Was ist ein Assessment Center?
Ein Assessment Center ist eine Art von Organisation, die bei der Bewertung der Talente und Fähigkeiten von Einzelpersonen helfen kann, um festzustellen, ob diese für die Übernahme einer bestimmten Rolle innerhalb einer Unternehmensstruktur qualifiziert sind. In vielen Ländern der Welt hilft diese Herangehensweise an das Personalmanagement Unternehmen dabei, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die für die Einstellung in Frage kommen, und aktuelle Mitarbeiter für Beförderungen in neue Positionen zu bewerten, die besetzt werden müssen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass militärische Organisationen ein Assessment-Center in Anspruch nehmen, wenn sie erwägen, eine Person in einen höheren Rang zu befördern oder Aufträge zu erteilen, die die Führung eines Geschwaders oder eine andere spezifische militärische Operation beinhalten.
Abhängig vom Zweck der Bewertung können die Tests im Assessment-Center verschiedene Formen annehmen. Manchmal können Bewertungen, die sich auf die emotionalen oder physischen Eigenschaften des Einzelnen konzentrieren, von größter Bedeutung sein, um Antworten auf bestimmte Arten von physischen Anforderungen oder die Fähigkeit zu klarem Denken und Entscheidungen in Stresssituationen zu bewerten. Die Arbeit des Zentrums bietet auch häufig eine Bewertung derartiger wichtiger Faktoren wie der kognitiven Fähigkeiten im Allgemeinen, der Persönlichkeitsmerkmale und ihrer Beziehung zu einer bestimmten Aufgabe oder Position innerhalb einer Arbeitsstruktur oder sogar der Wissensbasis des Einzelnen in Bezug auf Fähigkeiten und Informationen, die aus dem Besuch einer Universität, einer Handelsschule oder einer kumulierten Lebenserfahrung stammen.
Der zugrunde liegende Zweck eines Assessment Centers besteht darin, genau zu erkennen, ob eine bestimmte Person für einen bestimmten Zweck innerhalb einer Organisation geeignet ist. Im Rahmen der Gesamtbewertung werden sowohl die Merkmale, die als Schwächen für die Position angesehen werden, als auch die Stärken ermittelt, die der Einzelne in dieser spezifischen Funktion bereitstellen würde. Durch die Nutzung eines Assessment-Centers sparen Unternehmen viel Zeit beim Screening von Personen, die an bestimmten Unternehmenspositionen interessiert sind, aber möglicherweise über den Hintergrund und die Merkmale verfügen, die für den Erfolg in dieser Position erforderlich sind.
Eine geringfügig andere Inanspruchnahme eines Assessment Centers beinhaltet nicht die Bewertung einer Person für eine bestimmte Aufgabe oder Arbeitsposition. Die Arbeit des Zentrums kann sich auch darauf konzentrieren, Einzelpersonen zu helfen, anhand von Faktoren wie Persönlichkeit, emotionalem Make-up, Bildungshintergrund und aktuellen Fähigkeiten herauszufinden, welche Art von Arbeit für sie geeignet sein könnte. Die Eignung wird auch häufig als Teil des Prozesses bewertet. Diese Funktion kann Personen häufig dabei helfen, Karrierewege zu identifizieren, die für sie von Interesse sein können, wenn sie bereit sind, in diesen Bereichen eine Ausbildung zu absolvieren.