Co oznacza „bluźnie”?

„Odzludnie” to termin używany do opisania zjawiska, które występuje w miejscu pracy w wyniku spowolnienia produkcji, w której pracownicy znudzili się i niezadowoleni ze środowiska pracy. Ogólna idea tej konkretnej teorii zarządzania polega na tym, że gdy pracownicy nie mają możliwości zastosowania swoich umiejętności do skutecznego zarządzania zadaniami i nie uważają, że ich praca jest satysfakcjonująca lub trudna, zainteresowanie pracą zaczyna się spadać. Podczas gdy otwór może wystąpić w prawie każdym rodzaju środowiska pracy, zwykle jest to przykłady w środowiskach biurowych.

Idea odludnienia to inna koncepcja niż bardziej znana idea wypalenia pracy. W przypadku wypalenia zawodnika jest zasadniczo zbyt zajęty, z nadmiarem zadań i przypisanych projektów. W tym scenariuszu niezadowolenie pracownika wynika z frustracji związanej z niezdolnością do skutecznego zarządzania jego obciążeniem, sytuacją, która ma tendencję do podważania pewności siebie i wpływa na dynamikę grupys biura. Natomiast pracownicy, którzy doświadczają otworu, są sfrustrowani brakiem znaczącej pracy, która pozwala im opuszczać biuro każdego dnia z poczuciem spełnienia.

Istnieje kilka typowych znaków, które mogłyby wskazać, że ma miejsce otwieranie. Ma związek z pogorszeniem kultury w miejscu pracy. Kiedy pracownicy, którzy są na ogół graczy zespołowych, zaczynają wycofywać się w stan alienacji społecznej od reszty zespołu, jest to oznaka nieszczęścia z wyzwania i ewentualnie dostępnej pracy. W szeregach firmy może być poczucie, że nie jest w stanie rozwijać się z powodu braku możliwości wykorzystania ich umiejętności, aby uzyskać najlepszą przewagę. Z czasem obraźliwy doprowadzi do apatii dotyczących tych kilku zadań, które są przypisane, sytuacja, która może zwiększyć poziom błędów i prowadzić do dalszych problemów z wydajnością.

Czasami anPracownik, który doświadcza, może być postrzegany jako leniwy lub niezainteresowany swoją pracą. Daleki od miejsca, pracownik czuje się niewykorzystany i zaczyna kwestionować, czy w ogóle daje urzędowi jakąkolwiek rzeczywistą wartość. Jednocześnie pracownik podejmie kroki w celu uniknięcia zwolnienia, ponieważ bezrobocie zwykle nie jest pożądanym celem. Prowadzi to do motywacji do stworzenia złudzenia bycia zajętym, często poprzez upewnienie się, że na obszarze roboczym znajdują się dokumenty papierowe, na ekranie komputera wyświetlane na półproduktowe dokumenty, a na pierwszy rzut oka wydaje się wskazywać na kilka oczekujących zadań. Złudzenie bycia zajętym służy jedynie pogorszeniu sytuacji, ponieważ pracownik wciąż wykonuje przydzielone zadania w bardzo mało czasu i jest znudzony przez resztę dnia pracy.

Pracodawcy powinni być czujni na obecność otworu w biurze. Znalezienie znaczących sposobów odwrócenia nudy często wystarcza, aby się poruszyćE Hander Pracoderzy w tym, który jest szczęśliwy i bardzo produktywny. Delegowanie dodatkowych obowiązków, które pracownik postrzega jako ważny dla firmy, a zwłaszcza dla biura, często wywoła nowe zainteresowanie i dumę z pracy, co będzie miało pozytywny wpływ na środowisko biurowe w ogóle.