Hvordan får jeg betalt faderskabsorlov?

Generelt er den eneste måde, du kan få betalt faderskabsorlov, at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder det. Mange lande kræver, at arbejdsgivere leverer lovpligtig faderskabsorlov, men denne orlov er normalt ubetalt. Afhængig af hvor du bor, kan betalt faderskabsorlov være en landsdækkende lov, en lokal eller regional lov eller slet ikke en lov. Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder betalt faderskabsorlov, og dine lokale, regionale eller nationale love ikke kræver det, har du stadig muligheder. Nogle arbejdsgivere kan give medarbejderne mulighed for at planlægge ferietid eller bruge syge eller årlige orlovsdage, efter at deres børn er født.

Den enkleste måde at få betalt faderskabsorlov er at acceptere et job, der inkluderer betalt faderskabsorlov i sin fordelingspakke. Afhængig af hvor du bor, kan dette være let, eller det kan virke umuligt. For eksempel kræver nogle lande med faderskabsorlov, som Storbritannien, arbejdsgivere at give støtteberettigede medarbejdere en vis faderskabsorlov, der betales. I andre lande, LIke De Forenede Stater, betalt lovpligtig faderskabsorlov er ikke påkrævet af loven. Derfor kan det være vanskeligt for mænd, der leder efter et job at finde en arbejdsgiver, der leverer noget mere end ubetalt lovpligtig faderskabsorlov.

Hvis du allerede er ansat og ikke er sikker på, at din arbejdsgivers faderskab efterlader fordele, skal du tale med nogen i din personaleafdeling. Bed denne person om at gennemgå dine faderskabsrettigheder og fordele med dig. Mange lande kræver, at alle eller visse arbejdsgivere leverer ubetalte lovbestemte faderskabsorlov, så chancerne er, at du i det mindste har mulighed for at tage ubetalt tid. Afhængig af hvor du bor, kan du opleve, at dine lokale eller regionale love kræver, at din arbejdsgiver eller et andet agentur giver støtteberettigede arbejdstagere en slags betalt faderskabsorlov. For eksempel vedtog staten Californien i USA den betalte familieorlov for alle EmploYees, der betaler ind i statens handicapforsikringsfond.

Hvis du finder ud af, at du ikke er berettiget til nogen form for faderskabsorlov, betalt eller på anden måde, skal du overveje andre muligheder. Afhængigt af dit job kan du muligvis planlægge din ferietid efter fødslen af ​​din baby. Hvis du har akkumuleret årlig orlov eller sygedage, kan du muligvis tage dem. Overvej at åbne en opsparingskonto, der skal bruges i løbet af den tid, hvis disse dage ikke betales. For at sikre, at dine planer er i overensstemmelse med din arbejdsgivers politik, skal du huske at tale med en medarbejder i din personaleafdeling.