Jakie są różne rodzaje zatrudnienia zasobów ludzkich?
Możliwości zatrudnienia w zakresie zasobów ludzkich obejmują pracę generalisty ds. Zasobów ludzkich, który zarządza wszystkimi aspektami działu zasobów ludzkich w firmie, specjalistycznymi zadaniami dotyczącymi zasobów ludzkich, a także pracuje jako asystent zasobów ludzkich. W zależności od wielkości organizacji lub firmy możliwości zatrudnienia i zadania w zakresie zasobów ludzkich mogą różnić się od podstawowego zarządzania świadczeniami i zatrudnianiem do wyjątkowo wyspecjalizowanych ról w dziale. W niektórych przypadkach potrzebny jest personel administracyjny, który pomaga specjalistom ds. Zasobów ludzkich, dbając o codzienne archiwizowanie i prowadzenie dokumentacji. Kwalifikacje do pracy w zasobach ludzkich są również bardzo zróżnicowane, przy czym niektóre osoby uzyskują zaawansowane stopnie zasobów ludzkich oprócz różnych certyfikatów zawodowych.
Skład działu zasobów ludzkich zależy od wielkości firmy, zasobów i kultury. W niektórych przypadkach firmy będą polegać na zewnętrznych rekrutatorach w celu zbadania i zatrudnienia nowych pracowników, pozostawiając większość zadań związanych z zasobami ludzkimi indywidualnym przełożonym, a nawet właścicielowi firmy. Inne firmy mogą jednak polegać na swoim dziale kadr, aby odgrywać znaczącą rolę w zarządzaniu zatrudnianiem pracowników, wydajnością i obawami. Wielkość działu zasobów ludzkich będzie zazwyczaj różnić się w zależności od wielkości firmy, aw niektórych przypadkach większość prac związanych z zasobami ludzkimi zostanie wykonana przez jedną osobę lub jedną osobę i asystenta w małych i średnich firmach. Większe firmy mogą jednak pochwalić się bardzo dużymi działami zasobów ludzkich.
Menedżer lub dyrektor ds. Zasobów ludzkich to zazwyczaj ktoś, kto ma duże doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i który może posiadać zaawansowany stopień naukowy lub certyfikat zawodowy w zakresie zasobów ludzkich. Dyrektor może przekazać część swoich obowiązków innym pracownikom, takim jak przeprowadzanie wywiadów z kandydatami do pracy lub doradzanie pracownikom w sprawie świadczeń pracowniczych. Jednak w niektórych przypadkach dyrektor może być bardziej zaangażowany w zatrudnianie kadry kierowniczej wysokiego szczebla, a także może być związany z rozwiązaniem stosunku pracy. W niektórych jurysdykcjach rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowanym zagadnieniem prawnym, które może wymagać umiejętności i wiedzy kogoś na wysokim poziomie zatrudnienia zasobów ludzkich.
Inne rodzaje zatrudnienia w zasobach ludzkich obejmują wyspecjalizowane stanowiska, takie jak zarządzanie świadczeniami, przeprowadzanie kontroli przeszłości potencjalnych pracowników lub przeprowadzanie dochodzeń w sprawie dochodowych wykroczeń pracowników. Inne role mogą również obejmować kierownika szkolenia, ponieważ wiele działów zasobów ludzkich jest odpowiedzialnych za ustanowienie zasad i standardów szkoleniowych firmy. Niektóre osoby podejmują te prace po ukończeniu licencjata w dziedzinie biznesu lub zasobów ludzkich lub mogą się do nich przenieść, jeśli pracują jako asystent administracyjny ds. Zasobów ludzkich od kilku lat.