Was sind die besten Tipps für das Abnutzungsmanagement?
Erfolgreiches Abnutzungsmanagement erfordert sorgfältige Einstellungspraktiken, das Sammeln von Interviewdaten und die kontinuierliche Aufmerksamkeit für die Arbeitsplatzpsychologie und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Je besser die Mitarbeiter behandelt werden, und je mehr sie ihre Arbeit mögen, desto niedriger ist die Abnutzungsrate. Da nicht alle Mitarbeiter gleich sind, ist es wichtig, die Zufriedenheit der individuellen Mitarbeiter zu berücksichtigen, was bedeutet, dass ein gewisses Maß an Aufmerksamkeit auf persönliche Bedürfnisse geschenkt wird. Das Management von Abnutzung gut genug, um Probleme mit hohem Umsatz zu verringern oder einzuschränken, ist ein umfassender, proaktiver Ansatz. Manchmal sind Unternehmen verzweifelt, neue Mitarbeiter zu finden und sich nicht ausreichend Zeit und Aufmerksamkeit zu geben, ob die Kandidaten wirklich gut für die Position passen. Es ist notwendig zu bestätigen, dass die Mitarbeiter nicht nur bei der Arbeit, für die sie eingestellt werden, hervorragende Leistungen erbringen können, sondern auch, dass sie die Arbeit ausreichend mögen und genug Respekt vor dem Unternehmen und der Position haben, um Sat zu bleibenist im Laufe der Zeit mit dem, was sie tun werden oder wohin ihre Karriere führt.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten Unternehmen nach Möglichkeit Kompetenz -Screening und -verhalten oder Temperamenttests verwenden, um festzustellen, ob jemand gut für die Arbeit und das soziale Umfeld geeignet ist. Gleichzeitig sollten sie vermeiden, dass sich die Bewerber unterdrückt fühlen oder einer übermäßig breiten oder zweifelhaften Profilierung ausgesetzt sind. Wenn ein Bewerber ein gutes Spiel zu sein scheint, sollte er ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, mit den Ambitionen und besonderen Bedürfnissen des Kandidaten zu arbeiten. Sie sollten Vorteile, Boni und Fortschrittspotenzial erwähnen und sicherstellen, dass die Kandidaten wissen, warum die Arbeit für ihr Unternehmen mehr als nur finanziell zufriedenstellend sein wird: Zum Beispiel können Anzeichen angeboten werden, wie z.
ImpoDer Aspekt des Abnutzungsmanagements ist die Anerkennung der Ursachen von Abnutzung. Viele Arten von Abnutzungen beziehen sich auf Gehalt und Vorteile. Die Arbeitgeber könnten denken, dass sich ihr Unternehmen entweder leisten kann, Erhöhungen und bessere Vorteile anzubieten, oder dass dies nicht kann. Sie sollten jedoch gleichermaßen überlegen, wie viel Umsatzkosten und welche letztendlich teurer sind. Andere Arten von Abnutzungen beziehen sich auf die Arbeitsplatzumgebung und die soziale Interaktion, die Fairness- und Belohnungssysteme der Mitarbeiter sowie mit dem Förderungs- und Fortschrittspotenzial. Es ist hilfreich, die vielen Ursachen von Abnutzung oder bei Bedarf gründlich zu erforschen oder einen Berater einzustellen. Ein weiterer beliebter Ansatz ist das Exit -Interview.
Wenn Informationen zum Abnutzungsmanagement gesammelt werden, ob aus dem Internet, beenden Sie Interviews oder andere Mittel, müssen Unternehmen sicherstellen, dass neue Daten zu ihren Dateien hinzugefügt werden. Sie sollten eine aktualisierte und laufende Aufzeichnung von Problemen beibehalten und diese Sammlung nicht auf ein Problem einschränken. Häufige Bewertungenund Frage-und-Antwort-Sitzungen mit Mitarbeitern helfen Unternehmen, sich der potenziellen Probleme, Bedürfnisse und Bedenken bewusst zu bleiben, unabhängig von der gegenwärtigen Zufriedenheit, Produktivität oder Aufbewahrung der Mitarbeiter.
Um die Mitarbeiterbindung zu fördern, ist es am besten, eine Arbeitsplatzatmosphäre offener Kommunikation zu schaffen. Die Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass es immer akzeptabel ist, unzufriedene Unzufriedenheit, Sprach Meinungen angemessen auszudrücken und nach Dingen zu fragen, die sie brauchen oder wollen. Wenn sie sich wohl fühlen, sich selbst auszudrücken, sind sie weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Absichten verbergen und ihre Arbeitgeber überraschen. Das Abnutzungsmanagement ist nicht nur ein Statistikspiel, sondern erfordert genau, dass jeder Mitarbeiter und seine persönlichen Bedürfnisse aufmerksam sind. Auch verschiedene Arten von Wellness -Initiativen können helfen.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, selbst zu sein und Spaß an einem Arbeitsplatz zu haben, der für alle Arbeitnehmer im Allgemeinen ernst und respektvoll bleibt. Dies bedeutet, das richtige Gleichgewicht zwischen einer freundlichen und einer offenen Umgebung aufrechtzuerhalten.Dies könnte von Zeit zu Zeit das Versehen ermutigen, und ein größtenteils ernstes, fleißiges Umfeld, in dem Menschen nicht wegen Respektlosigkeit oder Charisma, sondern für qualitativ hochwertige Arbeit belohnt werden. Die richtigen Manager können häufig den Ton für das Erreichen dieser Balance festlegen.
Die meisten Mitarbeiter müssen sich respektiert und benötigt fühlen. Es ist eine gute Idee, sie für eine gut gemachte Arbeit zu loben und potenziell unrealistische Ziele als das einzige Maß an Leistungen zu halten. Es ist auch wichtig, kein leeres Lob anzubieten, wenn es nicht gerechtfertigt ist, und um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ein Lob, das sie erhalten, gültig und echt ist. Das beste Abnutzungsmanagement ist immer weiterentwickelt und sich immer von Veränderungen bewusst. Daher ist es wichtig, proaktiv zu bleiben, um einen umfassenden und aufmerksamen Plan zu entwickeln, der für einzelne Unternehmen funktioniert.