Jaké jsou různé typy zaměstnávání lidských zdrojů?
Pracovní příležitosti v oblasti lidských zdrojů zahrnují práci generálního ředitele lidských zdrojů, který řídí všechny aspekty oddělení lidských zdrojů společnosti, specializovaných pracovních míst v oblasti lidských zdrojů, a také práci asistenta lidských zdrojů. V závislosti na velikosti organizace nebo společnosti se pracovní příležitosti a úkoly v oblasti lidských zdrojů mohou lišit mezi základním řízením výhod a přijetím do mimořádně specializovaných rolí v rámci oddělení. V některých případech je administrativní personál potřebný, aby pomáhal odborníkům v oblasti lidských zdrojů tím, že se bude starat o každodenní evidenci a vedení záznamů. Kvalifikace pro práci v oblasti lidských zdrojů se také velmi liší, přičemž někteří jednotlivci získávají kromě různých profesních certifikací i pokročilé tituly v oblasti lidských zdrojů.
Složení oddělení lidských zdrojů závisí na velikosti společnosti, zdrojích a kultuře. V některých případech budou podniky spoléhat na externí pracovníky při vyšetřování a najímání nových zaměstnanců, přičemž většinu úkolů v oblasti lidských zdrojů ponechávají jednotlivým nadřízeným nebo dokonce vlastníkovi společnosti. Jiné společnosti se však mohou spolehnout na své oddělení lidských zdrojů, aby sehrály významnou roli při řízení najímání zaměstnanců, výkonu a obav. Velikost oddělení lidských zdrojů se bude obvykle lišit podle velikosti společnosti av některých případech bude většina práce v oblasti lidských zdrojů dokončena jednou osobou nebo jednou osobou a asistentem v malých a středních podnicích. Větší společnosti se však mohou pochlubit velmi velkými odděleními lidských zdrojů.
Manažer lidských zdrojů nebo ředitel je obvykle někdo, kdo má velké zkušenosti s lidskými zdroji a může mít pokročilý titul nebo profesionální certifikaci v oblasti lidských zdrojů. Ředitel může některé své povinnosti delegovat na jiné zaměstnance, jako je pohovory s uchazeči o zaměstnání nebo poradenství zaměstnancům ohledně pracovních výhod. V některých případech se však ředitel může více zajímat o najímání vedoucích pracovníků na vysoké úrovni a může se také podílet na ukončení pracovního poměru. V některých jurisdikcích je ukončení zaměstnání komplikovanou právní záležitostí, která může vyžadovat dovednosti a znalosti někoho na vysoké úrovni zaměstnávání lidských zdrojů.
Mezi další typy lidských zdrojů patří specializovaná pracovní místa, jako je správa výhod, provádění kontrol na pozadí potenciálních zaměstnanců nebo provádění vyšetřování za účelem ziskového protiprávního jednání. Mezi další role může patřit i role školicího manažera, protože mnoho oddělení lidských zdrojů odpovídá za stanovení zásad a standardů firemního školení. Někteří jednotlivci přebírají tyto práce po dokončení bakalářského titulu v oboru podnikání nebo lidských zdrojů nebo se do nich mohou přestěhovat, pokud již několik let pracují jako administrativní asistent pro lidské zdroje.