Como faço para lutar contra um aviso de demissão?
A melhor maneira de combater um aviso de demissão depende do argumento para o seu argumento. Se você acredita que o aviso não foi destinado a você, o problema pode ser resolvido entrando em contato com a pessoa que enviou a carta. Caso contrário, você poderá seguir o processo de apelação se houver um deles no Aviso ou no Manual do seu funcionário. Se a causa da demissão envolver questões legais, pode ser necessário entrar em contato com uma agência governamental ou um advogado de trabalho.
Erros acontecem, especialmente em grandes empresas. Se você recebeu um aviso de demissão e os detalhes parecem completamente estranhos, existe a possibilidade de a carta ter sido enviada à pessoa errada. Se foi enviado de alguém em outro site, você deve compartilhá-lo com seu supervisor no local ou chefe de recursos humanos. Juntos, vocês dois devem entrar em contato com a pessoa que enviou o aviso de demissão e notificá -lo que acredita que ele cometeu um erro.
Seu aviso de demissão pode conter detalhes sobre o que você deve fazer se quiser um aplicativoeal a decisão, ou estes podem ser descritos no manual do seu funcionário. Certifique -se de seguir explicitamente essas instruções. Não permita que nenhum prazo passe e certifique -se de se comunicar com o indivíduo ou departamento especificado.
Enquanto isso, você deve começar a preparar sua defesa. Revise cuidadosamente seu aviso de demissão novamente e compare -o com o Manual da sua empresa ou qualquer outro documento que descreva a disciplina e as políticas de demissão da empresa. Reúna também qualquer evidência que você acredita que o ajudará a apoiar seu argumento, incluindo declarações de seus colegas de trabalho.
Existem algumas razões pelas quais você não pode ser legalmente descartado. Isso variará dependendo da sua jurisdição, mas exemplos comuns incluem discriminação, retaliação por participar de um programa de denúncia e recusa em participar de atividades criminosas. Se você acredita que está sendo dispensadoEmitido por razões ilegais, pode haver uma agência governamental que intervirá. Nesse caso, vá para essa agência pessoalmente ou visite seu site para determinar como apresentar uma reclamação.
Se não houver uma agência governamental para ajudá -lo ou se você acredita que o aviso de demissão constitui uma quebra de contrato, entre em contato com um advogado de trabalho. Este é um profissional legal especializado em trabalho e casos ocupacionais. Não se intimide porque você assume que será caro. Você poderá encontrar um advogado que ofereça uma consulta gratuita e, se retida, ela pode trabalhar no seu caso com base em contingência.