Hvordan bekæmper jeg en meddelelse om afvisning?
Den bedste måde at bekæmpe en meddelelse om afskedigelse afhænger af grundene til dit argument. Hvis du mener, at meddelelsen ikke var beregnet til dig, kan problemet muligvis løses ved at kontakte den person, der sendte brevet. Ellers kan du følge ankeprocessen, hvis en blev beskrevet i meddelelsen eller i din medarbejderhåndbog. Hvis årsagen til afskedigelse involverer juridiske problemer, kan det være nødvendigt at du kontakter et regeringsagentur eller en ansættelsesadvokat.
Der sker fejl, især i store virksomheder. Hvis du modtog en afskedigelsesmeddelelse, og detaljerne ser ud til at være fuldstændig outlandish, er der en mulighed for, at brevet blev sendt til den forkerte person. Hvis det blev sendt fra nogen på et andet sted, skal du dele det med din on-site vejleder eller leder af menneskelige ressourcer. Sammen skal I to kontakte den person, der sendte afskedigelsesmeddelelsen og underrette ham om, at I mener, at han begik en fejl.
Din afskedigelsesmeddelelse kan indeholde oplysninger om, hvad du skal gøre, hvis du ønsker at appellere beslutningen, eller disse kan være beskrevet i din medarbejderhåndbog. Sørg for, at du eksplicit følger disse instruktioner. Lad ikke nogen frister gå, og sørg for, at du kommunikerer med den specificerede person eller afdeling.
I mellemtiden skal du begynde at forberede dit forsvar. Gennemgå nøje din afskedigelsesmeddelelse igen, og sammenlign den med din virksomheds håndbog eller andre dokumenter, der skitserer virksomhedens disciplin og afskedigelsespolitikker. Indsaml også evidens, som du mener vil hjælpe dig med at støtte dit argument, inklusive udsagn fra dine kolleger.
Der er nogle grunde til, at du ikke kan afskediges lovligt. Disse vil variere afhængigt af din jurisdiktion, men almindelige eksempler inkluderer diskrimination, gengældelse for deltagelse i et fløjteprogram og afvisning af at deltage i kriminel aktivitet. Hvis du mener, at du bliver afskediget af ulovlige grunde, kan der være et regeringsorgan, der vil gribe ind. I så fald skal du enten besøge dette agentur personligt eller besøge dets websted for at finde ud af, hvordan du indgiver en klage.
Hvis der ikke er noget regeringsorgan, der kan hjælpe dig, eller hvis du mener, at opsigelsesmeddelelsen udgør et misligholdelse af kontrakten, skal du kontakte en ansættelsesadvokat. Dette er en juridisk professionel, der har specialiseret sig i arbejds- og erhvervssager. Bliv ikke afskrækket, fordi du antager, at det vil være dyrt. Du kan muligvis finde en advokat, der tilbyder dig en gratis konsultation, og hvis hun er bibeholdt, kan hun muligvis arbejde på din sag på en beredskabsbasis.