Jakie są branże o wysokiej satysfakcji z pracy?
Branże o wysokiej satysfakcji z pracy różnią się nieco między Europą, Stanami Zjednoczonymi i Azją. W Stanach Zjednoczonych technologie informatyczne, usługi społeczne, opieka zdrowotna i usługi kreatywne były jednymi z branż o najwyższym poziomie zadowolenia w 2011 r. Kraje europejskie mają tendencję do zauważania wyższego poziomu satysfakcji z pracy wśród pracowników sektora edukacji, opieki zdrowotnej i usług społecznych . Jako region, Azja odnotowuje wysokie zadowolenie z pracy wśród pracowników branży budowlanej, produkcyjnej, komunikacyjnej i finansowej.
Niezależnie od branży, większe zadowolenie z pracy wiąże się raczej z małymi firmami, które dają pracownikom autonomię i kontrolę nad ich obowiązkami zawodowymi. Wyższy poziom wykształcenia często odpowiada wyższemu poziomowi satysfakcji, ponieważ wykształceni pracownicy wydają się skłaniać ku zatrudnieniu urzędnikom i zajmowaniu stanowisk nadzorczych. W Europie kobiety są zgłaszane z wyższym poziomem zadowolenia, ponieważ oczekiwania stawiane przez pracodawców są niższe niż oczekiwania wobec mężczyzn. Wyższe oczekiwania mogą czasami prowadzić do zwiększonego poziomu stresu, co może powodować niższe zadowolenie z pracy.
Technologia informacyjna jest jedną z branż o wysokiej satysfakcji z pracy w Stanach Zjednoczonych. Niektóre zadania w tej branży obejmują inżynierów systemów, administratorów sieci i specjalistów pomocy technicznej. Pracownicy branży informatycznej prawdopodobnie będą dobrze wykształceni, otrzymają adekwatne do wysokich wynagrodzeń i będą w pewnym stopniu kreatywni. Opieka zdrowotna jest kolejnym przemysłem w USA o wysokim poziomie satysfakcji, co może wynikać z wewnętrznych nagród uzyskanych z pomocy potrzebującym i szerokich możliwości pracy w tym sektorze.
Niektóre sektory w Europie o wysokim poziomie zadowolenia z pracy obejmują edukację i usługi społeczne. Nauczyciele i administratorzy są nie tylko wykształceni, ale muszą pomóc w opracowaniu programu nauczania dla uczniów. Edukacja to dziedzina, która pozwala pracownikom czuć się, jakby robili różnicę i widzieć wyniki swoich działań z pierwszej ręki. Praca w służbie społecznej może koncentrować się na udzielaniu wsparcia psychologicznego, emocjonalnego i fizycznego członkom społeczeństwa, którzy znajdują się w trudnej sytuacji lub potrzebują pomocy w polepszeniu życia.
Kraje azjatyckie doświadczają niskiej satysfakcji z pracy w wielu sektorach gospodarki. Wiele krajów doświadcza nietypowego poziomu wyskakiwania z pracy i ma trudności z utrzymaniem pracowników z powodu obojętnych postaw pracowników. Dwie branże, które wydają się utrzymywać odpowiedni poziom satysfakcji, to bankowość i budownictwo. Niektóre z nich mogą wynikać z lepszych postaw pracowników wykwalifikowanych do pracy w tych dziedzinach oraz z naturalnych sił podaży i popytu na rynku pracy.