Co je to hodnotící centrum?
Hodnotící centrum je typ organizace, která může pomoci při hodnocení talentů a schopností jednotlivců, což usnadňuje určení, zda jsou kvalifikovány, aby převzaly určitou roli ve struktuře společnosti. V mnoha zemích po celém světě tento typ přístupu k řízení lidských zdrojů pomáhá společnostem při identifikaci kvalifikovaných kandidátů, které je třeba zvážit pro najímání, a také hodnocení současných zaměstnanců na propagační akce na nové pozice, které musí být obsazeny. Není neobvyklé, že vojenské organizace využívají hodnotící středisko při zvažování propagace jednotlivce do vyššího hodnosti nebo za účelem úkolu, které zahrnují vedení squadrony nebo jiné konkrétní vojenské operace.
V závislosti na účelu pro hodnocení může testování v hodnotícím centru nabývat několika různých forem. Hodnocení, která se zaměřují na emocionální nebo fyzické atributy jednotlivce, občas mohou mít hlavní význam a hodnotí odpovědi na Certain typy fyzických požadavků nebo schopnost jasně myslet a rozhodovat ve stresových situacích. Práce centra také často poskytuje posouzení takových důležitých faktorů, jako jsou kognitivní schopnosti obecně, osobnostních rysů a jak se vztahují k určitému přiřazení nebo postavení v pracovní struktuře, nebo dokonce znalostní základnu jednotlivce, protože se týká dovedností a informací získaných z účasti na univerzitě, obchodní škole nebo kumulativním životním zkušenostem.
Základním účelem centra hodnocení je přesně rozeznat, zda je konkrétní jedinec vhodný pro konkrétní účel v rámci organizace. V rámci celkového hodnocení jsou identifikovány jak znaky, které jsou považovány za slabé stránky pro tuto polohu, tak i silné stránky, které by jednotlivec poskytl v této specifické kapacitě. Použitím hodnotícího centra mohou společnosti shodně času při screeningu jednotlivců, kteří se zajímají o určité pozice společnosti, ale mohou nebo nemusí mít pozadí a vlastnosti potřebné k úspěchu v této pozici.
Mírně odlišné využití hodnotícího centra nezahrnuje hodnocení jednotlivce pro konkrétní úkol nebo pozici zaměstnanosti. Práce centra se může také zaměřit na pomoc jednotlivcům zjistit, jaký typ práce by pro ně mohl být vhodný, na základě faktorů, jako je osobnost, emocionální make -up, vzdělání a současná sada dovedností. V rámci procesu je také často hodnocena, což je funkce, která může často pomoci jednotlivcům identifikovat kariérní cesty, které mohou být zajímavé, pokud jsou ochotni pokračovat v tréninku v těchto oborech.