Vad är ett utvärderingscenter?

Ett utvärderingscenter är en typ av organisation som kan hjälpa till att utvärdera individernas talanger och förmågor, vilket gör det lättare att avgöra om de är kvalificerade att ta en viss roll inom en företagsstruktur. I många länder runt om i världen hjälper denna typ av strategi för hantering av mänskliga resurser företag att identifiera kvalificerade kandidater att överväga för att anställa, samt utvärdera nuvarande anställda för befordringar till nya tjänster som måste fyllas. Det är inte ovanligt att militära organisationer använder ett utvärderingscenter när man överväger att främja en individ till en högre rang, eller göra uppdrag som involverar ledarskap för en skvadron eller annan specifik militär operation.

Beroende på syftet med utvärderingen kan testningen vid bedömningscentret ha flera olika former. Ibland kan utvärderingar som fokuserar på individens känslomässiga eller fysiska attribut vara av största vikt, bedöma svar på vissa typer av fysiska krav eller förmågan att tänka klart och fatta beslut i stressiga situationer. Centrets arbete ger ofta en bedömning av sådana viktiga faktorer som kognitiv förmåga i allmänhet, personlighetsdrag och hur de relaterar till en viss uppgift eller position inom en arbetsstruktur, eller till och med individens kunskapsbas när det gäller färdigheter och information som erhållits från att gå på universitet, handelsskola eller kumulativ livserfarenhet.

Det underliggande syftet med ett bedömningscenter är att exakt urskilja om en viss individ är lämpad för ett specifikt syfte inom en organisation. Som en del av den övergripande utvärderingen identifieras både egenskaper som anses vara svagheter för positionen såväl som styrkorna som individen skulle ge i den specifika kapaciteten. Genom att använda ett utvärderingscenter kan företag spara mycket tid på att screena individer som är intresserade av vissa företagspositioner, men som kanske eller inte har den bakgrund och egenskaper som krävs för att lyckas i den positionen.

Ett något annorlunda utnyttjande av ett utvärderingscenter innebär inte utvärdering av en individ för en specifik uppgift eller anställningsposition. Centrets arbete kan också fokusera på att hjälpa individer att identifiera vilken typ av arbete som kan vara lämplig för dem, baserat på faktorer som personlighet, känslomässig makeup, utbildningsbakgrund och aktuell färdighetsuppsättning. Aptitude utvärderas också ofta som en del av processen, en funktion som ofta kan hjälpa individer att identifiera karriärvägar som kan vara av intresse om de är villiga att bedriva utbildning inom dessa områden.