다양한 유형의 인적 자원 고용은 무엇입니까?

인적 자원 채용 기회에는 인적 자원 일반인의 작업, 회사 인적 자원 부서의 모든 측면을 관리하는 전문 인적 자원 작업 및 인적 자원 비서로 일하는 것이 포함됩니다. 조직 또는 회사의 규모에 따라 인적 자원 고용 기회 및 작업은 기본 혜택 관리와 부서 내에서 매우 전문적인 역할을 수행하는 데 따라 달라질 수 있습니다. 경우에 따라 관리 담당자가 일상적인 서류 정리 및 기록 보관을 통해 인적 자원 전문가를 지원해야합니다. 인적 자원에 대한 자격은 또한 다양하며, 일부 개인은 다양한 전문 인증 외에도 인적 자원에서 고급 학위를 취득합니다.

인적 자원 부서의 구성은 회사의 규모, 자원 및 문화에 따라 다릅니다. 경우에 따라 기업은 외부 직원을 활용하여 신입 사원을 조사하고 고용하여 대부분의 인적 자원 업무를 개별 감독자 또는 회사 소유주에게 맡깁니다. 그러나 다른 회사는 직원 채용, 성과 및 우려를 관리하는 데 중요한 역할을 수행하기 위해 인사 부서에 의존 할 수 있습니다. 인적 자원 부서의 규모는 일반적으로 회사의 규모에 따라 다르며 경우에 따라 대부분의 인적 자원 작업은 중소 기업 내에서 한 사람 또는 한 사람과 보조자가 완료 할 것입니다. 그러나 대기업은 매우 큰 인사 부서를 자랑 할 수 있습니다.

인적 자원 관리자 또는 이사는 일반적으로 인적 자원에 대한 많은 경험이 있고 인적 자원에 대한 고급 학위 또는 전문 인증을받은 사람입니다. 감독은 직무 후보자 인터뷰 또는 직원 복리 후생에 대한 상담 등 다른 책임을 다른 직원에게 위임 할 수 있습니다. 그러나 경우에 따라 이사는 고위 경영진의 채용에 더 친밀하게 관여하고 직원 해고에도 관여 할 수 있습니다. 일부 관할권에서 고용 종료는 복잡한 법적 문제로, 높은 수준의 인적 자원 고용에 대한 기술과 지식이 필요할 수 있습니다.

다른 유형의 인적 자원 고용에는 혜택 관리, 잠재적 직원에 대한 배경 점검 실행 또는 수익성있는 직원의 잘못에 대한 조사 수행과 같은 특수한 직업이 포함됩니다. 많은 인사 부서에서 회사 교육 정책 및 표준을 설정해야하는 다른 역할도 교육 관리자 역할을 포함 할 수 있습니다. 일부 개인은 비즈니스 또는 인적 자원 학사 학위를 마친 후 이러한 직무를 맡거나 몇 년 동안 인적 자원 관리 조교로 일한 경우 그 직종으로 이동할 수 있습니다.