Wie gehe ich mit einem schlechten Arbeitgeber um?

Wie Sie mit einem schlechten Arbeitgeber umgehen, hat oft viel damit zu tun, was den Arbeitgeber „schlecht“ macht und wer in diesem Unternehmen die Quelle Ihrer Probleme ist. Sie würden sich beispielsweise wahrscheinlich anders mit der Situation befassen, wenn es sich um einen bestimmten Manager handelt, der arm ist, und nicht mit Unternehmensrichtlinien, mit denen Sie in der Praxis einfach nicht zustimmen. Insgesamt sollten Sie jedoch sicher sein, dass Sie die Unternehmensrichtlinien bei Ihren Handlungen nicht verletzen, da dies zur Beendigung Ihrer Beschäftigung führen kann. Sie sollten auch alle Wege in Betracht ziehen, die Ihnen im Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber wie formellen Beschwerden, rechtlichen Schritten, Änderungen der Standorte und der potenziellen Beendigung Ihrer Beschäftigung offen sind. Eines der ersten Dinge, die Sie beim Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber festlegen sollten, ist, wenn das Problem, das Sie haben, bei dem Unternehmen selbst oder bei einem bestimmten Manager liegt. Für kleine UnternehmenDies mag dasselbe sein, aber in größeren Unternehmen haben Sie möglicherweise mit einem einzigen Manager zwischen Hunderten oder Tausenden von Managern ein Problem.

Wenn Ihr Problem beispielsweise bei einem schlechten Manager liegt, haben Sie wahrscheinlich mehr Optionen zur Verfügung, als wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ein schlechter Arbeitgeber ist. Möglicherweise möchten Sie mit Personalvertretern (Human Resources) beginnen, bei denen Sie arbeiten oder innerhalb des Unternehmens, für das Sie arbeiten. Diese Personen sind in der Regel geschult und ermöglicht, sich mit Situationen in Bezug auf schlechtes Management zu befassen. Wenn Sie einfach eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Manager haben, können Sie dieses Problem möglicherweise nicht auf eine Weise lösen, die Sie möchten.

Ihr Manager könnte etwas tun, das gegen Unternehmensrichtlinien widerspricht, das Ihnen die Tür öffnen könnte, um mehr Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie zu einem Personalvertreter gehen und nachweisen können, wie Ihr Manager nicht ordnungsgemäß gefolgt ist, COMPANY -Richtlinie, dann kann der Vertreter möglicherweise an der Lösung der Situation arbeiten. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Taktik ändern, wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten und Ihren Manager einfach nicht mögen. Obwohl viele Manager von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, als austauschbar angesehen werden können, wird dies normalerweise nicht nur auf einer Meinungsverschiedenheit mit einem Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene erfolgen.

Wenn der schlechte Arbeitgeber, mit dem Sie Probleme haben, das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise in Betracht ziehen, einfach Jobs zu ändern. Möglicherweise haben Sie Probleme mit den grundlegenden Unternehmensrichtlinien oder -praktiken, wo Sie arbeiten, und wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise einfach ein neues Unternehmen finden, für das Sie arbeiten können. Wenn die Richtlinien, in denen Sie ein Problem haben, bei der Sie gegen die lokalen Arbeitsgesetze in Ihrer Region verstoßen, sollten Sie jedoch in Betracht ziehen, sich mit den örtlichen Geschäftsaufsichtsbehörden und Administratoren zu wenden, um mit Ihrem schlechten Arbeitgeber in rechtlicher Sinne umzugehen.