"환자"는 무엇을 의미합니까?

"보어 아웃 (Booreout)"은 생산 속도 저하의 결과로 작업장에서 발생하는 현상을 설명하는 데 사용되는 용어로, 직원이 업무 환경에 지루하고 불만족하게 만듭니다. 이 특정 경영 이론의 기본 개념은 직원들에게 업무를 효과적으로 관리하기 위해 자신의 능력을 적용 할 기회가없고 업무가 성취되거나 도전적이지 않다는 것을 발견 할 때 업무에 대한 관심이 떨어지기 시작한다는 것입니다. 보어 아웃은 거의 모든 유형의 작업 환경에서 발생할 수 있지만 일반적으로 사무실 환경에서 예시됩니다.

보어 (boreout)에 대한 아이디어는 작업 번 아웃에 대한보다 친숙한 아이디어와는 다른 개념입니다. 번 아웃으로 인해 직원은 본질적으로 너무 많은 작업과 프로젝트가 할당되어 너무 바쁩니다. 이 시나리오에서 직원의 불만족은 자신의 업무량을 효과적으로 관리 할 수 ​​없다는 좌절감, 즉 자신감을 약화시키고 사무실의 그룹 역학에 영향을주는 경향이 있습니다. 반면에, 보우트를 경험하는 직원들은 매일 성취감을 가지고 사무실을 떠날 수있는 의미있는 일이 부족하여 좌절합니다.

보어가 발생하고 있음을 나타내는 몇 가지 일반적인 징후가 있습니다. 직장에서의 문화 악화와 관련이 있습니다. 일반적으로 팀원 인 직원이 나머지 팀에서 사회적 소외 상태에 빠지기 시작할 때, 이는 도전에 대한 불행과 가능한 작업량의 징후입니다. 자신의 능력을 최대한 활용할 수있는 기회가 없기 때문에 회사 순위에서 발전 할 수 없다는 느낌이들 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 보어 아웃은 할당 된 몇 가지 작업, 오류율을 증가시키고 생산성에 대한 추가 문제로 이어질 수있는 상황에 대해 냉담하게 만듭니다.

때때로, 구멍이 뚫린 직원은 자신의 직업에서 게 으르거나 관심이없는 것으로 인식 될 수 있습니다. 사실과는 거리가 멀지 만 직원은 학대를 느끼고 사무실에 실질적인 가치를 제공하는지 질문하기 시작합니다. 동시에, 실업은 일반적으로 바람직한 목적이 아니기 때문에 직원은 해고를 피하기위한 조치를 취할 것입니다. 이것은 종종 작업 영역에 종이 문서가 지속적으로 퍼져 있는지, 컴퓨터 화면에 반으로 시작된 문서가 표시되는지, 그리고 언뜻보기에 여러 가지를 나타내는 데스크 캘린더가 있는지 확인하여 바쁘다는 착각을 유발하는 동기를 유발합니다. 보류중인 작업. 바쁘다는 착각은 상황이 더 나빠질 뿐이다. 직원이 아직 적은 시간 안에 과제를 완수하고 나머지 근무일에는 지루하기 때문이다.

고용주는 사무실 주변에 구멍이 있음을 경고해야합니다. 지루함을 뒤집는 의미있는 방법을 찾는 것만으로는 부족한 직원을 행복하고 생산적인 사람으로 옮기는 데 충분합니다. 직원이 회사와 사무실에 중요하다고 인식하는 추가 책임을 위임하면 사무실 환경에 긍정적 인 영향을 미치는 새로운 관심과 직업에 대한 자부심이 생길 수 있습니다.