Co je Centrum pro hodnocení?

Hodnotící středisko je typ organizace, která může pomoci při hodnocení talentů a schopností jednotlivců, což usnadňuje určení, zda jsou kvalifikovaní k tomu, aby převzali určitou roli ve struktuře společnosti. V mnoha zemích po celém světě tento přístup k řízení lidských zdrojů pomáhá společnostem při identifikaci kvalifikovaných kandidátů, které je třeba zvážit při přijímání zaměstnanců, a při hodnocení současných zaměstnanců pro povýšení na nové pozice, které musí být obsazeny. Není neobvyklé, že vojenské organizace využívají hodnotícího centra, když uvažují o povýšení jednotlivce na vyšší hodnosti nebo při zadávání úkolů, které zahrnují vedení squadrony nebo jiné konkrétní vojenské operace.

V závislosti na účelu hodnocení může mít testování v posuzovacím středisku několik různých forem. Někdy mohou být důležitá hodnocení, která se zaměřují na emocionální nebo fyzické atributy jedince, hodnocení odpovědí na určité typy fyzických požadavků nebo schopnost jasně uvažovat a rozhodovat se ve stresových situacích. Práce centra také často poskytne posouzení takových důležitých faktorů, jako jsou kognitivní schopnosti obecně, osobnostní rysy a to, jak souvisejí s určitým přiřazením nebo pozicí v rámci pracovní struktury, nebo dokonce s vědomostní základnou jednotlivce, pokud jde o dovednosti a informace získané z účasti na univerzitě, obchodní škole nebo kumulativní životní zkušenosti.

Základním účelem hodnotícího centra je přesně rozpoznat, zda je konkrétní jednotlivec vhodný pro konkrétní účel v rámci organizace. V rámci celkového hodnocení jsou identifikovány jak rysy, které jsou považovány za slabiny dané pozice, tak silné stránky, které by jednotlivec poskytl v této specifické kapacitě. Využitím hodnotícího centra mohou společnosti ušetřit spoustu času při prověřování jednotlivců, kteří se zajímají o určité pozice společnosti, ale mohou nebo nemusí mít zázemí a charakteristiky potřebné k tomu, aby byli v dané pozici úspěšní.

Trochu odlišné využití hodnotícího centra nezahrnuje hodnocení jednotlivce pro konkrétní úkol nebo pracovní pozici. Práce centra se také může zaměřit na pomoc jednotlivcům při určování, jaký typ práce pro ně může být vhodný, na základě faktorů, jako je osobnost, emoční make-up, vzdělání a současná sada dovedností. Schopnost je také často hodnocena jako součást procesu, což je vlastnost, která může jednotlivcům často pomoci určit kariérní dráhy, které by mohly být zajímavé, pokud jsou ochotni pokračovat v školení v těchto oborech.