Hvad er industrier med høj jobtilfredshed?

Industrier med høj jobtilfredshed varierer noget mellem Europa, De Forenede Stater og Asien. I USA var informationsteknologi, sociale tjenester, sundhedsydelser og kreative tjenester nogle af de brancher, der havde den højeste grad af tilfredshed i 2011. Europæiske lande har en tendens til at se højere niveauer af jobtilfredshed blandt arbejdstagere inden for uddannelses-, sundheds- og socialsektoren . Som region rapporterer Asien om høj jobtilfredshed blandt arbejdstagere inden for byggeri, fremstilling, kommunikation og finansiering.

Uanset industri er det mest sandsynligt, at høj jobtilfredshed er knyttet til små virksomheder, der giver arbejdstagere autonomi og kontrol over deres jobopgaver. Højere uddannelsesniveauer svarer ofte til højere tilfredshedsniveauer, da uddannede arbejdstagere ser ud til at tvinge hen til ansættelses- og tilsynspositioner med hvid krave. I Europa rapporteres kvindelige ansatte at have en højere grad af tilfredshed, da forventningerne fra deres arbejdsgivere har en tendens til at være mindre end dem, der stilles til mænd. Højere forventninger kan undertiden føre til øget stressniveau, hvilket kan medføre lavere jobtilfredshed.

Informationsteknologi er en af ​​de brancher, der har stor jobtilfredshed i USA. Nogle af jobene i denne branche inkluderer systemingeniører, netværksadministratorer og supporttjenester specialister. Medarbejdere inden for informationsteknologi er sandsynligvis veluddannede, får tilstrækkelige til høje lønnsniveauer og har en vis grad af kreativ kontrol. Healthcare er en anden amerikansk industri med stor tilfredshed, hvilket kan skyldes de iboende fordele, der opnås ved at hjælpe de nødlidende og de rigelige jobmuligheder i denne sektor.

Nogle af sektorerne i Europa med et højt jobtilfredshedsniveau inkluderer uddannelse og sociale tjenester. Lærere og administratorer er ikke kun uddannet, men skal hjælpe med at designe læseplaner for studerende. Uddannelse er et felt, der giver medarbejderne mulighed for at føle sig som om de gør en forskel og se førstehåndsresultater af deres indsats. Socialtjenestejob kan fokusere på at udvide psykologisk, følelsesmæssig og fysisk støtte til medlemmer af befolkningen, der er i nød, eller som har brug for hjælp til at forbedre deres liv.

Asiatiske lande oplever lav jobtilfredshed på tværs af mange økonomiske sektorer. Mange lande oplever unormale niveauer af job-hopping og har svært ved at beholde medarbejderne på grund af ligeglade medarbejders holdninger. To brancher, der ser ud til at opretholde et tilfredsstillende niveau af tilfredshed, inkluderer bank og byggeri. Noget af dette kan skyldes bedre holdning blandt medarbejdere, der er kvalificerede til at arbejde på disse områder og i arbejdsmarkedets naturlige kræfter af udbud og efterspørgsel.