Wie bekomme ich bezahlten Vaterschaftsurlaub?

Im Allgemeinen können Sie bezahlten Vaterschaftsurlaub für einen Arbeitgeber arbeiten, der ihn anbietet. Viele Länder verlangen die Arbeitgeber, den gesetzlichen Vaterschaftsurlaub zu gewährleisten, aber dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlt. Je nachdem, wo Sie wohnen, kann bezahlter Vaterschaftsurlaub ein landesweites Gesetz, ein lokales oder regionales Gesetz oder überhaupt kein Gesetz sein. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbietet und Ihre örtlichen, regionalen oder nationalen Gesetze dies nicht benötigen, haben Sie weiterhin Optionen. Einige Arbeitgeber können es den Mitarbeitern ermöglichen, die Urlaubszeit zu vereinbaren oder Krankungs- oder Jahresurlaubs Tage zu nutzen, nachdem ihre Kinder geboren wurden. Je nachdem, wo Sie leben, kann dies einfach sein oder es scheint unmöglich. In einigen Ländern mit Vaterschaftsurlaub, wie das Vereinigte Königreich, verlangen die Arbeitgeber beispielsweise, berechtigte Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag an Vaterschaftsurlaub zu bieten, der gezahlt wird. In anderen Ländern lIke Die Vereinigten Staaten, bezahlter gesetzlicher Vaterschaftsurlaub ist gesetzlich nicht erforderlich. Daher könnte es für Männer, die nach einem Job suchen, schwierig sein, einen Arbeitgeber zu finden, der mehr als unbezahlte gesetzliche Vaterschaftsurlaub liefert.

Wenn Sie bereits beschäftigt sind und sich nicht sicher sind, ob die Vaterschaft Ihres Arbeitgebers Vorteile Ihres Arbeitgebers hinterlassen, sprechen Sie mit jemandem in Ihrer Personalabteilung. Bitten Sie diese Person, Ihre Vaterschaftsrechte und Vorteile bei Ihnen zu überprüfen. In vielen Ländern verlangen alle oder bestimmte Arbeitgeber, unbezahlte gesetzliche Vaterschaftsurlaub zu leisten. Die Möglichkeit haben also die Möglichkeit, zumindest die Möglichkeit zu nehmen, unbezahlte Zeit zu nehmen. Je nachdem, wo Sie leben, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihre örtlichen oder regionalen Gesetze von Ihrem Arbeitgeber oder einer anderen Agentur verlangen, dass sie berechtigte Arbeitnehmer einen bezahlten Vaterschaftsurlaub bieten. Zum Beispiel hat der Bundesstaat Kalifornien in den Vereinigten Staaten das bezahlte Familienurlaubsgesetz für alle Emplo erlassenyees, die in den Behindertenversicherungsfonds des Staates bezahlen.

Wenn Sie herausfinden, dass Sie keine Vaterschaftsurlaub, bezahlt oder auf andere Weise für andere Optionen berechnen können. Abhängig von Ihrem Job können Sie möglicherweise Ihre Urlaubszeit nach der Geburt Ihres Babys planen. Wenn Sie einen Jahresurlaub oder Krankentage angesammelt haben, können Sie sie möglicherweise nehmen. Erwägen Sie, in dieser Zeit ein Sparkonto zu eröffnen, wenn diese Tage nicht bezahlt werden. Um sicherzustellen, dass Ihre Pläne mit den Richtlinien Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, sollten Sie mit einem Arbeitnehmer in Ihrer Personalabteilung sprechen.