有給育児休暇の取得方法

一般的に、有給の育児休暇を取得できる唯一の方法は、それを提供する雇用主のために働くことです。 多くの国では、雇用主に法定の育児休暇を提供するよう求めていますが、この休暇は通常無給です。 あなたが住んでいる場所に応じて、有給の育児休暇は、全国的な法律、地方または地域の法律、またはまったく法律ではないかもしれません。 雇用主が有給の育児休暇を提供しておらず、地域、地域、または国内の法律がそれを要求していない場合でも、選択肢があります。 一部の雇用主は、従業員が子供の出産後に休暇をスケジュールしたり、病気や年次休暇を利用したりすることを許可する場合があります。

有給育児休暇を取得する最も簡単な方法は、給付パッケージに有給育児休暇を含む仕事を受け入れることです。 どこに住んでいるかによって、これは簡単かもしれませんし、不可能に思えるかもしれません。 たとえば、英国などの育児休暇を取得している国では、雇用主に適格な従業員に一定額の育児休暇を支給することを義務付けています。 米国のような他の国では、法律で育児休暇を取得する必要はありません。 したがって、仕事を探している男性にとって、無給の法定育児休暇以外のものを提供する雇用主を見つけることは難しいかもしれません。

すでに雇用されており、雇用主の育児休業給付について確信が持てない場合は、人事部門の誰かに相談してください。 この人にあなたとあなたの父親の権利と恩恵を確認するよう依頼してください。 多くの国では、すべてまたは特定の雇用主に無給の法定育児休暇を提供することが義務付けられているため、少なくとも無給の時間をとる選択肢がある可能性があります。 お住まいの地域によっては、地域または地域の法律により、雇用主またはその他の機関が有資格の労働者に何らかの有給の育児休暇を提供することが求められる場合があります。 たとえば、米国カリフォルニア州は、州の障害保険基金に支払うすべての従業員に対して、有給家族休暇法を制定しました。

有給またはその他のいかなる種類の育児休暇も受けられないことがわかった場合は、他の選択肢を検討してください。 仕事によっては、赤ちゃんの誕生後に休暇をスケジュールできる場合があります。 年次休暇または病気の日を蓄積している場合、それらを取得できる場合があります。 それらの日が支払われていない場合、その期間に使うために普通預金口座を開くことを検討してください。 計画が雇用主の方針と一致していることを確認するために、人事部門の従業員と必ず話し合ってください。