Hvordan håndterer jeg en dårlig arbejdsgiver?

Hvordan du håndterer en dårlig arbejdsgiver har ofte meget at gøre med nøjagtigt, hvad der gør arbejdsgiveren "dårlig", og hvem der inden for dette firma er kilden til dine problemer. Du vil f.eks. Sandsynligvis håndtere situationen anderledes, hvis det er en bestemt manager, der er dårlig, snarere end virksomhedspolitikker, som du simpelthen ikke er enig i i praksis. Generelt skal du dog være sikker på, at du ikke overtræder virksomhedens politik i dine handlinger, da det kan føre til ophør af din ansættelse. Du bør også overveje alle de muligheder, der er åbne for dig i forbindelse med en dårlig arbejdsgiver, såsom formelle klager, retssager, ændring af placering og potentielt afslutning på din ansættelse.

Det, der skaber en dårlig arbejdsgiver, ændrer sig meget og er ofte en subjektiv opfattelse af en arbejdsgiver fra hans eller hendes medarbejdere. En af de første ting, du skal fastlægge, når du handler med en dårlig arbejdsgiver, er, hvis det problem, du har, ligger hos selve virksomheden eller hos en bestemt leder. For små virksomheder kan dette være den samme ting, men i større virksomheder kan du have problemer med en enkelt manager blandt hundreder eller tusinder af ledere.

Hvis dit problem f.eks. Er med en dårlig leder, har du sandsynligvis flere muligheder til rådighed for dig, end hvis det firma, du arbejder for, er det, du ville betragte som en dårlig arbejdsgiver. Det kan være en god ide at starte med HR-repræsentanter, hvor du arbejder eller inden for det firma, du arbejder for. Disse mennesker er typisk trænet og i stand til at håndtere situationer, der vedrører dårlig ledelse. Hvis du simpelthen er uenig med din manager, er du muligvis ikke i stand til at løse dette problem på en måde, du ønsker.

Din manager kunne dog gøre noget, der er i strid med virksomhedspolitikken, hvilket imidlertid kan åbne døren for dig at tage flere skridt. Hvis du går til en HR-repræsentant og kan demonstrere, hvordan din manager ikke har fulgt virksomhedens politik korrekt, kan repræsentanten muligvis arbejde på at løse situationen. Du skal muligvis dog ændre taktik, hvis du arbejder i et større firma, og du simpelthen ikke kan lide din manager. Selvom mange ledere kan betragtes som udskiftelige af det firma, de arbejder for, vil dette normalt ikke ske udelukkende baseret på en uenighed med en medarbejder på lavere niveau.

Hvis den dårlige arbejdsgiver, du har problem med, er det firma, du arbejder for, skal du muligvis overveje blot at skifte job. Du har muligvis problemer med de grundlæggende virksomhedspolitikker eller -praksis, hvor du arbejder, og hvis det er tilfældet, kan du muligvis simpelthen nødt til at finde en ny virksomhed at arbejde for. Hvis de politikker, du har et problem med, overtræder de lokale arbejdslovgivninger i dit område, skal du dog overveje at kontakte lokale forretningsregulatorer og administratorer for at behandle din dårlige arbejdsgiver i en juridisk forstand.