O que é um Centro de Avaliação?
Um centro de avaliação é um tipo de organização que pode auxiliar na avaliação dos talentos e habilidades dos indivíduos, facilitando a determinação se eles estão qualificados para assumir uma determinada função na estrutura da empresa. Em muitos países do mundo, esse tipo de abordagem para o gerenciamento de recursos humanos ajuda as empresas a identificar candidatos qualificados a serem considerados na contratação, bem como avaliar os funcionários atuais em busca de promoções para novos cargos. Não é incomum que organizações militares usem um centro de avaliação quando consideram a promoção de um indivíduo para uma posição mais alta ou realizam tarefas que envolvem a liderança de um esquadrão ou outra operação militar específica.
Dependendo do objetivo da avaliação, os testes no centro de avaliação podem assumir várias formas diferentes. Às vezes, avaliações que se concentram nos atributos emocionais ou físicos do indivíduo podem ser de primordial importância, avaliando respostas a certos tipos de demandas físicas ou a capacidade de pensar com clareza e tomar decisões em situações estressantes. O trabalho do centro também costuma fornecer avaliação de fatores importantes como capacidade cognitiva em geral, traços de personalidade e como eles se relacionam com uma determinada tarefa ou posição dentro de uma estrutura de trabalho, ou mesmo a base de conhecimento do indivíduo em relação às habilidades. e informações adquiridas ao frequentar uma universidade, escola comercial ou experiência de vida cumulativa.
O objetivo subjacente de um centro de avaliação é discernir com precisão se um determinado indivíduo é adequado para um objetivo específico dentro de uma organização. Como parte da avaliação geral, são identificados os traços que são considerados pontos fracos para a posição, bem como os pontos fortes que o indivíduo forneceria nessa capacidade específica. Ao fazer uso de um centro de avaliação, as empresas podem economizar muito tempo na triagem de indivíduos interessados em determinadas posições da empresa, mas podem ou não possuir o histórico e as características necessárias para obter sucesso nessa posição.
Uma utilização ligeiramente diferente de um centro de avaliação não envolve a avaliação de um indivíduo para uma tarefa ou posição de emprego específica. O trabalho do centro também pode se concentrar em ajudar as pessoas a identificar que tipo de trabalho pode ser adequado para elas, com base em fatores como personalidade, composição emocional, formação educacional e conjunto de habilidades atuais. A aptidão também é frequentemente avaliada como parte do processo, um recurso que muitas vezes ajuda os indivíduos a identificar carreiras que possam ser de interesse, se estiverem dispostos a buscar treinamento nesses campos.