Jakie są programy motywacyjne dla firm?
Istnieje wiele korporacyjnych programów motywacyjnych, które różnią się w zależności od rodzaju korporacji, budżetu i planisty programu. Zachęty korporacyjne to na ogół nagrody przyznawane pracownikom w celu zwiększenia morale i zwiększenia wydajności pracy. Każda firma opracowuje spersonalizowany plan, który zwykle obejmuje ustalanie wymagań dla osób uprawnionych do otrzymywania zachęt, przygotowywanie budżetu, który umożliwia finansowe zachęty oraz określanie, który rodzaj zachęty jest najskuteczniejszy dla wydajności pracowników. Najpopularniejsze programy motywacyjne dla firm to programy podróżnicze, zorientowane na cel, ustalony budżet i programy punktowe.
Firmowe programy motywacyjne oparte na podróżach nagradzają kadrę kierowniczą, którzy spełniają zindywidualizowane kryteria ustalone przez firmę. Większość korporacji stosuje zachęty związane z lotnictwem, hotelem, rejsami i przygodami. Certyfikaty lotnicze to nagroda, która oferuje pracownikom bilety i zazwyczaj pozwala mu wybrać miejsce docelowe. Certyfikaty hotelowe są podobne, a firmy zwykle wybierają pakiet hotelowy, który jest ważny na całym świecie, aby umożliwić pracownikom zaplanowanie własnej podróży. Przygody i rejsy wycieczkowe są zazwyczaj droższe, ponieważ wszystkie są płatnymi wakacjami w egzotycznych lub tematycznych miejscach.
Programy celowe mają na celu ustalanie osiągnięć pracowników i nagradzanie tych, którzy osiągają ustalone cele korporacyjne. Nagrody są zwykle oparte na budżetach firmy i mogą obejmować elektronikę, bony upominkowe do sklepów lub restauracji, a czasem nagrody tak duże jak pojazdy lub udziały w czasie. Wadą tego systemu nagród jest niemożność przewidzenia kosztu. Jeśli nagrody są oferowane dużej liczbie pracowników, trudno jest przewidzieć, ilu może osiągnąć cel i ile będzie kosztować po rozdaniu nagród.
Korporacyjne programy motywacyjne oparte na stałym budżecie są często wykorzystywane przez mniejsze korporacje, aby uniknąć nieosiągalnych wydatków. Firmy zwykle opracowują system nagród, który jest oferowany tylko określonej liczbie pracowników i chociaż cele są ustalone, tylko kilku wygrywa. Jest to kontrolowany system włączony do budżetów tygodniowych, miesięcznych lub rocznych.
Programy punktowe służą do promowania wielu cech pracownika, w tym wydajności, zachowania, umiejętności organizacyjnych i ogólnej prezentacji. Czas trwania systemu punktów jest zwykle ciągły, a firmy ustalają czasy i wymagania w celu wymiany punktów na wybrane nagrody. Ten system zachęca do ciągłego doskonalenia, oferując różnorodne nagrody i często zmieniając wymagania. Chociaż korporacyjne programy motywacyjne mogą się różnić, celem jest zwykle zwiększenie zysków poprzez zwiększenie motywacji biurowej.