Como faço para obter licença de paternidade paga?
Geralmente, a única maneira de obter licença de paternidade paga é trabalhar para um empregador que o oferece. Muitos países exigem que os empregadores forneçam licença estatutária de paternidade, mas essa licença geralmente não é paga. Dependendo de onde você mora, a licença de paternidade paga pode ser uma lei nacional, uma lei local ou regional ou não uma lei. Se o seu empregador não oferecer licença de paternidade paga e suas leis locais, regionais ou nacionais não exigem, você ainda terá opções. Alguns empregadores podem permitir que os funcionários agenderem o tempo de férias ou usem dias de férias doentes ou anuais, depois que seus filhos nascem. Dependendo de onde você mora, isso pode ser fácil ou pode parecer impossível. Por exemplo, alguns países com licença de paternidade, como o Reino Unido, exigem que os empregadores forneçam aos funcionários elegíveis uma certa quantidade de licença de paternidade paga. Em outros países, LOs Estados Unidos, a licença de paternidade estatutária paga não é exigida por lei. Portanto, pode ser difícil para os homens que procuram um emprego encontrar um empregador que fornece algo mais do que uma licença estatutária não paga.
Se você já está empregado e não tem certeza sobre os benefícios de licença de paternidade do seu empregador, converse com alguém do seu departamento de recursos humanos. Peça a essa pessoa para revisar seus direitos e benefícios de paternidade com você. Muitos países exigem que todos os empregadores ou certos empregadores forneçam licença estatutária não paga, então é provável que você tenha pelo menos a opção de levar tempo não remunerado. Dependendo de onde você mora, você pode descobrir que suas leis locais ou regionais exigem que seu empregador ou outra agência forneça aos trabalhadores elegíveis algum tipo de licença de paternidade paga. Por exemplo, o estado da Califórnia nos Estados Unidos promulgou a lei de licença familiar paga para todos os emposyees que pagam o fundo de seguro de invalidez do estado.
Se você descobrir que não é elegível para qualquer tipo de licença de paternidade, paga ou não, considere outras opções. Dependendo do seu trabalho, você poderá agendar seu tempo de férias após o nascimento do seu bebê. Se você acumulou dias de licença anual ou doente, poderá levá -los. Considere abrir uma conta poupança para gastar durante esse tempo, se esses dias não forem pagos. Para garantir que seus planos estejam de acordo com as políticas do seu empregador, não deixe de conversar com um funcionário em seu departamento de recursos humanos.