다른 유형의 인적 자원 고용은 무엇입니까?

인적 자원 고용 기회에는 회사 인적 자원 부서의 모든 측면, 전문 인적 자원 일자리, 인적 자원 보조원으로 일하는 인적 자원 일반인의 업무를 포함합니다. 조직 또는 회사의 규모에 따라, 인적 자원 고용 기회와 작업은 기본 혜택 관리와 고용마다 다를 수 있습니다. 경우에 따라, 매일 매일의 출원 및 기록 보관을 처리함으로써 인적 자원 전문가를 돕기 위해 행정 직원이 필요합니다. 일부 개인은 다양한 전문 인증 외에도 인적 자원의 고급 학위를 취득하면서 인적 자원에서 일하는 자격도 크게 다릅니다.

인적 자원 부서의 구성은 회사의 규모, 자원 및 문화에 따라 다릅니다. 경우에 따라 기업은 외부 채용 담당자에게 의존하여 새로운 직원을 조사하고 고용 할 것입니다.ES, 대부분의 인적 자원 과제를 개별 감독자 또는 회사 소유자에게 맡깁니다. 그러나 다른 회사는 인사 부서에 의존하여 직원 채용, 성과 및 우려를 관리하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 인적 자원 부서의 규모는 일반적으로 회사의 규모에 따라 다릅니다. 경우에 따라 대부분의 인적 자원 작업은 중소 기업 내에서 한 사람 또는 한 사람 및 조수가 완료됩니다. 그러나 대기업은 매우 큰 인적 자원 부서를 자랑 할 수 있습니다.

인적 자원 관리자 또는 이사는 일반적으로 인적 자원에 대한 경험이 많고 인적 자원에서 고급 학위 또는 전문 인증을 가질 수있는 사람입니다. 이사는 일자리 후보와의 인터뷰 또는 emp와 같은 다른 직원들에게 그의 책임을 위임 할 수 있습니다.직업 혜택에 대한 Loyees. 그러나 어떤 경우에는 이사가 고위 경영진의 채용에 더 친밀하게 관여 할 수 있으며 직원 종료와 관련이있을 수도 있습니다. 일부 관할 구역에서 고용 종료는 높은 수준의 인적 자원 고용에있는 사람의 기술과 지식을 요구할 수있는 복잡한 법적 문제입니다.

다른 유형의 인적 자원 고용에는 혜택 관리, 잠재적 인 직원에 대한 배경 점검 운영 또는 수익성있는 직원의 잘못에 대한 조사 수행과 같은 전문 직종이 포함됩니다. 많은 인적 자원 부서에서 회사 교육 정책 및 표준을 수립 할 책임이 있기 때문에 다른 역할에는 교육 관리자가 포함될 수 있습니다. 일부 개인은 비즈니스 또는 인적 자원 학사 학위를 마친 후에 이러한 직업을 가정하거나 몇 년 동안 인적 자원 관리 조교로 일한 경우 이사 할 수 있습니다.