해고 통지와 싸우는 방법은 무엇입니까?

해고 통지와 싸우는 가장 좋은 방법은 귀하의 주장의 근거에 달려 있습니다. 통지가 귀하를위한 것이 아니라고 믿는 경우, 편지를 보낸 사람에게 연락하여 문제가 해결 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 통지 또는 직원 핸드북에 요약 된 경우 항소 절차를 따를 수 있습니다. 해고의 원인에 법적 문제가 발생하는 경우 정부 기관이나 고용 변호사에게 연락해야 할 수도 있습니다.

실수는 특히 대기업에서 발생합니다. 해고 통지를 받고 세부 사항이 완전히 멍청한 것으로 보이면, 편지가 잘못된 사람에게 전송 될 가능성이 있습니다. 다른 사이트의 누군가에게서 발송 된 경우, 현장 감독자 또는 인적 자원 책임자와 공유해야합니다. 함께, 두 사람은 해고 통지를 보낸 사람에게 연락하여 그가 오류가 발생했다고 믿는다는 사실을 알려야합니다.

해고 통지는 앱을 원할 경우해야 할 일에 대한 세부 정보가 포함될 수 있습니다.결정을 내리거나 직원 핸드북에 요약 될 수 있습니다. 그 지침을 명시 적으로 따르십시오. 마감일을 통과하지 못하고 특정 개인 또는 부서와 의사 소통하는지 확인하십시오.

한편, 당신은 방어 준비를 시작해야합니다. 해고 통지를 다시 신중하게 검토하고 회사 핸드북 또는 회사의 징계 및 해고 정책을 간략하게 설명하는 다른 문서와 비교하십시오. 또한 동료의 진술을 포함하여 귀하의 주장을 뒷받침하는 데 도움이 될 것이라고 믿는 증거를 수집하십시오.

법적으로 해고 될 수없는 몇 가지 이유가 있습니다. 이들은 관할권에 따라 다르지만 일반적인 예에는 차별, 휘파람 프로그램 참여를위한 보복, 범죄 행위 참여 거부가 포함됩니다. 당신이 당신이 불만을 품고 있다고 믿는다면불법적 인 이유로 개입 할 정부 기관이있을 수 있습니다. 그렇다면 해당 대행사에 직접 가거나 웹 사이트를 방문하여 불만을 제기하는 방법을 결정하십시오.

귀하를 지원할 정부 기관이 없거나 해고 통지가 계약 위반으로 구성된다고 생각하는 경우 고용 변호사에게 연락해야합니다. 이것은 노동 및 직업 사례를 전문으로하는 법률 전문가입니다. 비싸다고 가정하기 때문에 저지하지 마십시오. 당신은 당신에게 무료 상담을 제공 할 변호사를 찾을 수 있으며, 유지되면, 그녀는 우발적으로 당신의 사건을 해결할 수 있습니다.

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