Hvordan får jeg betalt faderskabsorlov?

Generelt er den eneste måde, du kan få betalt fædreorlov på, at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder det. Mange lande kræver, at arbejdsgivere leverer lovpligtig fædreorlov, men denne orlov er normalt ubetalt. Afhængig af hvor du bor, kan betalt fædreorlov være en landsdækkende lov, en lokal eller regional lov eller overhovedet ikke en lov. Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder betalt fædreorlov, og din lokale, regionale eller nationale lovgivning ikke kræver det, har du stadig muligheder. Nogle arbejdsgivere kan give de ansatte mulighed for at planlægge ferietid eller bruge syge eller årlige orlovsdage efter deres børn.

Den enkleste måde at få betalt fædreorlov er at acceptere et job, der inkluderer betalt fædreorlov i dets pakke. Afhængig af hvor du bor, kan dette være let, eller det kan virke umuligt. For eksempel kræver nogle lande med faderskabsorlov, som Det Forenede Kongerige, arbejdsgivere at give de berettigede medarbejdere en vis mængde faderskabsorlov, der betales. I andre lande, som De Forenede Stater, kræves der ikke lovpligtig lovpligtig forældreorlov. Derfor kan det være vanskeligt for mænd, der er på udkig efter et job at finde en arbejdsgiver, der leverer andet end ulønnet lovpligtig fædreorlov.

Hvis du allerede er ansat og ikke er sikker på, om din arbejdsgiver har barselsorlov, skal du tale med nogen i din personaleafdeling. Bed denne person om at gennemgå dine farerettigheder og fordele med dig. Mange lande kræver, at alle eller visse arbejdsgivere leverer ulønnet lovpligtig fædreorlov, så chancerne for, at du i det mindste har mulighed for at tage ubetalt tid. Afhængig af hvor du bor, kan du måske opleve, at din lokale eller regionale lov kræver, at din arbejdsgiver eller et andet agentur leverer berettigede arbejdstagere en slags betalt fædreorlov. F.eks. Vedtog staten Californien i USA loven om betalt familieorlov for alle ansatte, der betaler i statens handicapforsikringsfond.

Hvis du finder ud af, at du ikke er berettiget til nogen form for fædreorlov, betalt eller på anden måde, kan du overveje andre muligheder. Afhængigt af dit job kan du muligvis planlægge din ferietid efter fødslen af ​​din baby. Hvis du har akkumuleret årlig ferie eller sygedage, kan du muligvis tage dem. Overvej at åbne en sparekonto, der skal bruges i løbet af den tid, hvis disse dage ikke betales. For at sikre dig, at dine planer er i overensstemmelse med din arbejdsgiverpolitik, skal du huske at tale med en medarbejder i din personaleafdeling.