Hur får jag betald föräldraledighet?

Generellt sett är det enda sättet du kan få betald föräldraledighet att arbeta för en arbetsgivare som erbjuder det. Många länder kräver att arbetsgivare tillhandahåller lagstadgad fäderledighet, men denna ledighet är vanligtvis obetald. Beroende på var du bor kan betald föräldraledighet vara en rikstäckande lag, en lokal eller regional lag eller inte en lag alls. Om din arbetsgivare inte erbjuder betald föräldraledighet och din lokala, regionala eller nationella lagar inte kräver det, har du fortfarande alternativ. Vissa arbetsgivare kan tillåta anställda att schemalägga semester eller använda sjuka eller årliga lediga dagar efter att deras barn föddes.

Det enklaste sättet att få betald föräldraledighet är att acceptera ett jobb som inkluderar betald föräldraledighet i sitt förmånspaket. Beroende på var du bor kan det vara enkelt eller det kan verka omöjligt. Till exempel kräver vissa länder med föräldraledighet, som Storbritannien, att arbetsgivare tillhandahåller berättigade anställda en viss mängd föräldraledighet som betalas ut. I andra länder, som Förenta staterna, krävs ingen lagstadgad föräldraledighet. Därför kan det vara svårt för män som söker ett jobb att hitta en arbetsgivare som tillhandahåller något mer än obetald lagstadgad fäderledighet.

Om du redan är anställd och inte är säker på din arbetsgivares föräldraledighetsförmåner, prata med någon i din personalavdelning. Be den här personen om att granska dina faderskapsrättigheter och förmåner med dig. Många länder kräver att alla eller vissa arbetsgivare tillhandahåller obetald lagstadgad föräldraledighet, så chansen är att du åtminstone har möjlighet att ta obetald tid. Beroende på var du bor, kan du upptäcka att din lokala eller regionala lagstiftning kräver att din arbetsgivare eller någon annan byrå tillhandahåller berättigade arbetstagare någon form av betald faderskapsledighet. Till exempel antog delstaten Kalifornien i USA lagen om betald familjeledighet för alla anställda som betalar in statens funktionsförsäkringsfond.

Om du vet att du inte är berättigad till någon form av föräldraledighet, betalad eller på annat sätt, kan du överväga andra alternativ. Beroende på ditt jobb kanske du kan schemalägga din semester efter din baby. Om du har samlat årlig ledighet eller sjukdagar, kan du ta dem. Överväg att öppna ett sparkonto för att spendera under den tiden, om dessa dagar inte betalas. För att säkerställa att dina planer överensstämmer med din arbetsgivares policy måste du prata med en anställd i din personalavdelning.