마멸 관리를위한 최상의 팁은 무엇입니까?
성공적인 마멸 관리를 위해서는 신중한 고용 관행, 출구 인터뷰 데이터 수집, 직장 심리 및 직원 요구에 대한 지속적인 관심이 필요합니다. 더 나은 직원 대우를 받으면 직업을 좋아할수록 감소율이 낮아집니다. 모든 직원이 똑같지는 않기 때문에 개별 직원 만족도를 고려하는 것이 중요합니다. 즉, 개인의 필요에 어느 정도주의를 기울여야합니다. 높은 이직 문제를 완화하거나 완화 할 수있을만큼 마모를 잘 관리하려면 포괄적이고 능동적 인 접근 방식이 필요합니다.
마멸 관리를 살펴보기에 좋은 곳은 채용 단계입니다. 때때로 회사는 신입 사원을 찾기 위해 필사적이며 후보자가 실제로 직책에 적합한 지 여부에 대해 적절한 시간과 관심을 기울이지 않습니다. 직원들은 자신이 고용하고있는 업무에서 탁월한 성과를 거둘 수있을뿐만 아니라 업무를 충분히 좋아하고 회사와 직원에 대한 존 중심이 시간이 지남에 따라 계속 만족할 수 있음을 확인해야합니다. 또는 경력이 향하는 곳.
신입 사원을 고용 할 때 회사는 가능하다면 역량 심사 및 행동 또는 기질 테스트를 통해 누군가가 업무와 사회 환경에 적합한 지 판단해야합니다. 동시에, 신청자들이 어려움을 느끼거나 지나치게 광범위하거나 모호한 프로파일 링을받는 것을 피해야합니다. 지원자가 잘 어울리는 것 같으면 응시자의 야망과 특별한 요구에 기꺼이 참여할 의사를 표명해야합니다. 그들은 혜택, 보너스 및 승진 가능성을 언급해야하며, 후보자들이 회사에서 일하는 것이 왜 재정적으로 만족 스러운지 그 이상의 이유를 알도록해야합니다. 가정 또는 플렉스 일정 및 기타 직장 생활 수준의 인센티브.
마멸 관리의 중요한 측면은 마멸의 원인을 인식하는 것입니다. 많은 유형의 손실은 급여 및 혜택과 관련이 있습니다. 고용주는 회사가 인상과 더 나은 혜택을 제공 할 여유가 있거나 그렇지 않다고 생각할 수 있습니다. 그러나 그들은 얼마나 많은 이직 비용과 궁극적으로 더 비싼 지 고려해야합니다. 다른 유형의 손실은 작업장 환경 및 사회적 상호 작용, 직원의 공정성 및 보상 시스템, 승진 및 승진 가능성과 관련이 있습니다. 많은 마멸 원인을 철저히 조사하거나 필요한 경우 컨설턴트를 고용하는 것이 도움이됩니다. 또 다른 대중적인 접근 방식은 출구 인터뷰입니다.
인터넷, 퇴사 인터뷰 또는 기타 수단을 통해 탈퇴 관리와 관련된 정보를 수집 할 때 회사는 파일에 새 데이터를 추가해야합니다. 그들은 업데이트되고 지속적으로 문제에 대한 기록을 유지해야하며, 문제가있을 때 그 수집을 제한하지 않아야합니다. 직원과의 빈번한 검토 및 질문과 대답 세션을 통해 회사는 직원의 현재 만족도, 생산성 또는 보존 수준에 관계없이 잠재적 인 문제, 요구 및 우려 사항을 파악할 수 있습니다.
직원 유지를 장려하려면 열린 의사 소통의 직장 분위기를 조성하는 것이 가장 좋습니다. 직원들은 불만, 의견을 적절하게 표현하고 필요하거나 원하는 것을 요구하는 것이 항상 허용된다고 생각해야합니다. 자신을 표현하는 것이 편안하다고 느끼면 의도를 숨기고 고용주를 놀라게 할 가능성이 줄어 듭니다. 마멸 관리는 단순한 통계 게임이 아니라 각 직원과 개인의 요구에 세심한주의를 기울여야합니다. 다양한 종류의 건강 이니셔티브도 도움이 될 수 있습니다.
직원들은 일반적으로 모든 근로자에게 진지하고 존중하는 직장에서 즐겁게 지내야합니다. 이는 친근하고 개방적인 환경 사이에 올바른 균형을 유지하는 것을 의미하며, 이는 때때로 구핑을 유발할 수 있으며, 사람들이 경건이나 카리스마에 대한 보상을받지 않고 양질의 노동에 대해 보상을받는 가장 심각하고 근면 한 환경입니다. 올바른 관리자는 종종이 균형을 달성하기위한 톤을 설정할 수 있습니다.
대부분의 직원은 존중 받고 필요하다고 생각해야합니다. 잘한 일에 대해 그들을 칭찬하고 성취의 유일한 척도로 비현실적인 목표를 지키지 않는 것이 좋습니다. 보증되지 않을 때 공허한 칭찬을 제공하지 말고 직원들에게 그들이받은 칭찬이 타당하고 진실하다고 느끼도록하는 것이 중요합니다. 최고의 마멸 관리는 항상 진화하고 변화에 대해 항상 알고 있으므로 개별 회사에 적합한 포괄적이고 세심한 계획을 개발하기 위해 적극적으로 노력하는 것이 중요합니다.