마모 관리를위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?
성공적인 마모 관리에는 신중한 고용 관행, 인터뷰 데이터 수집 및 직장 심리학 및 직원 요구에 대한 지속적인 관심이 필요합니다. 직원이 더 잘 대우받을수록 직장을 좋아할수록 감소율이 낮아집니다. 모든 직원이 똑같지는 않기 때문에 개별 직원 만족도를 고려하는 것이 중요합니다. 이는 개인의 요구에 일정량의주의를 기울이는 것을 의미합니다. 높은 이직 문제를 완화하거나 줄이기에 충분한 마모 관리는 포괄적이고 사전 적극적인 접근 방식을 취합니다.
마멸 관리를 시작하기에 좋은 장소는 고용 단계에 있습니다. 때때로 회사는 새로운 고용인을 찾기 위해 필사적이며 후보자가 진정으로 그 위치에 잘 어울리는 지 여부에 대한 적절한 시간과주의를 기울이지 않습니다. 직원들이 고용 된 일에 탁월한 일을 할 수있을뿐만 아니라 업무를 좋아하고 회사에 대해 충분히 존중하고 앉을 수있는 위치를 확보 할 수 있음을 확인해야합니다.시간이 지남에 따라 그들이 할 일이나 경력이 어디로 향하는 지에 따라.
신입 사원을 고용 할 때 가능한 경우 회사는 역량 선별 검사 및 행동 또는 기질 테스트를 사용하여 누군가가 업무 및 사회 환경에 적합한 지 확인해야합니다. 동시에, 그들은 신청자들이 지나치게 광범위하거나 모호한 프로파일 링을받는 느낌을 피해야합니다. 신청자가 좋은 경기처럼 보이면 후보자의 야망과 특별한 요구와 함께 일할 의지를 표현해야합니다. 그들은 혜택, 보너스 및 발전 잠재력을 언급해야하며, 응시자가 회사에서 일하는 이유를 알고 있는지 확인해야합니다. 예를 들어, 유료 휴가 시간, 회사 여행 또는 퇴각, 가정 또는 유연한 일정 및 기타 직장 생활 품질 인센티브와 같은 유혹이 제공 될 수 있습니다.
임프마모 관리의 Rtant 측면은 마멸의 원인을 인식하고 있습니다. 많은 유형의 마멸은 급여 및 혜택과 관련이 있습니다. 고용주는 회사가 인상과 더 나은 혜택을 제공 할 여유가 있다고 생각하거나 할 수 없다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 그들은 이직 비용이 얼마나 많은 양과 궁극적으로 더 비싼 지 동일하게 고려해야합니다. 다른 유형의 마멸은 직장 환경 및 사회적 상호 작용, 직원의 공정성 및 보상 시스템, 홍보 및 발전 잠재력과 관련이 있습니다. 많은 마멸의 원인을 철저히 조사하거나 필요한 경우 컨설턴트를 고용하는 것이 도움이됩니다. 또 다른 인기있는 접근법은 출구 인터뷰입니다.
인터넷, 종료 인터뷰 또는 기타 수단에서 마모 관리와 관련된 정보를 수집 할 때 회사는 파일에 새 데이터를 추가해야합니다. 그들은 업데이트되고 지속적인 문제 기록을 유지해야하며 문제가있을 때 해당 컬렉션을 제한하지 않아야합니다. 빈번한 리뷰직원들과의 질문과 답변 세션은 직원의 현재 만족도, 생산성 또는 유지에 관계없이 기업이 잠재적 인 문제, 요구 및 우려 사항을 계속 인식하도록 도와줍니다.
직원 유지를 촉진하기 위해서는 공개 커뮤니케이션의 직장 분위기를 조성하는 것이 가장 좋습니다. 직원들은 항상 불만을 표현하고, 음성 의견을 표현하고, 필요하거나 원하는 것을 요구하는 것이 항상 수용 가능하다고 생각해야합니다. 그들이 자신을 표현하는 것이 편안하다고 느낄 때, 그들은 의도를 숨기고 고용주를 놀라게 할 가능성이 적습니다. 마모 관리는 통계 게임 일뿐 만 아니라 각 직원과 개인의 요구에 세심한주의를 기울여야합니다. 다양한 종류의 웰빙 이니셔티브도 도움이 될 수 있습니다.
직원들은 일반적으로 모든 근로자들에게 진지하고 존중하는 직장에서 자신이되도록 격려하고 즐거운 시간을 보내야합니다. 이것은 친절한 환경과 열린 환경 사이의 올바른 균형을 유지하는 것을 의미합니다.이는 때때로 멍청이와 사람들이 무관심이나 카리스마에 대한 보상을받지 않고 양질의 작업에 대한 보상을받는 대부분의 심각하고 열심히 일하는 환경을 장려 할 수 있습니다. 올바른 관리자는 종종이 잔액을 달성하기위한 어조를 설정할 수 있습니다.
대부분의 직원은 존경 받고 필요하다고 느끼야합니다. 잘한 일을 위해 그들을 칭찬하고 유일한 성취의 척도로서 잠재적으로 비현실적인 목표를 유지하지 않는 것이 좋습니다. 보증되지 않을 때는 빈 칭찬을 제공하지 않고 직원이 주어진 칭찬이 유효하고 진실하다고 느끼도록하는 것도 중요합니다. 최상의 마멸 관리는 항상 진화하고 항상 변화를 알고 있으므로 개별 회사에 적합한 포괄적이고 세심한 계획을 개발하려는 노력에있어 적극적으로 유지하는 것이 중요합니다.
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