Co jsou firemní pobídkové programy?

Existuje celá řada podnikových pobídkových programů a liší se v závislosti na typu společnosti, rozpočtu a plánovači programů. Firemní pobídky jsou obecně odměňovány zaměstnancům za účelem posílení morálky a zvýšení výkonu práce. Každá společnost navrhuje osobní plán, který obvykle zahrnuje stanovení požadavků na ty, kteří mají nárok na pobídky, přípravu rozpočtu, který finančně umožní pobídky, a určení, který typ pobídek je nejúčinnější pro výkon zaměstnanců. Nejběžnějšími podnikovými motivačními programy jsou cestovní, cílené, pevné rozpočty a bodové programy.

Cestovní firemní pobídkové programy odměňují vedoucí pracovníky, kteří splňují individualizovaná kritéria stanovená společností. Většina korporací používá letecké, hotelové, výletní a dobrodružné pobídky. Letecké certifikáty jsou odměnou, která zaměstnancům nabízí letenky a obecně mu umožňuje zvolit si cíl. Hotelové certifikáty jsou podobné a společnosti si obvykle vybírají hotelový balíček platný po celém světě, který zaměstnancům umožňuje také naplánovat si vlastní cestu. Dobrodružné a výletní balíčky jsou obvykle dražší, protože se jedná o placené dovolené na exotická nebo dobrodružná místa.

Cílové programy jsou navrženy tak, aby stanovovaly úspěchy pro zaměstnance a odměňovaly ty, kteří dosahují firemních cílů. Odměny jsou obvykle založeny na firemních rozpočtech a mohou zahrnovat elektroniku, dárkové certifikáty do obchodů nebo restaurací a někdy i odměny velké jako vozidla nebo časové podíly. Poklesem tohoto systému odměňování je neschopnost předvídat náklady. Pokud jsou odměny nabízeny velkému počtu zaměstnanců, je těžké předvídat, kolik jich může dosáhnout cíle a kolik to bude stát po rozdělení odměn.

Firemní pobídkové programy založené na pevném rozpočtu často používají menší společnosti, aby se vyhnuly neúnosným výdajům. Společnosti obvykle navrhují systém odměn, který je nabízen pouze určitému počtu zaměstnanců, a přestože jsou stanoveny cíle, vyhraje jen několik. Jedná se o řízený systém začleněný do týdenních, měsíčních nebo ročních rozpočtů.

Bodové programy se používají k povzbuzení velkého množství zaměstnanců včetně výkonu, chování, organizačních dovedností a celkové prezentace. Trvání bodového systému je obvykle nepřetržité a společnosti stanovují časy a požadavky, aby mohly vykoupit body za vybrané odměny. Tento systém podporuje neustálé zlepšování tím, že nabízí řadu odměn a často mění požadavky. Ačkoli se programy podnikových pobídek mohou lišit, je obvykle cílem zvýšit zisky zvýšením motivace kanceláří.