Hvad er et vurderingscenter?
Et vurderingscenter er en type organisation, der kan hjælpe med at evaluere enkeltpersoners talenter og evner, hvilket gør det lettere at afgøre, om de er kvalificerede til at påtage sig en bestemt rolle inden for en virksomhedsstruktur. I mange nationer rundt om i verden hjælper denne type tilgang til personaleadministrationsvirksomheder med at identificere kvalificerede kandidater til at overveje at ansætte, samt evaluere nuværende medarbejdere til kampagner til nye stillinger, der skal udfyldes. Det er ikke usædvanligt for militære organisationer at gøre brug af et vurderingscenter, når man overvejer fremme af et individ til en højere rang, eller udfører opgaver, der involverer ledelse af en skvadron eller anden specifik militær operation.
Afhængigt af formålet med evalueringen kan testingen i vurderingscentret påtage sig flere forskellige former. Til tider kan evalueringer, der fokuserer på individets følelsesmæssige eller fysiske egenskaber, være af største betydning, idet man vurderer svar på certain typer af fysiske krav eller evnen til at tænke klart og træffe beslutninger i stressede situationer. Centrets arbejde vil også ofte give vurdering af så vigtige faktorer som kognitiv evne generelt, personlighedstræk, og hvordan de forholder sig til en bestemt opgave eller position inden for en arbejdsstruktur eller endda videnbasen for den enkelte, når det drejer sig om færdigheder og information, der er erhvervet fra at gå på en universitet, handelsskole eller kumulativ livserfaring.
Det underliggende formål med et vurderingscenter er at nøjagtigt skelne mellem, om et bestemt individ er velegnet til et specifikt formål i en organisation. Som en del af den samlede evaluering identificeres både de træk, der betragtes som svagheder for stillingen, såvel som de styrker, som individet ville give i den specifikke kapacitet. Ved at bruge et vurderingscenter kan virksomheder sAve meget tid på screening af personer, der er interesseret i visse virksomhedspositioner, men måske eller måske ikke besidder de baggrund og egenskaber, der er nødvendige for at få succes i denne position.
En lidt anden udnyttelse af et vurderingscenter involverer ikke evaluering af et individ for en bestemt opgave eller beskæftigelsesposition. Centrets arbejde kan også fokusere på at hjælpe enkeltpersoner med at identificere, hvilken type arbejde der kan være egnet til dem, baseret på faktorer som personlighed, følelsesmæssig makeup, uddannelsesmæssig baggrund og det aktuelle færdigheds sæt. Aptitude evalueres også ofte som en del af processen, en funktion, der ofte kan hjælpe enkeltpersoner med at identificere karriereveje, der kan være af interesse, hvis de er villige til at forfølge træning inden for disse felter.