Quali sono i diversi tipi di occupazione delle risorse umane?
Le opportunità di lavoro nelle risorse umane includono il lavoro di un generalista delle risorse umane, che gestisce tutti gli aspetti del dipartimento delle risorse umane di un'azienda, lavori specializzati nelle risorse umane, oltre a lavorare come assistente delle risorse umane. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione o dell'azienda, le opportunità e le attività di impiego delle risorse umane possono variare tra la gestione di base dei benefici e l'assunzione di ruoli estremamente specializzati all'interno del dipartimento. In alcuni casi, il personale amministrativo è necessario per assistere i professionisti delle risorse umane occupandosi dell'archiviazione quotidiana e della tenuta dei registri. Anche le qualifiche per lavorare nelle risorse umane variano ampiamente, con alcuni individui che ottengono gradi avanzati nelle risorse umane oltre a varie certificazioni professionali.
La composizione di un dipartimento delle risorse umane dipende dalle dimensioni, dalle risorse e dalla cultura di un'azienda. In alcuni casi, le aziende faranno affidamento su reclutatori esterni per indagare e assumere nuovi dipendenti, lasciando la maggior parte delle risorse umane a singoli supervisori o persino al proprietario dell'azienda. Altre società, tuttavia, possono fare affidamento sul proprio dipartimento delle risorse umane per assumere un ruolo significativo nella gestione delle assunzioni, delle prestazioni e delle preoccupazioni dei dipendenti. Le dimensioni del dipartimento delle risorse umane variano in genere in base alle dimensioni dell'azienda e, in alcuni casi, la maggior parte del lavoro delle risorse umane sarà completata da una persona, o da una persona e da un assistente, all'interno di aziende medio-piccole. Le aziende più grandi, tuttavia, possono vantare dipartimenti di risorse umane molto grandi.
Un responsabile o direttore delle risorse umane è in genere qualcuno che ha una grande esperienza nelle risorse umane e che può avere una laurea o una certificazione professionale nelle risorse umane. Il direttore può delegare alcune delle sue responsabilità ad altri dipendenti, come intervistare candidati per un lavoro o consigliare i dipendenti in merito a prestazioni di lavoro. In alcuni casi, tuttavia, il direttore può essere più intimamente coinvolto nell'assunzione di dirigenti di alto livello e può anche essere coinvolto nella risoluzione dei dipendenti. In alcune giurisdizioni, il licenziamento è un problema legale complicato che può richiedere le competenze e le conoscenze di qualcuno con un alto livello di occupazione delle risorse umane.
Altri tipi di impiego delle risorse umane includono lavori specializzati come la gestione dei benefici, l'esecuzione di controlli in background su potenziali dipendenti o l'esecuzione di indagini per illeciti profitti dei dipendenti. Altri ruoli possono anche includere quello del responsabile della formazione, poiché molti dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della definizione delle politiche e degli standard di formazione aziendale. Alcuni individui assumono questi lavori dopo aver completato una laurea in affari o risorse umane o possono trasferirsi in essi se hanno lavorato come assistente amministrativo delle risorse umane per diversi anni.