評価センターとは何ですか？

評価センターは、個人の才能と能力を評価するのに役立つ組織の一種であり、企業構造内で特定の役割を果たす資格があるかどうかを判断しやすくします。 世界中の多くの国では、このタイプの人事管理へのアプローチは、雇用のために検討する資格のある候補者を特定し、現在の従業員を満たす必要がある新しいポジションへの昇進について評価するのを支援します。 軍事組織が、より高いランクへの個人の昇進を検討したり、飛行隊やその他の特定の軍事作戦のリーダーシップを伴う割り当てを行う際に、評価センターを利用することは珍しいことではありません。

評価の目的に応じて、評価センターでのテストではいくつかの異なる形式をとることがあります。 時々、個人の感情的または身体的属性に焦点を当てた評価は、Certaiへの反応を評価し、最も重要なことかもしれませんn物理的な要求の種類またはストレスの多い状況で明確に考え、決定を下す能力。 センターの仕事はまた、一般的な認知能力、人格特性、およびそれが仕事構造内の特定の割り当てまたは位置にどのように関連するか、さらには大学、貿易学校、または累積生活経験に関連するスキルと情報に関連する個人の知識ベースなどの重要な要因の評価をしばしば提供します。

評価センターの根本的な目的は、特定の個人が組織内の特定の目的に適しているかどうかを正確に識別することです。 全体的な評価の一部として、位置の弱点と見なされる特性の両方が、その特定の能力で個人が提供する強みを特定します。 評価センターを利用することで、企業は特定の会社の役職に興味があるが、そのポジションで成功するために必要な背景と特性を所有している場合と所有していない場合がある個人のスクリーニングには、多くの時間があります。

評価センターのわずかに異なる使用率には、特定のタスクまたは雇用の位置に対する個人の評価は含まれません。 センターの仕事は、人格、感情的な構成、教育的背景、現在のスキルセットなどの要因に基づいて、個人が自分に適した作業を特定するのを助けることに焦点を当てることもできます。 適性は、プロセスの一部としてもしばしば評価されます。これは、これらの分野でのトレーニングを進めたい場合、個人が興味のあるキャリアパスを特定するのに役立つことが多い機能です。