Jakie są różne rodzaje zatrudnienia zasobów ludzkich?
Możliwości zatrudnienia zasobów ludzkich obejmują pracę generała zasobów ludzkich, który zarządza wszystkimi aspektami działu zasobów ludzkich firmy, wyspecjalizowanymi miejscami pracy w zasobach ludzkich, a także pracę jako asystent zasobów ludzkich. W zależności od wielkości organizacji lub firmy możliwości zatrudnienia zasobów ludzkich i zadania mogą różnić się w zależności od podstawowego zarządzania świadczeniami a zatrudnieniem do niezwykle wyspecjalizowanych ról w dziale. W niektórych przypadkach potrzebny jest personel administracyjny, aby pomóc specjalistom ds. Zasobów ludzkich, dbając o codzienne zgłoszenie i prowadzenie rejestrów. Kwalifikacje do pracy w zasobach ludzkich również się różnią, a niektóre osoby uzyskują zaawansowane stopnie zasobów ludzkich oprócz różnych certyfikatów zawodowych.
Skład działu zasobów ludzkich zależy od wielkości, zasobów i kultury firmy. W niektórych przypadkach firmy będą polegać na zewnętrznych rekruterach w celu zbadania i zatrudniania nowego pracownikaES, pozostawiając większość zadań zasobów ludzkich poszczególnym przełożonym, a nawet właścicielowi firmy. Inne firmy mogą jednak polegać na dziale zasobów ludzkich, aby odegrać znaczącą rolę w zarządzaniu zatrudnieniem pracowników, wydajności i obaw. Wielkość działu zasobów ludzkich zwykle różni się w zależności od wielkości firmy, aw niektórych przypadkach większość prac ludzkich zostanie ukończona przez jedną osobę lub jedną osobę i asystent, w firmach małych i średnich. Większe firmy mogą jednak pochwalić się bardzo dużymi działami zasobów ludzkich.
Menedżer zasobów ludzkich lub dyrektor jest zazwyczaj kimś, kto ma duże doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i który może mieć zaawansowany stopień lub certyfikat zawodowy w zakresie zasobów ludzkich. Dyrektor może przekazać część swoich obowiązków na inne pracowników, takie jak przeprowadzanie wywiadów z kandydatami na pracę lub poradnictwo EMPLoyees o korzyściach pracy. W niektórych przypadkach jednak dyrektor może być bardziej ściśle zaangażowany w zatrudnianie kierownictwa wysokiego szczebla, a także może zaangażować się w wypowiedzenie pracowników. W niektórych jurysdykcjach zakończenie zatrudnienia jest skomplikowaną kwestią prawną, która może wymagać umiejętności i wiedzy kogoś na wysokim poziomie zatrudnienia zasobów ludzkich.
Inne rodzaje zatrudnienia zasobów ludzkich obejmują wyspecjalizowane miejsca pracy, takie jak zarządzanie świadczeniami, prowadzenie kontroli przeszłości potencjalnych pracowników lub przeprowadzanie dochodzeń w sprawie zyskownych wykroczeń pracowniczych. Inne role mogą również obejmować menedżer szkolenia, ponieważ wiele działów zasobów ludzkich jest odpowiedzialnych za ustanowienie zasad szkolenia i standardów szkolenia firmy. Niektóre osoby przyjmują te prace po ukończeniu tytułu licencjata w zakresie działalności gospodarczej lub zasobów ludzkich lub mogą się do nich przenieść, jeśli pracują jako asystent administracyjny zasobów ludzkich od kilku lat.