Jak walczyć z zawiadomieniem o zwolnieniu?
Najlepszy sposób walki z zawiadomieniem o zwolnieniu zależy od podstaw twojej argumentacji. Jeśli uważasz, że powiadomienie nie było przeznaczone dla Ciebie, problem można rozwiązać, kontaktując się z osobą, która wysłała list. W przeciwnym razie możesz postępować zgodnie z procesem odwoławczym, jeśli został on opisany w zawiadomieniu lub w podręczniku pracownika. Jeśli przyczyną zwolnienia są kwestie prawne, może być konieczne skontaktowanie się z agencją rządową lub adwokatem ds. Zatrudnienia.
Błędy się zdarzają, szczególnie w dużych firmach. Jeśli otrzymałeś powiadomienie o zwolnieniu, a dane wydają się całkowicie dziwaczne, istnieje możliwość, że list został wysłany do niewłaściwej osoby. Jeśli został wysłany przez kogoś z innej witryny, należy udostępnić go swojemu zwierzchnikowi lub kierownikowi działu kadr. Razem wy dwoje powinniście skontaktować się z osobą, która wysłała zawiadomienie o zwolnieniu i powiadomić go, że uważasz, że popełnił błąd.
Twoje powiadomienie o zwolnieniu może zawierać szczegółowe informacje o tym, co powinieneś zrobić, jeśli chcesz odwołać się od decyzji, lub mogą one zostać przedstawione w podręczniku dla pracowników. Upewnij się, że postępujesz zgodnie z tymi instrukcjami. Nie pozwól, aby upłynęły terminy i upewnij się, że komunikujesz się z określoną osobą lub działem.
Tymczasem powinieneś zacząć przygotowywać się do obrony. Dokładnie ponownie zapoznaj się z zawiadomieniem o zwolnieniu i porównaj je z podręcznikiem firmy lub innymi dokumentami, które przedstawiają zasady dyscypliny i polityki zwolnień. Zbierz również wszelkie dowody, które Twoim zdaniem pomogą ci w poparciu argumentów, w tym oświadczenia współpracowników.
Istnieje kilka powodów, dla których nie można cię prawnie zwolnić. Różnią się one w zależności od jurysdykcji, ale typowe przykłady obejmują dyskryminację, odwet za udział w programie informowania o nieprawidłowościach oraz odmowę udziału w działalności przestępczej. Jeśli uważasz, że jesteś zwolniony z nielegalnych powodów, może istnieć agencja rządowa, która będzie interweniować. Jeśli tak, przejdź do tej agencji osobiście lub odwiedź jej stronę internetową, aby ustalić, jak złożyć skargę.
Jeśli nie ma żadnej agencji rządowej, która by ci pomogła lub jeśli uważasz, że wypowiedzenie stanowi naruszenie umowy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia. Jest to prawnik specjalizujący się w sprawach pracowniczych i zawodowych. Nie zniechęcaj się, ponieważ zakładasz, że będzie to drogie. Być może uda ci się znaleźć prawnika, który zaoferuje ci bezpłatną konsultację, a jeśli zostanie zatrzymany, może ona pracować nad twoją sprawą na zasadzie gotowości.