Co jsou průmyslová odvětví s vysokou spokojeností s prací?
Odvětví s vysokou spokojeností s prací se mezi Evropou, Spojenými státy a Asií poněkud liší. Ve Spojených státech patřily informační technologie, sociální služby, zdravotnictví a kreativní služby mezi průmyslová odvětví s nejvyšší úrovní spokojenosti v roce 2011. Evropské země mají tendenci vidět vyšší úroveň spokojenosti s prací u pracovníků ve vzdělávání, zdravotnictví a sociálních službách . Asie jako region vykazuje vysokou spokojenost s prací mezi pracovníky ve stavebním, zpracovatelském, komunikačním a finančním průmyslu.
Bez ohledu na průmysl je vysoká spokojenost s prací pravděpodobně spojena s malými společnostmi, které dávají pracovníkům samostatnost a kontrolu nad jejich pracovními povinnostmi. Vyšší úroveň vzdělání často odpovídá vyšší úrovni spokojenosti, protože se zdá, že vzdělaní pracovníci táhnou směrem k zaměstnaneckým a dozorčím pozicím. V Evropě jsou zaměstnankyň údajně vyšší úroveň spokojenosti, protože očekávání, která na ně kladou jejich zaměstnavatelé, bývají nižší než očekávání kladená na muže. Vyšší očekávání mohou někdy vést ke zvýšení úrovně stresu, což může způsobit nižší spokojenost s prací.
Informační technologie jsou ve Spojených státech jedním z odvětví s vysokou spokojeností s prací. Mezi úlohy v tomto odvětví patří systémoví inženýři, správci sítě a odborníci podpory technické podpory. Zaměstnanci v oblasti informačních technologií budou pravděpodobně dobře vzdělaní, dostanou přiměřenou vysokou úroveň odměny a budou mít určitou míru tvůrčí kontroly. Zdravotnictví je další americké odvětví s vysokou úrovní spokojenosti, což může být způsobeno skutečnými odměnami získanými z pomoci těm, kteří to potřebují, a velkým počtem pracovních příležitostí v tomto odvětví.
Mezi některá odvětví v Evropě s vysokou úrovní spokojenosti s prací patří vzdělávání a sociální služby. Učitelé a administrátoři nejsou jen vzděláváni, ale musí pomáhat navrhovat vzdělávací programy pro studenty. Vzdělávání je pole, které zaměstnancům umožňuje cítit se, jako by dělali změny, a vidět z první ruky výsledky jejich úsilí. Pracovní místa v sociálních službách se mohou zaměřit na rozšíření psychologické, emoční a fyzické podpory pro obyvatele populace, kteří jsou v nouzi nebo kteří potřebují pomoc při zlepšování jejich života.
Asijské země zažívají nízkou spokojenost s prací v mnoha hospodářských odvětvích. V mnoha zemích dochází k neobvyklé úrovni náboru a mají potíže s udržením zaměstnanců kvůli lhostejným postojům zaměstnanců. Zdá se, že mezi dva průmyslová odvětví, která si udržují přiměřenou úroveň spokojenosti, patří bankovnictví a stavebnictví. Některé z toho mohou být způsobeny lepšími postoje zaměstnanců kvalifikovaných k práci v těchto oborech a v přirozených silách nabídky a poptávky na trhu práce.