Was ist ein Bewertungszentrum?
Ein Bewertungszentrum ist eine Art von Organisation, die bei der Bewertung der Talente und Fähigkeiten von Einzelpersonen helfen kann, um festzustellen, ob sie für eine bestimmte Rolle innerhalb einer Unternehmensstruktur qualifiziert sind. In vielen Nationen auf der ganzen Welt hilft diese Art von Annäherung an Personalmanagementunternehmen bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten, die für die Einstellung in Betracht gezogen werden sollen, sowie die Bewertung der aktuellen Mitarbeiter für Werbeaktionen für neue Positionen, die besetzt werden müssen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Militärorganisationen ein Bewertungszentrum nutzen, wenn sie die Förderung einer Person in einen höheren Rang berücksichtigt oder Zuordnungen anbietet, die die Führung eines Geschwaders oder einer anderen spezifischen militärischen Operation beinhalten.
Abhängig vom Zweck der Bewertung kann die Tests im Bewertungszentrum verschiedene Formen annehmen. Manchmal können Bewertungen, die sich auf die emotionalen oder physischen Attribute des Einzelnen konzentrierenn Arten physischer Anforderungen oder die Fähigkeit, klar zu denken und Entscheidungen in stressigen Situationen zu treffen. Die Arbeit des Zentrums liefert auch häufig so wichtige Faktoren wie kognitive Fähigkeiten im Allgemeinen, die Persönlichkeitsmerkmale und die Art und Weise, wie sie sich auf eine bestimmte Aufgabe oder Position innerhalb einer Arbeitsstruktur oder sogar die Wissensbasis des Einzelnen in Bezug auf Fähigkeiten und Informationen beziehen, die sich aus der Teilnahme an einer Universität, Handelsschule oder kumulativen Lebenserfahrung beziehen.
Der zugrunde liegende Zweck eines Bewertungszentrums besteht darin, genau zu erkennen, ob eine bestimmte Person für einen bestimmten Zweck innerhalb einer Organisation geeignet ist. Im Rahmen der Gesamtbewertung werden sowohl die Merkmale, die als Schwächen für die Position angesehen werden, als auch die Stärken identifiziert, die der Einzelne in dieser spezifischen Kapazität liefern würde. Durch die Verwendung eines Bewertungszentrums können Unternehmen s könnenviel Zeit bei der Überprüfung von Personen, die sich für bestimmte Unternehmenspositionen interessieren, aber möglicherweise den Hintergrund und die Merkmale besitzen, die erforderlich sind, um in dieser Position erfolgreich zu sein.
Eine etwas andere Nutzung eines Bewertungszentrums beinhaltet keine Bewertung einer Person für eine bestimmte Aufgabe oder Beschäftigungsposition. Die Arbeit des Zentrums kann sich auch darauf konzentrieren, Einzelpersonen zu ermitteln, welche Art von Arbeit für sie geeignet ist, basierend auf Faktoren wie Persönlichkeit, emotionalem Make -up, Bildungshintergrund und aktuellen Fähigkeiten. Die Eignung wird auch häufig als Teil des Prozesses bewertet, ein Merkmal, das Einzelpersonen häufig helfen kann