Was bedeutet "Booreout"?
"Booreout" ist ein Begriff, der ein Phänomen beschreibt, das am Arbeitsplatz als Ergebnis einer Produktionsabweichung auftritt, bei der die Mitarbeiter mit dem Arbeitsumfeld gelangweilt und unzufrieden sind. Die allgemeine Idee hinter dieser speziellen Managementtheorie ist, dass die Mitarbeiter, wenn Mitarbeiter nicht die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zur effektiven Verwaltung von Aufgaben anzuwenden und ihre Arbeit nicht erfüllt oder herausfordernd zu finden, das Interesse an der Arbeit abnimmt. Während Booreout in nahezu jeder Art von Arbeitsumgebung auftreten kann, wird es normalerweise in Büroumgebungen veranschaulicht.
Die Idee von Booreout ist ein anderes Konzept als die bekanntere Idee der Arbeit Burnout. Bei Burnout ist ein Mitarbeiter im Wesentlichen zu beschäftigt, mit einer Überfüllung von Aufgaben und Projekten. In diesem Szenario beruht die Unzufriedenheit des Mitarbeiters aus der Frustration, nicht in der Lage zu sein, seine Arbeitsbelastung effektiv zu behandeln, eine Situation, die das Vertrauen untergräbt und die Gruppendynamik beeinflussts des Büros. Im Gegensatz dazu sind Mitarbeiter, die Ausbrüche erleben, über den Mangel an sinnvoller Arbeit, die es ihnen ermöglicht, das Büro jeden Tag mit einem Erfolgsgefühl zu verlassen.
Es gibt mehrere gemeinsame Anzeichen, die darauf hinweisen, dass ein Bohrung stattfindet. Man hat mit einer Verschlechterung der Kultur am Arbeitsplatz zu tun. Wenn Mitarbeiter, die im Allgemeinen Teamspieler sind, sich in einen Zustand der sozialen Entfremdung aus dem Rest des Teams zurückziehen, ist dies ein Zeichen des Unglücks mit der Herausforderung und möglicherweise dem verfügbaren Arbeitsvolumen. Es kann das Gefühl haben, in den Rängen des Unternehmens nicht in der Lage zu sein, aufgrund mangelnder Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten auf den besten Vorteil anzuwenden, auf den Markt zu bringen. Im Laufe der Zeit führt die Auswanderung zu einer Apathie in Bezug auf die wenigen zugewiesenen Aufgaben, eine Situation, die die Fehlerraten erhöhen und zu weiteren Problemen mit der Produktivität führen kann.
manchmal, anMitarbeiter, der Bohrung erlebt, kann als faul oder uninteressiert an seinem Job angesehen werden. Der Mitarbeiter ist weit davon entfernt, der Mitarbeiter nicht ausreichend zu sein, und beginnt sich zu fragen, ob er dem Büro überhaupt einen wirklichen Wert bietet. Gleichzeitig unternimmt der Mitarbeiter Schritte, um nicht entlassen zu werden, da die Arbeitslosigkeit normalerweise kein wünschenswertes Ende ist. Dies führt zu einer Motivation, eine Illusion von Beschäftigung zu erzeugen, oft indem sie sicherstellen, dass Papierdokumente ständig über einen Arbeitsbereich verteilt sind, halb gestartete Dokumente auf einem Computerbildschirm und einen Schreibtischkalender, der auf den ersten Blick auf mehrere anstehende Aufgaben hinweist. Die Illusion, beschäftigt zu sein, dient nur dazu, die Situation zu verschlimmern, da der Mitarbeiter noch in sehr wenig Zeit zugewiesene Aufgaben erledigt und für den Rest des Arbeitstages gelangweilt ist.
Arbeitgeber sollten auf die Anwesenheit von Bohrungen im Büro aufmerksam sein. Das Finden sinnvoller Wege, um die Langeweile umzukehrenE einen glanzlosen Mitarbeiter in jemanden, der glücklich und sehr produktiv ist. Delegation zusätzlicher Aufgaben, die der Mitarbeiter als wichtig für das Unternehmen und insbesondere für das Amt ansieht, weckt häufig neue Interesse und Stolz auf den Auftrag, ein Ergebnis, das sich positiv auf das Büroumfeld auswirkt.