Hur kämpar jag med ett uppsägningsmeddelande?

Det bästa sättet att bekämpa ett uppsägningsmeddelande beror på skälen för ditt argument. Om du tror att meddelandet inte var avsett för dig kan problemet lösas genom att kontakta personen som skickade brevet. Annars kan du följa överklagandeprocessen om en anges i meddelandet eller i din anställdhandbok. Om orsaken till uppsägning innebär juridiska frågor kan du behöva kontakta en myndighet eller en anställningsadvokat.

misstag sker, särskilt i stora företag. Om du fick ett uppsägningsmeddelande och detaljerna verkar vara helt outlandiska, finns det en möjlighet att brevet skickades till fel person. Om det skickades från någon på en annan webbplats, bör du dela den med din handledare eller chef för mänskliga resurser. Tillsammans bör ni två kontakta personen som skickade uppsägningsmeddelandet och meddela honom att du tror att han gjorde ett fel.

Ditt uppsägningsmeddelande kan innehålla information om vad du ska göra om du vill appEAL beslutet, eller dessa kan beskrivas i din anställdhandbok. Se till att du uttryckligen följer dessa instruktioner. Låt inte några tidsfrister passerar och se till att du kommunicerar med den angivna individen eller avdelningen.

Under tiden bör du börja förbereda ditt försvar. Granska noggrant ditt uppsägningsmeddelande igen och jämföra det med din företagshandbok eller andra dokument som beskriver företagets disciplin och uppsägningspolicy. Samla också alla bevis som du tror kommer att hjälpa dig att stödja ditt argument, inklusive uttalanden från dina medarbetare.

Det finns några skäl för vilka du inte kan avskedas lagligen för. Dessa kommer att variera beroende på din jurisdiktion, men vanliga exempel inkluderar diskriminering, vedergällning för att delta i ett visselpipningsprogram och vägran att delta i kriminell verksamhet. Om du tror att du är dismDet kan finnas en myndighet av olagliga skäl kan det finnas en myndighet som kommer att ingripa. Om så är fallet, gå till den byrån antingen personligen eller besök sin webbplats för att avgöra hur man ska lämna in ett klagomål.

Om det inte finns någon myndighet som hjälper dig eller om du tror att uppsägningsmeddelandet utgör ett kontraktsbrott, bör du kontakta en anställningsadvokat. Detta är en juridisk professionell som är specialiserad på arbets- och arbetsfall. Bli inte avskräckt eftersom du antar att det blir dyrt. Du kanske kan hitta en advokat som kommer att erbjuda dig en gratis konsultation och om hon behålls kan hon arbeta på ditt ärende på en beredskapsbasis.