さまざまな種類の人事雇用は何ですか？

人事雇用の機会には、会社の人事部門のあらゆる側面を管理する人事科学者の仕事、専門的な人事職の仕事、および人事アシスタントとしての仕事が含まれます。組織または企業の規模に応じて、人事雇用の機会とタスクは、福利厚生の基本的な管理と部門内の非常に専門的な役割への雇用の間で異なります。場合によっては、日常の提出と記録保持の世話をすることで、人事の専門家を支援するために管理スタッフが必要です。人的資源で働くための資格も大きく異なり、一部の個人はさまざまな専門的な認定に加えて、人事の高度な学位を取得しています。

人事部の構成は、企業の規模、リソース、文化に依存します。場合によっては、企業は新しい雇用者を調査して雇うために外部の採用担当者に依存しますES、ほとんどの人事タスクを個々の監督者または会社の所有者にさえ残します。ただし、他の企業は、従業員の雇用、パフォーマンス、懸念の管理において重要な役割を果たすために、人事部に依存する場合があります。人事部の規模は通常、会社の規模によって異なり、場合によっては、少数〜中規模の企業内で1人、または1人とアシスタントによって完了します。ただし、大企業は非常に大規模な人事部門を誇っている可能性があります。

人事マネージャー、またはディレクターは、通常、人的資源で多くの経験があり、人事の高度または専門的な認定を受けている人です。ディレクターは、仕事の候補者にインタビューしたり、EMPをカウンセリングするなど、彼の責任の一部を他の従業員に委任することができます仕事の利益についてのロイーズ。ただし、場合によっては、ディレクターは、高レベルの幹部の雇用にもっと深く関わっている可能性があり、従業員の終了にも関与する場合があります。一部の管轄区域では、雇用を終了することは、高レベルの人事雇用にある誰かのスキルと知識を必要とする複雑な法的問題です。

他の種類の人事雇用には、利益の管理、潜在的な従業員のバックグラウンドチェックの実行、収益性の高い従業員の不正行為の調査の実施など、専門的な仕事が含まれます。多くの人事部門が会社のトレーニングポリシーと基準を確立する責任があるため、他の役割にはトレーニングマネージャーの役​​割も含まれます。一部の個人は、ビジネスまたは人事の学士号を取得した後、これらの仕事を想定しているか、数年間人事管理アシスタントとして働いている場合、それらに移動する可能性があります。