Como eu luto contra um aviso de demissão?
A melhor maneira de combater um aviso de demissão depende dos fundamentos do seu argumento. Se você acredita que o aviso não foi planejado para você, o problema pode ser resolvido entrando em contato com a pessoa que enviou a carta. Caso contrário, você poderá seguir o processo de apelação, se houver algum descrito no aviso ou no manual do funcionário. Se a causa da demissão envolver questões legais, pode ser necessário entrar em contato com uma agência governamental ou um advogado de emprego.
Erros acontecem, especialmente em grandes empresas. Se você recebeu um aviso de demissão e os detalhes parecem completamente estranhos, é possível que a carta tenha sido enviada para a pessoa errada. Se foi enviado de alguém em outro site, você deve compartilhá-lo com seu supervisor ou chefe de recursos humanos. Juntos, vocês dois devem entrar em contato com a pessoa que enviou o aviso de demissão e notificá-lo que acredita que ele cometeu um erro.
Seu aviso de demissão pode conter detalhes sobre o que você deve fazer se desejar recorrer da decisão ou estes podem ser descritos no manual do funcionário. Certifique-se de seguir explicitamente essas instruções. Não permita que os prazos passem e verifique se você se comunica com o indivíduo ou departamento especificado.
Enquanto isso, você deve começar a preparar sua defesa. Revise cuidadosamente seu aviso de demissão e compare-o ao manual da empresa ou a qualquer outro documento que descreva as políticas de disciplina e demissão da empresa. Reúna também qualquer evidência que acredite que o ajude a apoiar seu argumento, incluindo declarações de seus colegas de trabalho.
Existem algumas razões pelas quais você não pode ser demitido legalmente. Isso varia dependendo da sua jurisdição, mas exemplos comuns incluem discriminação, retaliação por participar de um programa de denúncia e recusa em participar de atividades criminosas. Se você acredita que está sendo demitido por razões ilegais, pode haver uma agência do governo que irá intervir. Nesse caso, vá pessoalmente a essa agência ou visite seu site para determinar como apresentar uma reclamação.
Se não houver uma agência governamental para ajudá-lo ou se você acredita que o aviso de demissão constitui uma quebra de contrato, entre em contato com um advogado de emprego. Este é um profissional jurídico especializado em casos trabalhistas e ocupacionais. Não se deixe intimidar porque você assume que será caro. Você pode encontrar um advogado que ofereça uma consulta gratuita e, se for contratado, ele poderá trabalhar no seu caso em caráter de contingência.