Hvad er virksomhedernes incitamentsprogrammer?
Der er en række virksomhedsincitamentsprogrammer, og de varierer afhængigt af typen af selskab, budget og programplanlægger. Virksomhedsincitamenter er generelt belønninger, der gives til medarbejderne for at øge moralen og øge jobpræstationen. Hver virksomhed udtænker en personlig plan, som normalt inkluderer indstillingskrav til dem, der er berettigede til at modtage incitamenter, udarbejde et budget, der økonomisk muliggør incitamenter, og bestemmelse af, hvilken type incitament der er den mest effektive til medarbejdernes præstation. De mest almindelige virksomhedsincitamentsprogrammer er rejser, målorienteret, fast budget og pointprogrammer.
Rejserbaserede virksomhedsincitamentprogrammer belønner ledere, der opfylder de individualiserede kriterier, der er fastsat af virksomheden. De fleste virksomheder bruger incitamenter til luft, hotel, krydstogt og eventyr. Luftfartscertifikater er en belønning, der tilbyder billetter til medarbejderne og generelt giver ham eller hende mulighed for at vælge destinationen. Hotelcertifikater er ens, og virksomheder sædvanligvisLy vælger en hotelpakke, der er gyldig over hele verden for også at give medarbejderne mulighed for at planlægge hans eller hendes egen tur. Eventyr- og krydstogtpakker er typisk dyrere, fordi de alle er udgifter til udgifter til enten eksotiske placeringer eller eventyrstema.
Målprogrammer er udtænkt til at sætte resultater for medarbejderne og belønne dem, der når virksomheds sæt mål. Belønninger er normalt baseret på virksomhedsbudgetter og kan omfatte elektronik, gavekort til butikker eller restauranter og undertiden belønner så store som køretøjer eller tidsaktier. Undergangen til dette belønningssystem er manglende evne til at forudsige omkostningerne. Hvis der tilbydes belønninger til et stort antal medarbejdere, er det svært at forudse, hvor mange der kan nå målet, og hvor meget det vil koste, efter at belønninger er blevet distribueret.
Corporate incitamentprogrammer baseret på et fast budget bruges ofte af mindre virksomheder for at undgå uoverkommelig ekspertENSER. Virksomheder udtænker normalt et belønningssystem, der kun tilbydes et vist antal ansatte, og selvom målene er sat, vinder der kun få. Dette er et kontrolleret system indarbejdet i ugentligt, månedligt eller årlige budgetter.
Pointprogrammer bruges til at tilskynde til et væld af medarbejdertræk, herunder præstation, adfærd, organisatoriske færdigheder og samlet præsentation. Varigheden af punktsystemet er normalt kontinuerlig, og virksomheder sætter tidspunkter og krav for at indløse point for valgte belønninger. Dette system tilskynder til konstant forbedring ved at tilbyde en række belønninger og ændre kravene ofte. Selvom virksomhedernes incitamentsprogrammer kan variere, er formålet normalt at øge overskuddet ved at forbedre kontorets motivation.