Wie bekomme ich bezahlten Vaterschaftsurlaub?
Im Allgemeinen besteht die einzige Möglichkeit, bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erhalten, darin, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der ihn anbietet. Viele Länder verlangen von Arbeitgebern einen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, der jedoch in der Regel nicht bezahlt wird. Abhängig davon, wo Sie leben, kann bezahlter Vaterschaftsurlaub ein landesweites Gesetz, ein lokales oder regionales Gesetz oder überhaupt kein Gesetz sein. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbietet und Ihre lokalen, regionalen oder nationalen Gesetze dies nicht vorschreiben, haben Sie immer noch Optionen. Einige Arbeitgeber gestatten Arbeitnehmern möglicherweise, nach der Geburt ihrer Kinder Urlaubszeiten einzuplanen oder Kranken- oder Jahresurlaubstage zu nutzen.
Der einfachste Weg, bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erhalten, besteht darin, einen Job anzunehmen, dessen Leistungspaket bezahlten Vaterschaftsurlaub enthält. Je nachdem, wo Sie wohnen, ist dies möglicherweise einfach oder scheint unmöglich. Beispielsweise verlangen einige Länder mit Vaterschaftsurlaub, wie das Vereinigte Königreich, dass Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern einen bestimmten bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren. In anderen Ländern wie den Vereinigten Staaten ist ein bezahlter gesetzlicher Vaterschaftsurlaub gesetzlich nicht vorgeschrieben. Daher kann es für arbeitssuchende Männer schwierig sein, einen Arbeitgeber zu finden, der mehr als nur unbezahlten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub bietet.
Wenn Sie bereits angestellt sind und sich über die Leistungen Ihres Arbeitgebers in Bezug auf den Vaterschaftsurlaub nicht sicher sind, wenden Sie sich an eine Person in Ihrer Personalabteilung. Bitten Sie diese Person, Ihre Vaterschaftsrechte und -leistungen mit Ihnen zu besprechen. In vielen Ländern müssen alle oder bestimmte Arbeitgeber unbezahlten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gewähren, sodass Sie wahrscheinlich zumindest die Möglichkeit haben, sich unbezahlte Zeit zu nehmen. Je nachdem, wo Sie wohnen, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Ihr Arbeitgeber oder eine andere Behörde gemäß Ihren lokalen oder regionalen Gesetzen berechtigt ist, berechtigten Arbeitnehmern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu gewähren. Beispielsweise hat der US-Bundesstaat Kalifornien das Gesetz über bezahlten Familienurlaub für alle Mitarbeiter erlassen, die in die staatliche Invalidenversicherung einzahlen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie keinen Anspruch auf bezahlten oder anderweitig bezahlten Vaterschaftsurlaub haben, ziehen Sie andere Optionen in Betracht. Abhängig von Ihrem Beruf können Sie Ihre Urlaubszeit möglicherweise nach der Geburt Ihres Babys einplanen. Wenn Sie Jahresurlaub oder Krankheitstage angesammelt haben, können Sie diese möglicherweise in Anspruch nehmen. Eröffnen Sie ein Sparkonto für diese Zeit, wenn diese Tage nicht bezahlt werden. Um sicherzustellen, dass Ihre Pläne mit den Richtlinien Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, sollten Sie mit einem Mitarbeiter in Ihrer Personalabteilung sprechen.