有給の育児休暇を取得するにはどうすればよいですか？

一般的に、あなたが有給の育児休暇を得ることができる唯一の方法は、それを提供する雇用主のために働くことです。多くの国では、雇用主に法定育児休暇を提供することが必要ですが、この休暇は通常無給です。あなたが住んでいる場所に応じて、支払われた育児休暇は、全国的な法律、地方または地域の法律であるか、まったく法律ではないかもしれません。雇用主が有給の育児休暇を提供しておらず、地元の法律、地域、または国の法律にそれを要求しない場合でも、選択肢があります。一部の雇用主は、子供が生まれた後、従業員が休暇時間をスケジュールするか、病気または年間休暇を使用することを許可する場合があります。あなたが住んでいる場所によっては、これは簡単かもしれませんし、不可能に思えるかもしれません。たとえば、英国のような育児休暇を持つ一部の国では、雇用主に資格のある従業員に支払われる一定量の育児休暇を提供することを要求しています。他の国では、l米国のIke、法定父性休暇は法律では要求されていません。したがって、未払いの法定父性休暇以上のものを提供する雇用主を見つけるために仕事を探している男性にとっては困難です。

既に雇用されていて、雇用主の父親の休暇給付について確信が持てない場合は、人事部門の誰かと話してください。この人にあなたの父親の権利とあなたとの恩恵を確認するように頼んでください。多くの国では、すべてまたは特定の雇用主が無給の法定父性休暇を提供することを要求しているため、少なくとも無給の時間を取ることができる可能性があります。あなたが住んでいる場所によっては、あなたの地方法または地域の法律があなたの雇用主または他の機関が資格のある労働者に何らかの有給の育児休暇を提供することを要求することがあるかもしれません。たとえば、米国のカリフォルニア州は、すべてのEMPLOに対して有給の家族休暇法を制定しました州の障害保険基金に支払うイーズ

有料またはその他の種類の育児休暇の資格がないことがわかった場合は、他のオプションを検討してください。仕事に応じて、赤ちゃんの誕生後の休暇をスケジュールできるかもしれません。年次休暇や病気の日を蓄積した場合、それらを取ることができるかもしれません。その時間が支払われていない場合は、その時間に費やす普通預金口座を開くことを検討してください。あなたの計画があなたの雇用主のポリシーと一致していることを確認するために、あなたの人事部門の従業員と必ず相談してください。