Vad är företagens incitamentsprogram?

Det finns ett antal företagsincitamentsprogram, och de varierar beroende på typ av företag, budget och programplanerare. Företagsincitament ges i allmänhet till anställda för att öka moralen och öka jobbprestanda. Varje företag utformar en personlig plan, som vanligtvis inkluderar fastställda krav för dem som är berättigade att få incitament, förbereda en budget som ekonomiskt möjliggör incitament och bestämmer vilken typ av incitament som är den mest effektiva för medarbetarnas resultat. De vanligaste företagens incitamentsprogram är resor, målorienterade, fasta budget- och poängprogram.

resebaserade företagsincitamentsprogram belönar chefer som uppfyller de individualiserade kriterierna som fastställts av företaget. De flesta företag använder incitament för luft, hotell, kryssning och äventyr. Flygbolagscertifikat är en belöning som erbjuder biljetter till anställda och i allmänhet tillåter honom eller henne att välja destination. Hotellcertifikat är liknande och företagen vanligtVälj ett hotellpaket som är giltigt över hela världen så att de också tillåter anställda att planera sin egen resa. Äventyrs- och kryssningspaket är vanligtvis dyrare eftersom de alla är utgifter för utgifter till antingen exotiska eller äventyrstema.

Målprogram är utformade för att sätta prestationer för anställda och belöna dem som når företagsuppsättning. Belöningar är vanligtvis baserade på företagets budgetar och kan inkludera elektronik, presentkort till butiker eller restauranger, och ibland belöningar så stora som fordon eller tidsandelar. Undergången till detta belöningssystem är oförmågan att förutsäga kostnaden. Om belöningar erbjuds ett stort antal anställda är det svårt att förutse hur många som kan nå målet och hur mycket det kommer att kosta efter att belöningar har distribuerats.

företagsincitamentsprogram baserade på en fast budget används ofta av mindre företag för att undvika oöverkomliga expEnses. Företag utformar vanligtvis ett belöningssystem som endast erbjuds ett visst antal anställda och även om mål är fastställda, är det bara några få vinster. Detta är ett kontrollerat system som ingår i vecko-, månads- eller årliga budgetar.

punktprogram används för att uppmuntra en mängd anställdas egenskaper inklusive prestanda, beteende, organisatoriska färdigheter och övergripande presentation. Punktsystemets varaktighet är vanligtvis kontinuerlig och företag fastställer tider och krav för att lösa in poäng för valda belöningar. Detta system uppmuntrar ständig förbättring genom att erbjuda olika belöningar och ändra kraven ofta. Även om företagens incitamentsprogram kan variera är syftet vanligtvis att öka vinsten genom att förbättra kontorsmotivationen.