Wie gehe ich mit einem schlechten Arbeitgeber um?

Wie Sie mit einem schlechten Arbeitgeber umgehen, hat oft sehr viel damit zu tun, was genau den Arbeitgeber „schlecht“ macht und wer in diesem Unternehmen die Ursache Ihrer Probleme ist. Sie würden beispielsweise wahrscheinlich anders mit der Situation umgehen, wenn es sich um einen bestimmten Manager handelt, der arm ist, und nicht um Unternehmensrichtlinien, mit denen Sie in der Praxis einfach nicht einverstanden sind. Insgesamt sollten Sie jedoch darauf achten, bei Ihren Handlungen nicht gegen die Unternehmensrichtlinien zu verstoßen, da dies zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen kann. Sie sollten auch alle Möglichkeiten in Betracht ziehen, die Ihnen im Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber offen stehen, z. B. formelle Beschwerden, rechtliche Schritte, Standortwechsel und möglicherweise die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.

Was einen schlechten Arbeitgeber ausmacht, ändert viel und ist oft eine subjektive Meinung eines Arbeitgebers durch seine Angestellten. Eines der ersten Dinge, die Sie im Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber feststellen sollten, ist, ob das Problem, das Sie haben, im Unternehmen selbst oder bei einem bestimmten Manager liegt. Für kleine Unternehmen mag dies dasselbe sein, aber in größeren Unternehmen kann es zu Problemen mit einem einzelnen Manager unter Hunderten oder Tausenden von Managern kommen.

Wenn Ihr Problem zum Beispiel bei einem schlechten Manager liegt, stehen Ihnen wahrscheinlich mehr Optionen zur Verfügung, als wenn es sich bei dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, um einen schlechten Arbeitgeber handelt. Möglicherweise möchten Sie mit Vertretern der Personalabteilung beginnen, bei denen Sie arbeiten oder in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten. Diese Personen sind in der Regel geschult und in der Lage, mit Situationen in Bezug auf schlechtes Management umzugehen. Wenn Sie einfach mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden sind, können Sie das Problem möglicherweise nicht auf die von Ihnen gewünschte Weise lösen.

Ihr Vorgesetzter könnte jedoch gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen und Ihnen die Tür öffnen, um weitere Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie sich an einen Personalvertreter wenden und nachweisen können, dass Ihr Vorgesetzter die Unternehmensrichtlinien nicht ordnungsgemäß befolgt hat, kann der Vertreter möglicherweise daran arbeiten, die Situation zu lösen. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Taktik ändern, wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten und Ihren Manager einfach nicht mögen. Obwohl viele Manager von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, als ersetzbar eingestuft werden, wird dies in der Regel nicht nur aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit einem untergeordneten Mitarbeiter erfolgen.

Wenn der schlechte Arbeitgeber, mit dem Sie Probleme haben, das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise nur einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Möglicherweise haben Sie Probleme mit den grundlegenden Unternehmensrichtlinien oder -praktiken Ihres Unternehmens. Ist dies der Fall, müssen Sie möglicherweise einfach ein neues Unternehmen suchen, für das Sie arbeiten möchten. Wenn die Richtlinien, mit denen Sie ein Problem haben, gegen die örtlichen Arbeitsgesetze in Ihrer Region verstoßen, sollten Sie sich an die örtlichen Unternehmensaufsichtsbehörden und -verwalter wenden, um rechtlich gegen Ihren schlechten Arbeitgeber vorzugehen.