかもしれません。それはあなたがより多くの行動を取るための扉を開く可能性があります。 人事担当者に行って、上司が会社のポリシーを適切に遵守していないことを示すことができる場合、担当者は状況の解決に取り組むことができる場合があります。 ただし、大企業で働いていて、単にマネージャーが気に入らない場合は、戦術を変更する必要があります。 多くのマネージャーは、彼らが働いている会社によって交換可能であると見られているかもしれませんが、これは通常、より低いレベルの従業員との意見の相違だけに基づいて行われません。

あなたが問題を抱えている悪い雇用者があなたが働いている会社であるなら、あなたは単に仕事を変えることを考慮する必要があるかもしれません。 基本的な会社のポリシーや勤務先の慣行に問題がある場合があります。その場合は、単に新しい会社を見つけて仕事をする必要があります。 ただし、ポリシーが地域の地元の労働法に違反している場合は、法律上の意味であなたの悪い雇用主に対処するために地元のビジネス規制当局や管理者に連絡することを検討してください。