기업 인센티브 프로그램이란 무엇입니까?

회사 인센티브 프로그램에는 여러 가지가 있으며 회사 유형, 예산 및 프로그램 계획에 따라 다릅니다. 기업 인센티브는 일반적으로 사기를 높이고 업무 성과를 높이기 위해 직원에게주는 보상입니다. 각 회사는 일반적으로 인센티브를받을 자격이있는 사람들을위한 요구 사항 설정, 인센티브를 재정적으로 지원하는 예산 준비, 직원 성과에 가장 효과적인 인센티브 유형 결정을 포함하는 개인화 된 계획을 수립합니다. 가장 일반적인 기업 인센티브 프로그램은 여행, 목표 지향, 고정 예산 및 포인트 프로그램입니다.

여행 기반 기업 인센티브 프로그램은 회사가 설정 한 개별화 된 기준을 충족하는 임원에게 보상합니다. 대부분의 기업은 항공, 호텔, 크루즈 및 모험 인센티브를 사용합니다. 항공사 인증서는 직원에게 티켓을 제공하고 일반적으로 목적지를 선택할 수있는 보상입니다. 호텔 인증서는 비슷하며 회사는 일반적으로 직원들이 자신의 여행을 계획 할 수 있도록 전 세계적으로 유효한 호텔 패키지를 선택합니다. 모험 및 크루즈 패키지는 일반적으로 이국적인 또는 모험 테마 위치로 휴가를 지불하기 때문에 더 비쌉니다.

목표 프로그램은 직원을위한 성과를 설정하고 회사 목표를 달성 한 사람들에게 보상하기 위해 고안되었습니다. 보상은 일반적으로 회사 예산을 기준으로하며 전자 제품, 상점이나 식당에 대한 상품권, 때로는 차량이나 시간 점유율만큼 큰 보상을 포함 할 수 있습니다. 이 보상 시스템의 몰락은 비용을 예측할 수 없다는 것입니다. 많은 직원에게 보상이 제공되는 경우 목표를 달성 할 수있는 인원과 보상이 분배 된 후 비용이 얼마나 드는지를 예측하기가 어렵습니다.

고정 예산을 기반으로 한 기업 인센티브 프로그램은 종종 소규모 기업에서 저렴한 비용을 피하기 위해 사용됩니다. 회사는 일반적으로 특정 수의 직원에게만 제공되는 보상 시스템을 고안하고 목표는 설정되었지만 몇 가지만 이깁니다. 주간, 월간 또는 연간 예산에 통합 된 통제 시스템입니다.

포인트 프로그램은 성과, 행동, 조직 기술 및 전반적인 프레젠테이션을 포함한 다양한 직원 특성을 장려하는 데 사용됩니다. 포인트 시스템의 지속 기간은 일반적으로 지속적이며 회사는 선택한 보상에 대한 포인트를 사용하기 위해 시간과 요구 사항을 설정합니다. 이 시스템은 다양한 보상을 제공하고 요구 사항을 자주 변경하여 지속적인 개선을 장려합니다. 기업 인센티브 프로그램은 다를 수 있지만 일반적으로 사무실 동기 부여를 강화하여 수익을 늘리는 것이 목적입니다.