Quali sono i diversi tipi di occupazione delle risorse umane?
Le opportunità di lavoro delle risorse umane includono il lavoro di un generalista di risorse umane, che gestisce tutti gli aspetti del dipartimento delle risorse umane di un'azienda, i lavori specializzati delle risorse umane e il lavoro come assistente alle risorse umane. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione o dell'azienda, le opportunità di lavoro e le attività delle risorse umane possono variare tra la gestione di base dei benefici e l'assunzione a ruoli estremamente specializzati all'interno del dipartimento. In alcuni casi, il personale amministrativo è necessario per aiutare i professionisti delle risorse umane prendendosi cura del deposito quotidiano e della tenuta dei registri. Le qualifiche per lavorare nelle risorse umane variano anche ampiamente, con alcune persone che ottengono gradi avanzati nelle risorse umane oltre a varie certificazioni professionali.
La composizione di un dipartimento delle risorse umane dipende dalle dimensioni, risorse e cultura di un'azienda. In alcuni casi, le aziende faranno affidamento su reclutatori esterni per indagare e assumere nuovi impiegaties, lasciando la maggior parte dei compiti di risorse umane ai singoli supervisori o persino al proprietario dell'azienda. Altre società, tuttavia, possono fare affidamento sul loro dipartimento delle risorse umane per assumere un ruolo significativo nella gestione delle assunzioni, delle prestazioni e delle preoccupazioni dei dipendenti. Le dimensioni del dipartimento delle risorse umane varieranno in genere per le dimensioni dell'azienda e in alcuni casi la maggior parte del lavoro delle risorse umane sarà completata da una persona, o da una persona e da un assistente, all'interno di società di piccole e medie dimensioni. Le aziende più grandi, tuttavia, possono vantare dipartimenti di risorse umane molto grandi.
Un gestore delle risorse umane, o regista, è in genere qualcuno che ha molta esperienza nelle risorse umane e che potrebbe avere una laurea avanzata o una certificazione professionale nelle risorse umane. Il direttore può delegare alcune delle sue responsabilità nei confronti di altri dipendenti, come intervistare candidati per lavori o consulenza EMPLeies sui benefici del lavoro. In alcuni casi, tuttavia, il direttore potrebbe essere più intimamente coinvolto nell'assunzione di dirigenti di alto livello e può anche essere coinvolto nella risoluzione dei dipendenti. In alcune giurisdizioni, la risoluzione dell'occupazione è una questione legale complicata che può richiedere le competenze e la conoscenza di qualcuno ad alto livello di occupazione delle risorse umane.
Altri tipi di occupazione delle risorse umane includono posti di lavoro specializzati come la gestione delle prestazioni, la gestione di controlli di base sui potenziali dipendenti o l'esecuzione di indagini per il redditizio illecito dei dipendenti. Altri ruoli possono includere anche quello di Formation Manager, poiché molti dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della creazione di politiche e standard di formazione aziendale. Alcune persone assumono questi lavori dopo aver completato una laurea in attività commerciali o umane o possono spostarle se hanno lavorato come assistente amministrativo delle risorse umane per diversi anni.