Jak se vypořádám se špatným zaměstnavatelem?

To, jak se vypořádáte se špatným zaměstnavatelem, bude mít často co do činění s přesně tím, co činí zaměstnavatele „špatným“ a kdo v této společnosti je zdrojem vašich problémů. Situaci byste například řešili jinak, pokud je to špatný konkrétní manažer, než firemní politiky, se kterými v praxi prostě nesouhlasíte. Celkově byste však měli mít jistotu, že nebudete při svých jednáních porušovat zásady společnosti, protože by to mohlo vést k ukončení vašeho zaměstnání. Při jednání se špatným zaměstnavatelem byste měli zvážit všechny možnosti, které máte k dispozici, jako jsou formální stížnosti, právní kroky, změna umístění a potenciální ukončení vašeho zaměstnání.

To, co dělá špatného zaměstnavatele, se hodně mění a je často subjektivním názorem zaměstnavatele jeho zaměstnanci. Jednou z prvních věcí, které byste měli zjistit při jednání se špatným zaměstnavatelem, je to, zda máte problém se samotnou společností nebo s konkrétním manažerem. Pro malé společnosti to může být totéž, ale ve větších společnostech můžete mít problém s jediným manažerem mezi stovkami nebo tisíci manažerů.

Pokud máte například problém se špatným manažerem, máte pravděpodobně k dispozici více možností, než kdyby společnost, pro kterou pracujete, byla považována za špatného zaměstnavatele. Možná budete chtít začít se zástupci lidských zdrojů (HR), kde pracujete nebo v rámci společnosti, pro kterou pracujete. Tito lidé jsou obvykle vyškoleni a schopni řešit situace týkající se špatného řízení. Pokud jednoduše nesouhlasíte se svým nadřízeným, možná nebudete schopni problém vyřešit tak, jak chcete.

Váš manažer by však mohl dělat něco, co je v rozporu s politikou společnosti, což by vám mohlo otevřít dveře, abyste mohli podniknout další kroky. Pokud jdete na zástupce HR a dokážete prokázat, jak váš manažer řádně nedodržoval zásady společnosti, může být zástupce schopen vyřešit situaci. Možná však budete muset změnit taktiku, pokud pracujete ve větší společnosti a jednoduše se vám váš manažer nelíbí. Přestože mnoho manažerů může být považováno za nahraditelné společností, pro kterou pracují, obvykle se tak nestane čistě na základě nesouhlasu se zaměstnancem nižší úrovně.

Pokud je špatným zaměstnavatelem, s nímž máte problém, společnost, pro kterou pracujete, možná budete muset zvážit jednoduše změnu zaměstnání. Možná budete mít problémy se základními firemními zásadami nebo postupy, ve kterých pracujete, a pokud tomu tak je, možná budete muset jednoduše najít novou společnost, pro kterou budete pracovat. Pokud však zásady, které mají problém s porušováním místních zákonů práce ve vaší oblasti, měli byste zvážit kontaktování místních obchodních regulačních orgánů a správců s cílem jednat se svým špatným zaměstnavatelem v právním smyslu.