O que significa "Boreout"?
"Boreout" é um termo usado para descrever um fenômeno que ocorre no local de trabalho como resultado de uma desaceleração na produção que deixa os funcionários entediados e insatisfeitos com o ambiente de trabalho. A idéia geral por trás dessa teoria da gestão específica é que, quando os funcionários não têm a oportunidade de aplicar suas habilidades para gerenciar efetivamente tarefas e não acham que seu trabalho seja gratificante ou desafiador, o interesse pelo trabalho começa a diminuir. Embora o poço possa ocorrer em praticamente qualquer tipo de ambiente de trabalho, geralmente é exemplificado em ambientes de escritório.
A idéia do Boreout é um conceito diferente da idéia mais familiar de desgaste no trabalho. Com o esgotamento, um funcionário está essencialmente muito ocupado, com uma superabundância de tarefas e projetos atribuídos. Nesse cenário, a insatisfação do funcionário vem da frustração de ser incapaz de gerenciar sua carga de trabalho de maneira eficaz, uma situação que tende a minar a confiança e afetar a dinâmica do grupos do escritório. Por outro lado, os funcionários que experimentam o poço estão frustrados com a falta de trabalho significativo que lhes permita deixar o escritório todos os dias com uma sensação de realização.
Existem vários sinais comuns que podem indicar que o poço está ocorrendo. Tem -se com uma deterioração da cultura no local de trabalho. Quando os funcionários que geralmente são jogadores da equipe começam a se retirar para um estado de alienação social do restante da equipe, isso é um sinal de infelicidade com o desafio e possivelmente o volume de trabalho disponível. Pode haver uma sensação de ser incapaz de avançar nas fileiras da empresa, devido à falta de oportunidades de aplicar suas habilidades à melhor vantagem. Com o tempo, o poço levará à apatia em relação às poucas tarefas atribuídas, uma situação que pode aumentar as taxas de erro e levar a outros problemas com a produtividade.
às vezes, anO funcionário que está experimentando o poço pode ser percebido como preguiçoso ou desinteressado em seu trabalho. Longe de ser o caso, o funcionário se sente subutilizado e começa a questionar se ele ou ela fornece algum valor real ao escritório. Ao mesmo tempo, o funcionário tomará medidas para evitar ser demitido, pois o desemprego geralmente não é um fim desejável. Isso leva a uma motivação para criar uma ilusão de estar ocupado, geralmente garantindo que haja documentos em papel constantemente espalhados por uma área de trabalho, documentos com início pela metade exibidos em uma tela de computador e um calendário de mesa que, à primeira vista, parece indicar várias tarefas pendentes. A ilusão de estar ocupada serve apenas para piorar a situação, já que o funcionário ainda está concluindo as tarefas atribuídas em muito pouco tempo e fica entediado pelo restante do dia de trabalho.
Os empregadores devem estar alertas sobre a presença de furo em todo o escritório. Encontrar maneiras significativas de reverter o tédio geralmente será suficiente para movere um funcionário sem brilho em alguém que é feliz e muito produtivo. A delegação de responsabilidades adicionais que o funcionário considera importante para a empresa e para o escritório em particular geralmente gera novos interesses e orgulho do trabalho, um resultado que terá um efeito positivo no ambiente do escritório em geral.