Hvad er et vurderingscenter?
Et vurderingscenter er en type organisation, der kan hjælpe med at evaluere individers talenter og evner, hvilket gør det lettere at afgøre, om de er kvalificerede til at påtage sig en bestemt rolle i en virksomhedsstruktur. I mange nationer overalt i verden hjælper denne type tilgang til human resource management virksomhederne med at identificere kvalificerede kandidater, der skal overvejes til ansættelse, samt evaluere nuværende medarbejdere for forfremmelser til nye stillinger, der skal udfyldes. Det er ikke usædvanligt, at militære organisationer bruger et vurderingscenter, når man overvejer at promovere en person til en højere rang, eller udføre opgaver, der involverer ledelse af en eskadrille eller anden specifik militær operation.
Afhængig af formålet med evalueringen, kan testen på vurderingscentret antage flere forskellige former. Til tider kan evalueringer, der fokuserer på individets følelsesmæssige eller fysiske egenskaber, være af største betydning, ved at vurdere reaktioner på visse typer fysiske krav eller evnen til at tænke klart og træffe beslutninger i stressede situationer. Centrets arbejde vil også ofte give en vurdering af så vigtige faktorer som kognitiv evne generelt, personlighedstræk og hvordan de forholder sig til en bestemt opgave eller position inden for en arbejdsstruktur, eller endda individets videnbase, når det drejer sig om færdigheder og information erhvervet fra et universitet, handelsskole eller kumulativ livserfaring.
Det underliggende formål med et vurderingscenter er at nøjagtigt skelne, hvis et bestemt individ er egnet til et specifikt formål inden for en organisation. Som en del af den samlede evaluering identificeres både de træk, der betragtes som svagheder for stillingen, såvel som styrkerne, som den enkelte vil give i den specifikke kapacitet. Ved at gøre brug af et vurderingscenter kan virksomheder spare meget tid på screening af personer, der er interesseret i bestemte virksomhedsstillinger, men måske eller ej har den baggrund og egenskaber, der er nødvendige for at få succes i denne position.
En lidt anden anvendelse af et vurderingscenter indebærer ikke evaluering af en person til en bestemt opgave eller ansættelsesposition. Centerets arbejde kan også fokusere på at hjælpe enkeltpersoner med at identificere, hvilken type arbejde der kan være egnet til dem, baseret på faktorer som personlighed, følelsesmæssig makeup, uddannelsesmæssig baggrund og aktuelle færdigheds sæt. Størrelse vurderes også ofte som en del af processen, en funktion, der ofte kan hjælpe enkeltpersoner med at identificere karriereveje, der kan være af interesse, hvis de er villige til at fortsætte uddannelse på disse områder.