Jaké jsou různé typy zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů?

Možnosti zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů zahrnují práci generála lidských zdrojů, který spravuje všechny aspekty oddělení lidských zdrojů společnosti, specializované pracovní zdroje a pracuje jako asistent lidských zdrojů. V závislosti na velikosti organizace nebo společnosti se mohou pracovní příležitosti a úkoly lidských zdrojů lišit mezi základní správou výhod a najímáním na extrémně specializované role v rámci oddělení. V některých případech je zapotřebí administrativních pracovníků, aby pomohli odborníkům v oblasti lidských zdrojů tím, že se starají o každodenní podání a vedení záznamů. Kvalifikace pro práci v lidských zdrojích se také velmi liší, přičemž někteří jednotlivci získávají kromě různých profesních certifikátů pokročilé tituly v lidských zdrojích. V některých případech se podniky budou spoléhat na externí náboráře, aby prošetřili a najali nové zaměstnanosties, ponechání většiny úkolů v oblasti lidských zdrojů jednotlivým supervizorům nebo dokonce majiteli společnosti. Ostatní společnosti se však mohou spoléhat na své oddělení pro lidské zdroje, aby převzaly významnou roli při řízení najímání, výkonu a obav zaměstnanců. Velikost oddělení lidských zdrojů se bude obvykle lišit podle velikosti společnosti a v některých případech bude většina práce lidských zdrojů dokončena jednou osobou nebo jednou osobou a asistentem v malých až středních společnostech. Větší společnosti se však mohou pochlubit velmi velkými odděleními lidských zdrojů.

Manažer lidských zdrojů nebo ředitel je obvykle někdo, kdo má velké zkušenosti s lidskými zdroji a který může mít pokročilý nebo odbornou certifikaci v oblasti lidských zdrojů. Ředitel může delegovat některé ze svých povinností na jiné zaměstnance, jako jsou pohovory s kandidáty na zaměstnání nebo poradenství EMPLoyees o výhodách práce. V některých případech však může být ředitel důvěrně zapojen do najímání vedoucích pracovníků na vysoké úrovni a může se také zapojit do ukončení zaměstnanců. V některých jurisdikcích je ukončení zaměstnání komplikovaným právním problémem, který může vyžadovat dovednosti a znalosti někoho na vysoké úrovni zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů.

Mezi další typy zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů patří specializovaná pracovní místa, jako je správa dávek, kontroly na pozadí potenciálních zaměstnanců nebo provádění vyšetřování pro ziskové provinění zaměstnanců. Další role mohou také zahrnovat roli manažera školení, protože za stanovení politik a standardů školení společnosti je odpovědné mnoho oddělení lidských zdrojů. Někteří jednotlivci předpokládají tato pracovní místa po dokončení bakalářského titulu v oboru obchodní nebo lidské zdroje nebo se do nich mohou přestěhovat, pokud pracují jako administrativní asistent pro lidské zdroje několik let.