Wie bekämpfe ich eine Entlassungserklärung?
Der beste Weg, um eine Entlassung zu bekämpfen, hängt von den Gründen für Ihr Argument ab. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Mitteilung nicht für Sie bestimmt war, kann das Problem gelöst werden, indem Sie sich an die Person wenden, die den Brief gesendet hat. Andernfalls können Sie den Berufungsverfahren befolgen, wenn man in der Mitteilung oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch umrissen wurde. Wenn der Ursache zur Entlassung rechtliche Probleme beinhaltet, müssen Sie möglicherweise eine Regierungsbehörde oder einen Arbeitsanwalt kontaktieren. Insbesondere in großen Unternehmen passieren
Fehler. Wenn Sie eine Entlassungserkennung erhalten haben und die Details völlig ausgefallen zu sein scheinen, besteht die Möglichkeit, dass der Brief an die falsche Person gesendet wurde. Wenn es von jemandem an einer anderen Seite geschickt wurde, sollten Sie es mit Ihrem Vorgesetzten oder Leiter der Personalabteilung teilen. Zusammen kontaktieren Sie zwei die Person, die die Entlassungserklärung gesendet hatDie Entscheidung oder diese können in Ihrem Mitarbeiterhandbuch umrissen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anweisungen ausdrücklich befolgen. Lassen Sie keine Fristen bestehen und stellen Sie sicher, dass Sie mit der angegebenen Person oder Abteilung kommunizieren.
In der Zwischenzeit sollten Sie mit der Vorbereitung Ihrer Verteidigung beginnen. Überprüfen Sie Ihre Entlassungserkenntnis sorgfältig und vergleichen Sie sie mit Ihrem Firmenhandbuch oder anderen Dokumenten, die die Disziplin- und Entlassungspolitik des Unternehmens beschreiben. Sammeln Sie auch alle Beweise, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen helfen werden, Ihr Argument zu unterstützen, einschließlich Aussagen Ihrer Mitarbeiter.
Es gibt einige Gründe, aus denen Sie nicht legal entlassen werden können. Diese hängt von Ihrer Zuständigkeit ab. Zu den häufigen Beispielen gehören jedoch zu Diskriminierung, Vergeltung für die Teilnahme an einem Pfeif-Blowing-Programm und die Weigerung, an kriminellen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie glauben, dass Sie dism sindAus illegalen Gründen ermittelt es kann eine Regierungsbehörde geben, die eingreifen wird. Wenn ja, besuchen Sie diese Agentur entweder persönlich oder besuchen Sie die Website, um zu bestimmen, wie eine Beschwerde einreicht.
Wenn es keine Regierungsbehörde gibt, die Sie unterstützt, oder wenn Sie der Ansicht sind, dass die Entlassung einen Vertragsverletzung darstellt, sollten Sie sich an einen Arbeitsanwalt wenden. Dies ist ein juristischer Fachmann, der sich auf Arbeits- und Berufsfälle spezialisiert hat. Lassen Sie sich nicht abschrecken, weil Sie davon ausgehen, dass es teuer ist. Möglicherweise können Sie einen Anwalt finden, der Ihnen eine kostenlose Beratung anbietet, und wenn sie beibehalten wird, kann sie auf Ihrem Fall auf Notfallbasis arbeiten.