Hvad er industrier med høj jobtilfredshed?

Industrier med høj jobtilfredshed varierer noget mellem Europa, USA og Asien. I USA var informationsteknologi, sociale tjenester, sundhedsydelser og kreative tjenester nogle af industrierne med de højeste niveauer af tilfredshed i 2011. Europæiske lande har en tendens til at se højere niveauer af jobtilfredshed blandt arbejdstagere inden for uddannelses-, sundheds- og sociale serviceindustrier. Som region rapporterer Asien stor jobtilfredshed blandt arbejdstagere inden for konstruktions-, fremstillings-, kommunikations- og finansieringsindustrien.

Uanset industrien er det mere sandsynligt, at høj jobtilfredshed er knyttet til små virksomheder, der giver arbejdstagerne autonomi og kontrol over deres jobopgaver. Højere uddannelsesniveauer svarer ofte til højere niveauer af tilfredshed, da uddannede arbejdstagere ser ud til at tynge mod hvid krave beskæftigelse og tilsynsstillinger. I Europa rapporteres kvindelige ansatte at have højere niveauer af tilfredshed, da de forventninger, der er sat på dem af TheiR -arbejdsgivere har en tendens til at være mindre end dem, der er pålagt mænd. Højere forventninger kan undertiden føre til øgede stressniveauer, hvilket kan forårsage lavere jobtilfredshed.

Informationsteknologi er en af ​​brancherne med høj jobtilfredshed i USA. Nogle af jobene i denne branche inkluderer systemingeniører, netværksadministratorer og Spect Desk Support -specialister. Medarbejdere inden for informationsteknologifeltet er sandsynligvis veluddannede, får tilstrækkelige til høje lønnsniveauer og har en vis grad af kreativ kontrol. Healthcare er en anden amerikansk industri med høje niveauer af tilfredshed, hvilket kan skyldes de iboende fordele, der er opnået ved at hjælpe de nødlidende og de rigelige jobmuligheder i denne sektor.

Nogle af sektorerne i Europa med høje jobtilfredshedsniveauer inkluderer uddannelse og sociale tjenester. Lærere og administratorer er ikke kun uddannet, men skal hELP -designplan for studerende. Uddannelse er et felt, der giver medarbejderne mulighed for at føle sig som om de gør en forskel og ser førstehåndsresultater af deres indsats. Jobs for social service kan fokusere på at udvide psykologisk, følelsesmæssig og fysisk støtte til medlemmer af befolkningen, der er i nød eller har brug for hjælp til at forbedre deres liv.

Asiatiske lande oplever lav jobtilfredshed på tværs af mange økonomiske sektorer. Mange lande oplever unormale niveauer af jobhopping og har svært ved at bevare medarbejderne på grund af ligeglade medarbejderes holdninger. To brancher, der ser ud til at opretholde tilstrækkelige niveauer af tilfredshed, inkluderer bank og konstruktion. Noget af dette kan skyldes bedre holdninger blandt medarbejdere, der er kvalificerede til at arbejde inden for disse områder og på arbejdsmarkedets naturlige kræfter af udbud og efterspørgsel.