企業のインセンティブプログラムとは

企業のインセンティブプログラムは多数あり、それらは企業の種類、予算、プログラムプランナーによって異なります。 企業のインセンティブは一般に、士気を高め、仕事のパフォーマンスを向上させるために従業員に与えられる報酬です。 各企業はパーソナライズされた計画を作成します。通常、この計画には、インセンティブを受け取る資格のある人の要件の設定、インセンティブを経済的に可能にする予算の準備、従業員のパフォーマンスに最も効果的なインセンティブの種類の決定が含まれます。 最も一般的な企業のインセンティブプログラムは、旅行、目標指向、固定予算、およびポイントプログラムです。

旅行ベースの企業インセンティブプログラムは、会社が設定した個別の基準を満たす幹部に報酬を与えます。 ほとんどの企業は、航空、ホテル、クルーズ、および冒険のインセンティブを使用しています。 航空会社の証明書は、従業員にチケットを提供する報酬であり、通常、従業員が目的地を選択できるようにします。 ホテルの証明書は似ており、企業は通常、従業員が自分の旅行を計画できるように、世界中で有効なホテルパッケージを選択します。 アドベンチャーおよびクルーズパッケージは、エキゾチックな場所またはアドベンチャーをテーマにした場所へのすべての費用が支払われる休暇であるため、通常はより高価です。

目標プログラムは、従業員の業績を設定し、企業の目標を達成した人に報いるために考案されました。 報酬は通常、会社の予算に基づいており、電子機器、店舗やレストランへのギフト券、場合によっては車両やタイムシェアと同額の報酬を含む場合があります。 この報酬システムの衰退は、コストを予測できないことです。 多数の従業員に報酬が提供される場合、目標に到達できる人数と、報酬が分配された後の費用を予測することは困難です。

固定予算に基づく企業インセンティブプログラムは、手頃な費用を回避するために小規模企業でよく使用されます。 企業は通常、特定の数の従業員にのみ提供される報酬システムを考案し、目標は設定されていますが、ほんの数勝ちです。 これは、週単位、月単位、または年単位の予算に組み込まれた管理対象システムです。

ポイントプログラムは、パフォーマンス、行動、組織スキル、全体的なプレゼンテーションなど、多数の従業員の特性を促進するために使用されます。 ポイントシステムの期間は通常継続的であり、企業は選択した報酬と交換するために時間と要件を設定します。 このシステムは、さまざまな報酬を提供し、頻繁に要件を変更することにより、絶え間ない改善を促進します。 企業のインセンティブプログラムはさまざまですが、その目的は通常、オフィスのモチベーションを高めることで利益を増やすことです。