Jak se vypořádám se špatným zaměstnavatelem?

Jak se vypořádáte se špatným zaměstnavatelem, bude mít často hodně společného s tím, co dělá zaměstnavatele „špatným“ a kdo je v této společnosti zdrojem vašich problémů. Například byste se například s situací pravděpodobně řešili jinak, pokud je to konkrétní manažer, který je špatný, spíše než politiky společnosti, se kterými jednoduše v praxi nesouhlasíte. Celkově byste však měli být jisti, že ve svých jednáních neporušíte firemní politiku, protože takové může vést k ukončení vašeho zaměstnání. Měli byste také zvážit všechny cesty, které jsou vám otevřené při jednání se špatným zaměstnavatelem, jako jsou formální stížnosti, právní kroky, měnící se místa a potenciální ukončení vašeho zaměstnání. Jednou z prvních věcí, které byste měli zjistit při jednání se špatným zaměstnavatelem, je, pokud problém spočívá v samotné společnosti nebo s konkrétním manažerem. Pro malé společnostiMůže to být totéž, ale ve větších korporacích můžete mít problém s jedním manažerem mezi stovkami nebo tisíci manažerů.

Pokud je například váš problém se špatným manažerem, pravděpodobně máte k dispozici více možností, než kdyby společnost, pro kterou pracujete, je to, co byste považovali za špatného zaměstnavatele. Možná budete chtít začít se zástupci lidských zdrojů (HR), kde pracujete nebo v rámci společnosti, pro kterou pracujete. Tito lidé jsou obvykle vyškoleni a umožňují řešit situace týkající se špatného řízení. Pokud máte jednoduše nesouhlas se svým manažerem, možná nebudete moci tento problém vyřešit způsobem, který chcete.

Váš manažer by však mohl dělat něco, co jde proti firemní politice, což by vám mohlo otevřít dveře, abyste mohli podniknout více kroků. Pokud jdete na zástupce HR a můžete prokázat, jak váš manažer neposlechl správně COPolitika MPANY, pak může být zástupce schopen pracovat na vyřešení situace. Možná však budete muset změnit taktiku, pokud pracujete ve větší společnosti a jednoduše se vám nelíbí váš manažer. Ačkoli mnoho manažerů může být považováno za vyměnitelné společností, pro kterou pracují, obvykle to nebude provádět pouze na základě neshody se zaměstnancem nižší úrovně.

Pokud špatný zaměstnavatel, se kterým máte problém, je společnost, pro kterou pracujete, možná budete muset zvážit jednoduše změnu pracovních míst. Můžete mít problémy se základními zásadami nebo postupy společnosti, kde pracujete, a pokud tomu tak je, možná budete muset jednoduše najít novou společnost, pro kterou bude pracovat. Pokud však máte problém s porušením místních pracovních zákonů ve vaší oblasti, měli byste zvážit kontaktování místních obchodních regulačních orgánů a administrátorů, aby se vypořádali se svým špatným zaměstnavatelem v právním smyslu.