해고 통지에 어떻게 대처합니까?

해고 통지와 싸우는 가장 좋은 방법은 논증의 근거에 달려 있습니다. 통지가 자신을위한 것이 아니라고 생각되면 편지를 보낸 사람에게 연락하여 문제를 해결할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 통지서 또는 직원 핸드북에 요약 된 이의 제기 절차를 따를 수 있습니다. 해고 사유에 법적 문제가있는 경우 정부 기관 또는 고용 변호사에게 문의해야 할 수 있습니다.

실수는 특히 대기업에서 발생합니다. 해고 통지를 받았는데 세부 사항이 완전히 외면 인 것으로 보이면이 서한이 잘못된 사람에게 전송되었을 가능성이 있습니다. 다른 사이트에서 누군가에게 보낸 경우 현장 관리자 또는 인사 책임자와 공유해야합니다. 함께, 둘은 해고 통지를 보낸 사람에게 연락하여 자신이 실수했다고 생각한다고 알려야합니다.

해고 통지에는 결정에 항소하려는 경우 취해야 할 조치에 대한 자세한 내용이 포함되어 있거나 직원 안내서에 요약되어있을 수 있습니다. 해당 지시 사항을 명시 적으로 따르십시오. 마감 시한을 넘기지 말고 지정된 개인 또는 부서와 의사 소통해야합니다.

한편, 방어 준비를 시작해야합니다. 해고 통지를주의 깊게 다시 검토하고 회사 핸드북 또는 회사의 징계 및 해고 정책을 설명하는 기타 문서와 비교하십시오. 또한 동료의 진술을 포함하여 자신의 주장을 뒷받침하는 데 도움이된다고 생각되는 증거를 수집하십시오.

법적으로 해고 될 수없는 몇 가지 이유가 있습니다. 이는 관할 지역에 따라 다르지만, 차별, 호루라기 프로그램 참여에 대한 보복, 범죄 행위에 대한 거부 등의 일반적인 예가 있습니다. 불법적 인 이유로 해고되었다고 생각되면 개입 할 정부 기관이있을 수 있습니다. 그렇다면 해당 기관을 직접 방문하거나 웹 사이트를 방문하여 불만 제기 방법을 결정하십시오.

귀하를 지원할 정부 기관이 없거나 해고 통지가 계약 위반으로 간주되는 경우 고용 변호사에게 문의해야합니다. 이것은 노동 및 직업 사건을 전문으로하는 법률 전문가입니다. 비용이 많이 든다고 가정하므로 억제하지 마십시오. 귀하는 무료 상담을 제공 할 변호사를 찾을 수 있으며, 보유한 경우 우발적으로 귀하의 사건을 처리 할 수 ​​있습니다.