Was sind die verschiedenen Arten von Personalbeschäftigung?
Zu den Beschäftigungsmöglichkeiten in der Personalabteilung gehört die Arbeit eines Generalisten der Personalabteilung, der alle Aspekte der Personalabteilung eines Unternehmens verwaltet, sowie die Arbeit als Assistent der Personalabteilung. Abhängig von der Größe der Organisation oder des Unternehmens können die Beschäftigungsmöglichkeiten und -aufgaben im Personalbereich zwischen der grundlegenden Verwaltung der Leistungen und der Einstellung äußerst spezialisierter Rollen innerhalb der Abteilung variieren. In einigen Fällen wird Verwaltungspersonal benötigt, um die Mitarbeiter der Personalabteilung bei der täglichen Archivierung und Aufzeichnungen zu unterstützen. Die Qualifikationen für die Arbeit in der Personalabteilung sind ebenfalls sehr unterschiedlich. Einige Personen verfügen zusätzlich zu verschiedenen beruflichen Befähigungsnachweisen über einen höheren Abschluss in der Personalabteilung.
Die Zusammensetzung einer Personalabteilung hängt von der Größe, den Ressourcen und der Kultur eines Unternehmens ab. In einigen Fällen verlassen sich Unternehmen auf externe Personalvermittler, um neue Mitarbeiter zu ermitteln und einzustellen, und überlassen die meisten Personalaufgaben den einzelnen Vorgesetzten oder sogar dem Eigentümer des Unternehmens. Andere Unternehmen können sich jedoch darauf verlassen, dass ihre Personalabteilung eine wichtige Rolle bei der Bewältigung der Einstellungen, Leistungen und Bedenken von Mitarbeitern spielt. Die Größe der Personalabteilung hängt in der Regel von der Größe des Unternehmens ab. In einigen Fällen wird der Großteil der Personalarbeit von einer Person oder einer Person und einem Assistenten in kleinen und mittleren Unternehmen ausgeführt. Größere Unternehmen verfügen jedoch möglicherweise über sehr große Personalabteilungen.
Ein Personalmanager oder -direktor ist in der Regel jemand, der über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen verfügt und möglicherweise über einen Hochschulabschluss oder eine professionelle Zertifizierung im Personalwesen verfügt. Der Direktor kann einen Teil seiner Aufgaben an andere Mitarbeiter delegieren, z. B. Bewerbungsgespräche mit Bewerbern oder die Beratung von Mitarbeitern zu Leistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz. In einigen Fällen kann der Direktor jedoch enger mit der Einstellung von Führungskräften befasst sein und auch mit der Kündigung von Mitarbeitern. In einigen Ländern ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine komplizierte rechtliche Angelegenheit, die möglicherweise die Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person erfordert, die über ein hohes Maß an Personalbeschäftigung verfügt.
Andere Arten von Personalbeschäftigung umfassen spezialisierte Tätigkeiten wie die Verwaltung von Sozialleistungen, die Durchführung von Hintergrundprüfungen bei potenziellen Mitarbeitern oder die Durchführung von Ermittlungen in Bezug auf profitables Fehlverhalten von Mitarbeitern. Andere Rollen können auch die des Schulungsleiters sein, da viele Personalabteilungen für die Festlegung der Schulungsrichtlinien und -standards des Unternehmens verantwortlich sind. Einige Personen übernehmen diese Jobs nach Abschluss eines Bachelor-Abschlusses in Wirtschaft oder Personalwesen oder ziehen in diese um, wenn sie mehrere Jahre als Assistentin der Personalverwaltung gearbeitet haben.