評価センターとは何ですか？

評価センターは、個人の才能と能力を評価するのに役立つ組織の一種であり、企業構造内で特定の役割を担う資格があるかどうかを簡単に判断できます。 世界中の多くの国で、このタイプの人事管理アプローチは、企業が採用を検討する資格のある候補者を特定し、現在の従業員を新しい職への昇進について評価するのに役立ちます。 個人の上位への昇進を検討したり、戦隊のリーダーシップや他の特定の軍事作戦を伴う任務を行うことを検討する場合、軍事組織が評価センターを利用することは珍しいことではありません。

評価の目的に応じて、評価センターでのテストにはいくつかの異なる形式があります。 時には、個人の感情的または身体的属性に焦点を当てた評価が最も重要であり、特定の種類の身体的要求に対する応答を評価したり、ストレスの多い状況で明確に考え、決定を下したりする能力を評価します。 センターの仕事はまた、一般的な認知能力、性格特性、仕事構造内の特定の割り当てまたは位置との関係、またはスキルに関連する個人の知識ベースなどの重要な要因の評価を提供することもよくあります大学、専門学校、または累積的な生活経験から得た情報。

評価センターの基本的な目的は、特定の個人が組織内の特定の目的に適しているかどうかを正確に識別することです。 全体的な評価の一部として、ポジションの弱点と見なされる特性と、その特定の能力で個人が提供する長所の両方が特定されます。 アセスメントセンターを利用することで、企業は特定の企業のポジションに興味を持っているが、そのポジションで成功するために必要な背景と特徴を持っている場合も持っていない場合もある個人の審査に多大な時間を節約できます

アセスメントセンターの使用方法がわずかに異なっていても、特定のタスクまたは雇用ポジションに対する個人の評価は含まれません。 センターの仕事は、個性、感情的な構成、学歴、現在のスキルセットなどの要因に基づいて、どのタイプの仕事が自分に適しているかを個人が特定するのを支援することに焦点を当てることもできます。 適性もプロセスの一部として評価されることがよくあります。この機能は、個人が興味のあるキャリアパスを特定するのに役立つ場合があります。