Hur bekämpar jag ett meddelande om uppsägning?

Det bästa sättet att bekämpa ett meddelande om uppsägning beror på skälen för ditt argument. Om du tror att meddelandet inte var avsedd för dig kan problemet lösas genom att kontakta personen som skickade brevet. Annars kan du följa överklagandeprocessen om en anges i meddelandet eller i din medarbetares handbok. Om orsaken till uppsägning innebär juridiska frågor kan du behöva kontakta en myndighet eller en anställningsadvokat.

Fel inträffar, särskilt i stora företag. Om du fick ett uppsägningsmeddelande och uppgifterna verkar vara helt outlandiska finns det en möjlighet att brevet skickades till fel person. Om det skickades från någon på en annan webbplats, bör du dela det med din arbetsledare eller personalchef. Tillsammans ska ni två kontakta personen som skickade uppsägningsmeddelandet och meddela honom att ni tror att han gjorde ett fel.

Ditt uppsägningsmeddelande kan innehålla information om vad du bör göra om du vill överklaga beslutet, eller dessa kan beskrivas i din anställds handbok. Se till att du uttryckligen följer dessa instruktioner. Låt inte några tidsfrister passera och se till att du kommunicerar med den angivna personen eller avdelningen.

Under tiden bör du börja förbereda ditt försvar. Läs igenom ditt uppsägningsmeddelande igen och jämföra det med din företagshandbok eller andra dokument som beskriver företagets disciplin och uppsägningspolicy. Samla också alla bevis som du tror kommer att hjälpa dig att stödja ditt argument, inklusive uttalanden från dina medarbetare.

Det finns några skäl till vilka du inte kan avskedas lagligen. Dessa kommer att variera beroende på din jurisdiktion, men vanliga exempel inkluderar diskriminering, vedergällning för att delta i ett visselprogram och vägran att delta i kriminell aktivitet. Om du tror att du avskedas av olagliga skäl kan det finnas en myndighet som kommer att ingripa. Om så är fallet, gå till den byrån antingen personligen eller besök webbplatsen för att avgöra hur du klagar in.

Om det inte finns något statligt organ som hjälper dig eller om du tror att uppsägningsmeddelandet utgör ett kontraktsbrott bör du kontakta en anställningsadvokat. Detta är en juridisk professionell som är specialiserad på arbets- och yrkessaker. Bli inte avskräckt eftersom du antar att det kommer att bli dyrt. Du kanske kan hitta en advokat som kommer att erbjuda dig en gratis konsultation och, om den behålls, kan hon arbeta med ditt ärende på beredskapsbasis.