유급 출산 휴가는 어떻게 받습니까?

일반적으로 유급 출산 휴가를받을 수있는 유일한 방법은 그것을 제공하는 고용주를 위해 일하는 것입니다. 많은 국가에서 고용주가 법정 친자 휴가를 제공하도록 요구하지만이 휴가는 대개 무급입니다. 거주 지역에 따라 유급 육아 휴직은 전국 법률, 지방 또는 지역 법률이거나 전혀 법률이 아닐 수 있습니다. 고용주가 유급 육아 휴직을 제공하지 않고 지역, 지역 또는 국가 법에 의해 요구되지 않는 경우에도 여전히 옵션이 있습니다. 일부 고용주는 자녀가 태어난 후 직원이 휴가 시간을 예약하거나 병가 또는 연차 휴가를 사용할 수 있도록 허용 할 수 있습니다.

유급 육아 휴직을 얻는 가장 간단한 방법은 유급 육아 휴직을 급여 패키지에 포함하는 직업을 받아들이는 것입니다. 거주 지역에 따라 쉽지 않거나 불가능한 것처럼 보일 수 있습니다. 예를 들어 영국과 같이 육아 휴직이있는 일부 국가에서는 고용주에게 유자격 직원에게 일정량의 육아 휴직을 제공해야합니다. 미국과 같은 다른 국가에서는 법에 의해 유급 법정 친자 휴가를 요구하지 않습니다. 따라서 구직을 원하는 남성은 무급 법적 육아 휴직 이상의 것을 제공하는 고용주를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.

이미 고용되어 있고 고용주의 육아 휴직 혜택에 대해 잘 모르는 경우 인사부 직원과 상담하십시오. 이 사람에게 귀하의 친자 관계 권리와 혜택을 검토하도록 요청하십시오. 많은 국가에서 모든 고용주 또는 특정 고용주에게 무급 법적 육아 휴직을 제공하도록 요구하므로 최소한 무급 시간을 가질 수있는 기회가 주어집니다. 거주 지역에 따라 현지 또는 지역 법률에 따라 고용주 또는 다른 기관에서 유자격 근로자에게 일종의 유급 친자 휴가를 제공해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 미국 캘리포니아주는 주 장애 보험 기금에 지불하는 모든 직원에 대해 유급 가족 휴가 법을 제정했습니다.

유급 휴가 등 어떤 종류의 육아 휴직 자격이 없다는 것을 알게되면 다른 옵션을 고려하십시오. 직장에 따라 아기가 태어난 후 휴가 시간을 예약 할 수 있습니다. 연차 휴가 나 병가가 누적 된 경우에는 휴가를받을 수도 있습니다. 해당 날짜가 지불되지 않으면 해당 시간 동안 지출 할 저축 예금 계좌를 개설하십시오. 계획이 고용주의 정책과 일치하는지 확인하려면 인사 부서의 직원과 상담하십시오.