O que é um centro de avaliação?
Um centro de avaliação é um tipo de organização que pode ajudar na avaliação dos talentos e habilidades dos indivíduos, facilitando a determinação se eles estão qualificados para assumir um determinado papel na estrutura da empresa. Em muitas nações em todo o mundo, esse tipo de abordagem para a gestão de recursos humanos ajuda as empresas a identificar candidatos qualificados a serem considerados para a contratação, além de avaliar os funcionários atuais quanto a promoções para novas posições que devem ser preenchidas. Não é incomum que as organizações militares usem um centro de avaliação ao considerar a promoção de um indivíduo a uma classificação mais alta ou fazer tarefas que envolvem a liderança de um esquadrão ou outra operação militar específica.
Dependendo do objetivo da avaliação, o teste no centro de avaliação pode assumir várias formas diferentes. Às vezes, avaliações que se concentram nos atributos emocionais ou físicos do indivíduo podem ser de primordial importância, avaliando as respostas a Certain Tipos de demandas físicas ou a capacidade de pensar claramente e tomar decisões em situações estressantes. O trabalho do Centro também geralmente fornece a avaliação de fatores importantes como capacidade cognitiva em geral, traços de personalidade e como eles se relacionam com uma determinada tarefa ou posição dentro de uma estrutura de trabalho, ou mesmo a base de conhecimento do indivíduo que se refere a habilidades e informações adquiridas de frequentar uma universidade, escola comercial ou experiência de vida cumulativa.
O objetivo subjacente de um centro de avaliação é discernir com precisão se um determinado indivíduo for adequado para uma finalidade específica dentro de uma organização. Como parte da avaliação geral, tanto as características consideradas fraquezas para a posição são identificadas, bem como os pontos fortes que o indivíduo forneceria nessa capacidade específica. Ao fazer uso de um centro de avaliação, as empresas podem serAve muito tempo na triagem de indivíduos interessados em certas posições da empresa, mas podem ou não possuir os antecedentes e as características necessárias para ser bem -sucedido nessa posição.
Uma utilização ligeiramente diferente de um centro de avaliação não envolve a avaliação de um indivíduo para uma tarefa ou posição de emprego específica. O trabalho do centro também pode se concentrar em ajudar as pessoas a identificar que tipo de trabalho pode ser adequado para eles, com base em fatores como personalidade, composição emocional, formação educacional e conjunto de habilidades atuais. A aptidão também é frequentemente avaliada como parte do processo, um recurso que muitas vezes pode ajudar os indivíduos a identificar planos de carreira que podem ser de interesse, se estiverem dispostos a buscar treinamento nesses campos.