Vilka är de olika typerna av personalanställningar?
Mänskliga resurser anställningsmöjligheter inkluderar att göra arbetet med en personalresurser, som hanterar alla aspekter av ett företags personalavdelning, specialiserade personalresurser samt arbetar som personalassistent. Beroende på organisationens eller företagets storlek kan anställningsmöjligheter och uppgifter för personalresurser variera mellan grundläggande hantering av förmåner och anställning till extremt specialiserade roller inom avdelningen. I vissa fall behövs administrativ personal för att hjälpa personalpersonal genom att ta hand om dagliga arkivering och journalföring. Kvalifikationerna för att arbeta med mänskliga resurser varierar också mycket, med vissa individer som har avancerade examina i personalresurser utöver olika professionella certifieringar.
Sammansättningen av en personalavdelning beror på ett företags storlek, resurser och kultur. I vissa fall kommer företagen att förlita sig på externa rekryterare för att undersöka och anställa nya anställda, vilket lämnar de flesta personalresurser till enskilda handledare eller till och med företagets ägare. Andra företag kan dock förlita sig på att deras personalavdelning tar en betydande roll för att hantera anställning av anställda, prestanda och problem. Storleken på personalavdelningen kommer vanligtvis att variera beroende på företagets storlek, och i vissa fall kommer huvuddelen av personalresursarbetet att slutföras av en person eller en person och en assistent inom små till medelstora företag. Större företag kan dock skryta med mycket stora personalavdelningar.
En human resource manager eller chef är vanligtvis någon som har stor erfarenhet av personalresurser och som kan ha en avancerad examen eller professionell certifiering inom personalresurser. Direktören kan delegera en del av sitt ansvar till andra anställda, till exempel att intervjua kandidater för jobb eller rådgivning av anställda om arbetsförmåner. I vissa fall kan dock direktören vara mer intimt involverad i anställningen av chefer på hög nivå och kan också vara involverade i anställningens uppsägning. I vissa jurisdiktioner är uppsägning av anställning en komplicerad juridisk fråga som kan kräva färdigheter och kunskaper hos någon på en hög nivå av personalanställning.
Andra typer av personalanställningar inkluderar specialiserade jobb som att hantera förmåner, genomföra bakgrundskontroller av potentiella anställda eller utföra utredningar för lönsamma anställdas felaktigheter. Andra roller kan också omfatta utbildningsansvarig, eftersom många personalavdelningar ansvarar för att fastställa företags utbildningspolicyer och standarder. Vissa individer antar dessa jobb efter att ha avslutat en kandidatexamen i affärs- eller personalresurser eller kan flytta in i dem om de har arbetat som personalassistent i flera år.