Was sind die verschiedenen Arten von Personalbeschäftigung?
Beschäftigungsmöglichkeiten für Personalressourcen umfassen die Arbeit eines Personalschiffs, der alle Aspekte der Personalabteilung eines Unternehmens, spezialisierte Personalbeschäftigte und als Personalassistentin verwaltet. Abhängig von der Größe der Organisation oder des Unternehmens können Personalbeschäftigungsmöglichkeiten und -aufgaben zwischen dem grundlegenden Management von Leistungen und der Einstellung von sehr speziellen Rollen innerhalb der Abteilung variieren. In einigen Fällen sind Verwaltungsmitarbeiter erforderlich, um Personalfachleute durch die tägliche Einreichung und Aufzeichnung zu unterstützen. Die Qualifikationen für die Arbeit in der Personalabteilung variieren ebenfalls stark. Einige Personen haben zusätzlich zu verschiedenen professionellen Zertifizierungen einen fortgeschrittenen Abschluss in der Personalabteilung.
Die Zusammensetzung einer Personalabteilung hängt von Größe, Ressourcen und Kultur eines Unternehmens ab. In einigen Fällen werden Unternehmen auf externe Personalvermittler angewiesen, um neue Mitarbeiter zu untersuchen und einzustellenES, die die meisten Personalaufgaben einzelner Vorgesetzter oder sogar dem Unternehmensinhaber überlassen. Andere Unternehmen können sich jedoch auf ihre Personalabteilung verlassen, um eine bedeutende Rolle bei der Verwaltung der Mitarbeitereinstellung, der Leistung und der Bedenken von Mitarbeitern zu spielen. Die Größe der Personalabteilung variiert in der Regel von der Größe des Unternehmens, und in einigen Fällen wird der Großteil der Humanressourcenarbeit von einer Person oder einer Person und einem Assistenten in kleinen bis mittleren Unternehmen abgeschlossen. Größere Unternehmen können jedoch sehr große Personalabteilungen aufweisen.
Ein Personalmanager oder Direktor ist in der Regel jemand, der viel Erfahrung in der Personalabteilung hat und möglicherweise einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung in der Personalabteilung hat. Der Direktor kann einige seiner Verantwortlichkeiten an andere Mitarbeiter delegieren, z.Loyees über den Vorteil der Arbeitsplätze. In einigen Fällen ist der Direktor jedoch möglicherweise enger mit der Einstellung von Führungskräften auf hoher Ebene und der Beendigung der Mitarbeiterbeschäftigung involviert. In einigen Gerichtsbarkeiten ist die Beendigung der Beschäftigung ein kompliziertes rechtliches Problem, das möglicherweise die Fähigkeiten und das Wissen von jemandem auf hohem Humanressourcenbeschäftigung erfordern.
Andere Arten von Personalbeschäftigung umfassen spezielle Jobs wie das Verwalten von Leistungen, die Durchführung von Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter oder die Durchführung von Ermittlungen zu profitablen Mitarbeitern Fehlverhalten. Andere Rollen können auch die des Schulungsmanagers umfassen, da viele Personalabteilungen für die Einrichtung von Richtlinien und Standards für die Schulung von Unternehmen verantwortlich sind. Einige Personen nehmen diese Jobs an, nachdem sie einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft oder Humanressourcen abgeschlossen haben oder in sie eingehen können, wenn sie seit mehreren Jahren als Personalverwaltungsassistent arbeiten.