企業のインセンティブプログラムとは何ですか？

多くの企業インセンティブプログラムがあり、企業、予算、プログラムプランナーの種類によって異なります。企業のインセンティブは、一般に、士気を高め、仕事のパフォーマンスを向上させるために、従業員に与えられた報酬です。各企業は、通常、インセンティブを受け取る資格のある人々の要件を設定し、財政的にインセンティブを有効にする予算を準備し、従業員のパフォーマンスに最も効果的なインセンティブを決定することを含むパーソナライズされた計画を考案します。最も一般的な企業インセンティブプログラムは、旅行、目標指向、固定予算、およびポイントプログラムです。

旅行ベースの企業インセンティブプログラムは、会社が設定した個別の基準を満たす幹部に報います。ほとんどの企業は、空気、ホテル、クルーズ、アドベンチャーインセンティブを使用しています。航空会社の証明書は、従業員にチケットを提供する報酬であり、一般的に彼または彼女が目的地を選択できるようにします。ホテルの証明書は似ており、企業は通常です世界中で有効なホテルパッケージを選択して、従業員が自分の旅行を計画できるようにします。アドベンチャーパッケージとクルーズパッケージは、すべてエキゾチックまたはアドベンチャーをテーマにした場所に支払われた休暇であるため、通常より高価です。

目標プログラムは、従業員に成果を設定し、企業のセット目標を達成する人に報いるために考案されています。報酬は通常、会社の予算に基づいており、電子機器、店舗やレストランへのギフト券、および車両やタイムシェアと同じ大きさの報酬が含まれる場合があります。この報酬システムへの没落は、コストを予測できないことです。多数の従業員に報酬が提供されている場合、ゴールに到達する数と、報酬が分配された後にどれだけの費用がかかるかを予測することは困難です。

固定予算に基づく企業インセンティブプログラムは、手ごろな価格の経験を避けるために多くの場合、中小企業が使用することがよくありますEnses。企業は通常、特定の数の従業員にのみ提供される報酬システムを考案し、目標は設定されていますが、わずかな勝利しかありません。これは、毎週、毎月、または年間予算に組み込まれた制御されたシステムです。

ポイントプログラムは、パフォーマンス、行動、組織スキル、全体的なプレゼンテーションなど、多数の従業員特性を奨励するために使用されます。ポイントシステムの期間は通常継続的であり、企業は選択した報酬のポイントを引き換えるために時間と要件を設定します。このシステムは、さまざまな報酬を提供し、要件を頻繁に変更することにより、絶え間ない改善を促進します。企業のインセンティブプログラムは異なる場合がありますが、目的は通常、オフィスの動機を高めることで利益を増やすことです。