Vad är företagsincitamentsprogram?

Det finns ett antal incitamentsprogram för företag och de varierar beroende på typ av företag, budget och programplanerare. Företagens incitament är i allmänhet belöningar som ges till anställda för att öka moral och öka jobbprestanda. Varje företag utarbetar en personlig plan, som vanligtvis innehåller krav för dem som är berättigade till incitament, förbereder en budget som ekonomiskt möjliggör incitament och bestämmer vilken typ av incitament som är den mest effektiva för anställdas prestanda. De vanligaste företagens incitamentsprogram är resor, målinriktade, fast budget och poängprogram.

Resebaserade företagens incitamentsprogram belönar chefer som uppfyller de individuella kriterier som fastställts av företaget. De flesta företag använder incitament för luft, hotell, kryssning och äventyr. Flygcertifikat är en belöning som erbjuder biljetter till anställda och generellt gör att han eller hon kan välja destination. Hotellcertifikat är liknande, och företag väljer vanligtvis ett hotellpaket som är giltigt över hela världen för att även anställda kan planera sin egen resa. Äventyrs- och kryssningspaket är vanligtvis dyrare eftersom de alla är kostnadsbetalda semestrar till antingen exotiska eller äventyrs temat platser.

Målprogram är utformade för att sätta prestationer för de anställda och belöna dem som når företagets uppsatta mål. Belöningar baseras vanligtvis på företagsbudgetar och kan inkludera elektronik, presentkort till butiker eller restauranger, och ibland belöningar så stora som fordon eller tidsandelar. Nedgången till detta belöningssystem är oförmågan att förutsäga kostnaden. Om belöningar erbjuds ett stort antal anställda är det svårt att förutse hur många som kan nå målet och hur mycket det kommer att kosta efter att belöningen har delats ut.

Företagens incitamentsprogram baserade på en fast budget används ofta av mindre företag för att undvika obekostiga kostnader. Företag utvecklar vanligtvis ett belöningssystem som endast erbjuds ett visst antal anställda och även om mål är uppsatta, vinner det bara ett fåtal. Detta är ett kontrollerat system som ingår i vecko-, månads- eller årsbudgetar.

Punktprogram används för att uppmuntra en mängd anställdas egenskaper inklusive prestanda, beteende, organisatoriska färdigheter och övergripande presentation. Punktsystemets varaktighet är vanligtvis kontinuerlig, och företag ställer in tid och krav för att lösa in poäng för valda belöningar. Detta system uppmuntrar ständiga förbättringar genom att erbjuda olika belöningar och ofta ändra kraven. Även om företagens incitamentsprogram kan variera är syftet vanligtvis att öka vinsten genom att öka motivationen på kontoret.