Wie bekämpfe ich eine Kündigung?
Der beste Weg, eine Kündigung zu bekämpfen, hängt von den Gründen Ihres Arguments ab. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Benachrichtigung nicht für Sie bestimmt ist, können Sie das Problem beheben, indem Sie sich an die Person wenden, die den Brief gesendet hat. Andernfalls können Sie das Beschwerdeverfahren verfolgen, sofern dies in der Bekanntmachung oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch beschrieben ist. Wenn es sich bei dem Kündigungsgrund um ein rechtliches Problem handelt, müssen Sie sich möglicherweise an eine Regierungsbehörde oder einen Arbeitsrechtsanwalt wenden.
Vor allem in großen Unternehmen passieren Fehler. Wenn Sie eine Kündigungserklärung erhalten haben und die Details völlig fremd erscheinen, besteht die Möglichkeit, dass der Brief an die falsche Person gesendet wurde. Wenn es von jemandem an einem anderen Standort gesendet wurde, sollten Sie es Ihrem Vorgesetzten oder Personalleiter vor Ort mitteilen. Gemeinsam sollten Sie sich an die Person wenden, die den Kündigungsbescheid gesendet hat, und sie darüber informieren, dass Sie der Meinung sind, dass er einen Fehler gemacht hat.
Ihr Kündigungsbescheid kann Einzelheiten darüber enthalten, was Sie tun sollten, wenn Sie gegen die Entscheidung Widerspruch einlegen möchten, oder diese können in Ihrem Mitarbeiterhandbuch beschrieben werden. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anweisungen ausdrücklich befolgen. Lassen Sie keine Fristen verstreichen und vergewissern Sie sich, dass Sie mit der angegebenen Person oder Abteilung kommunizieren.
In der Zwischenzeit sollten Sie Ihre Verteidigung vorbereiten. Überprüfen Sie Ihren Kündigungsbescheid noch einmal sorgfältig und vergleichen Sie ihn mit Ihrem Unternehmenshandbuch oder anderen Dokumenten, in denen die Disziplinar- und Kündigungsrichtlinien des Unternehmens beschrieben sind. Sammeln Sie auch Beweise, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen helfen, Ihre Argumentation zu stützen, einschließlich Aussagen Ihrer Mitarbeiter.
Es gibt einige Gründe, aus denen Sie nicht entlassen werden können. Diese variieren in Abhängigkeit von Ihrer Rechtsprechung. Häufige Beispiele sind jedoch Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen für die Teilnahme an einem Whistleblowing-Programm und die Weigerung, an kriminellen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie glauben, dass Sie aus illegalen Gründen entlassen werden, gibt es möglicherweise eine Regierungsbehörde, die eingreift. Wenden Sie sich in diesem Fall entweder persönlich an diese Agentur oder besuchen Sie deren Website, um zu erfahren, wie Sie eine Beschwerde einreichen können.
Wenn es keine Regierungsbehörde gibt, die Sie unterstützt, oder wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung eine Vertragsverletzung darstellt, sollten Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden. Dies ist eine juristische Fachkraft, die sich auf Arbeits- und Berufsfälle spezialisiert hat. Lassen Sie sich nicht abschrecken, denn Sie gehen davon aus, dass es teuer wird. Möglicherweise finden Sie einen Anwalt, der Ihnen eine kostenlose Beratung anbietet, und der, falls er zurückbehalten wird, Ihren Fall möglicherweise auf einer Notfallbasis bearbeitet.