Jakie są branże z wysoką satysfakcją z pracy?
branże o wysokiej satysfakcji z pracy różnią się nieco między Europą, Stanami Zjednoczonymi i Azją. W Stanach Zjednoczonych technologie informacyjne, usługi socjalne, opieka zdrowotna i usługi kreatywne były niektórymi branżami o najwyższym poziomie satysfakcji w 2011 r.. Kraje europejskie zwykle obserwują wyższy poziom zadowolenia z pracy wśród pracowników w branży edukacji, zdrowia i usług społecznych. Jako region Asia zgłasza wysoką satysfakcję z pracy wśród pracowników w branży budowlanej, produkcyjnej, komunikacyjnej i finansowej.
Niezależnie od branży, wysokie zadowolenie z pracy są powiązane z małymi firmami, które dają pracownikom autonomię i kontrolę nad ich obowiązkami zawodowymi. Wyższe poziomy wykształcenia często odpowiadają wyższemu poziomowi satysfakcji, ponieważ wykształceni pracownicy wydają się dążyć do zatrudnienia i pozycji nadzorczych. W Europie zgłasza się, że pracownicy mają wyższy poziom satysfakcji, ponieważ oczekiwania na nich wyznaczone przez tePracodawcy R są mniej niż ci mężczyźni. Wyższe oczekiwania mogą czasem prowadzić do zwiększonego poziomu stresu, co może powodować niższą satysfakcję z pracy.
Technologia informacyjna jest jedną z branż o dużej satysfakcji z pracy w Stanach Zjednoczonych. Niektóre z pracy w tej branży obejmują inżynierów systemów, administratorów sieci i specjalistów wsparcia biurowego. Pracownicy w dziedzinie technologii informatycznych prawdopodobnie będą dobrze wykształceni, otrzymają odpowiedni do wysokiego poziomu wynagrodzenia i mają pewien stopień kreatywnej kontroli. Opieka zdrowotna to kolejna amerykańska branża z wysokim poziomem satysfakcji, co może wynikać z wewnętrznych nagród uzyskanych z pomocy potrzebującym i wielu możliwości pracy w tym sektorze.
Niektóre sektory w Europie o wysokim poziomie satysfakcji z pracy obejmują edukację i usługi społeczne. Nauczyciele i administratorzy są nie tylko wykształceni, ale muszą hProgram projektowania ELP dla studentów. Edukacja jest dziedziną, która pozwala pracownikom poczuć się tak, jakby robią różnicę i widzą wyniki swoich wysiłków. Praca w służbie społecznej może koncentrować się na rozszerzaniu wsparcia psychologicznego, emocjonalnego i fizycznego dla członków populacji, którzy są w niebezpieczeństwie lub potrzebują pomocy w poprawie życia.
Kraje azjatyckie mają niską satysfakcję z pracy w wielu sektorach gospodarczych. Wiele krajów doświadcza nienormalnych poziomów hopowania pracy i ma trudności z zatrzymaniem pracowników z powodu obojętnych postaw pracowników. Dwie branże, które wydają się utrzymywać odpowiedni poziom satysfakcji, obejmują bankowość i budowę. Niektóre z nich mogą wynikać z lepszych postaw wśród pracowników kwalifikowanych do pracy w tych dziedzinach oraz na naturalne siły podaży i popytu na rynku pracy.