Co jsou firemní pobídkové programy?

Existuje řada firemních pobídkových programů a liší se v závislosti na typu korporace, rozpočtu a plánovače programů. Firemní pobídky jsou obecně odměny zaměstnancům za účelem zvýšení morálky a zvýšení výkonu práce. Každá společnost vymýšlí personalizovaný plán, který obvykle zahrnuje stanovení požadavků na ty, kteří jsou způsobilí k přijetí pobídek, přípravu rozpočtu, který finančně umožňuje pobídky, a určování, který typ pobídky je pro výkon zaměstnanců nejúčinnější. Nejběžnějšími firemními pobídkovými programy jsou cestování, zaměřené na cíle, pevný rozpočet a body. Většina korporací používá pobídky vzduchu, hotelu, plavby a dobrodružství. Letecké certifikáty jsou odměnou, která nabízí vstupenky zaměstnancům a obecně mu umožňuje vybrat si cíl. Hotelové certifikáty jsou podobné a společnosti jsou obvykléVyberte hotelový balíček, který je platný po celém světě, který také umožňuje zaměstnancům naplánovat si vlastní cestu. Adventure and Cruise Packages jsou obvykle dražší, protože jsou všechny náklady na placenou dovolenou buď exotickým nebo dobrodružným tématickým místem.

Programy

Cíle jsou navrženy tak, aby stanovily úspěchy pro zaměstnance a odměnily ty, kteří dosáhnou cílů stanovených firem. Odměny jsou obvykle založeny na rozpočtech společnosti a mohou zahrnovat elektroniku, dárkové certifikáty do obchodů nebo restaurací a někdy odměny tak velké jako vozidla nebo časové akcie. Pád na tento systém odměn je neschopnost předpovídat náklady. Pokud jsou odměny nabízeny velkému počtu zaměstnanců, je těžké předvídat, kolik jich může dosáhnout cíle a kolik to bude stát po distribuci odměn.

Firemní pobídkové programy založené na pevném rozpočtu často používají menší korporace, aby se zabránilo nedostupnému EXPenise. Společnosti obvykle navrhují systém odměn, který je nabízen pouze určitému počtu zaměstnanců, a přestože jsou stanoveny cíle, jen několik vítězství. Jedná se o kontrolovaný systém začleněný do týdenních, měsíčních nebo ročních rozpočtů.

bodové programy se používají k podpoře množství zaměstnanců, včetně výkonu, chování, organizačních dovedností a celkové prezentace. Doba trvání bodového systému je obvykle spojitá a společnosti stanoví časy a požadavky, aby vykoupily body za vybrané odměny. Tento systém podporuje neustálé zlepšování tím, že nabízí různé odměny a často mění požadavky. Ačkoli se mohou programy pobídky k firemnímu lišit, účelem je obvykle zvýšit zisky zvýšením motivace kanceláře.