解雇通知に対処するにはどうすればよいですか？

解雇通知と戦う最善の方法は、あなたの議論の根拠に依存します。 通知があなたに向けられたものではないと思われる場合は、手紙を送った人に連絡することで問題を解決できるかもしれません。 それ以外の場合、通知または従業員のハンドブックに記載されている場合は、上訴プロセスに従うことができます。 解雇の理由が法的問題に関連している場合、政府機関または雇用弁護士に連絡する必要があります。

特に大企業では間違いが起こります。 解雇通知を受け取り、詳細が完全に奇抜であるように見える場合、その手紙が間違った人に送られた可能性があります。 別のサイトの誰かから送信された場合は、現場の監督者または人事部長と共有する必要があります。 一緒に、あなたは解雇通知を送った人に連絡し、彼が間違いを犯したと信じていることを彼に通知する必要があります。

解雇通知には、決定に異議を申し立てたい場合の対処方法の詳細が含まれている場合があります。または、従業員ハンドブックに概要が記載されている場合があります。 明示的にこれらの指示に従うようにしてください。 期限を過ぎないようにし、指定された個人または部門と確実に連絡してください。

その間、防御の準備を開始する必要があります。 解雇通知を慎重に再検討し、会社のハンドブックまたは会社の規律と解雇ポリシーを概説する他の文書と比較してください。 また、同僚からの声明など、議論の裏づけに役立つと思われる証拠を収集します。

法的に解雇できない理由はいくつかあります。 これらはあなたの管轄によって異なりますが、一般的な例には、差別、内部告発プログラムへの参加に対する報復、および犯罪行為への参加の拒否が含まれます。 違法な理由で解雇されていると思われる場合は、政府機関が介入する可能性があります。 その場合は、直接代理店にアクセスするか、そのウェブサイトにアクセスして、苦情を申し立てる方法を決定します。

あなたを支援する政府機関がない場合、または解雇通知が契約違反であると思われる場合は、雇用弁護士に連絡する必要があります。 これは、労働および職業上のケースを専門とする法律専門家です。 あなたはそれが高価になると仮定するので、阻止しないでください。 あなたは無料の相談を提供する弁護士を見つけることができるかもしれません、そして、保持されるならば、彼女は不測の事態に基づいてあなたのケースで働くかもしれません。