Hvad er Corporate Incitament-programmer?
Der er en række incitamentsprogrammer til virksomheder, og de varierer afhængigt af typen af selskab, budget og programplanlægger. Corporate incitamenter er generelt belønninger, der gives til medarbejdere for at øge moral og øge jobpræstationen. Hver virksomhed udtænker en personlig plan, som normalt inkluderer at stille krav til dem, der er berettigede til at modtage incitamenter, udarbejde et budget, der økonomisk muliggør incitamenter, og bestemme, hvilken type incitament der er den mest effektive til medarbejdernes præstation. De mest almindelige incitamentsprogrammer er rejseprogrammer, målorienterede, fast budget og pointprogrammer.
Rejsebaserede incitamentsprogrammer belønner ledere, der opfylder de individualiserede kriterier, der er sat af virksomheden. De fleste virksomheder bruger incitamenter til luft, hotel, krydstogt og eventyr. Luftfartscertifikater er en belønning, der tilbyder billetter til ansatte og generelt giver ham eller hende mulighed for at vælge destinationen. Hotelcertifikater er ens, og virksomheder vælger normalt en hotelpakke, der er gyldig over hele verden for også at give medarbejderne mulighed for at planlægge sin egen rejse. Eventyr- og krydstogtspakker er typisk dyrere, fordi de alle er betalte ferier til enten eksotiske eller eventyrlige temaer.
Målprogrammer er beregnet til at sætte resultater for medarbejderne og belønne dem, der når virksomhedens faste mål. Belønninger er normalt baseret på virksomhedens budgetter og kan omfatte elektronik, gavekort til butikker eller restauranter og undertiden belønninger så store som køretøjer eller tidsandele. Undergangen til dette belønningssystem er manglende evne til at forudsige omkostningerne. Hvis der tilbydes belønning til et stort antal medarbejdere, er det svært at forudse, hvor mange der kan nå målet, og hvor meget det vil koste, efter at fordelingen er fordelt.
Corporate incitamentsprogrammer baseret på et fast budget bruges ofte af mindre virksomheder for at undgå uoverkommelige udgifter. Virksomheder udvikler normalt et belønningssystem, der kun tilbydes et vist antal medarbejdere, og selv om der er sat mål, er det kun få, der vinder. Dette er et kontrolleret system inkorporeret i ugentlige, månedlige eller årlige budgetter.
Pointprogrammer bruges til at tilskynde til en række medarbejderegenskaber, herunder præstation, adfærd, organisatoriske færdigheder og samlet præsentation. Punkteringssystemets varighed er normalt kontinuerlig, og virksomheder indstiller tidspunkter og krav for at indløse point for valgte belønninger. Dette system tilskynder til konstant forbedring ved at tilbyde en række belønninger og ofte ændre kravene. Selv om virksomhedernes incitamentsprogrammer kan variere, er formålet normalt at øge overskuddet ved at forbedre kontorets motivation.