평가 센터 란 무엇입니까?

평가 센터는 개인의 재능과 능력을 평가하는 데 도움이되는 조직 유형으로, 회사 구조 내에서 특정 역할을 수행 할 자격이 있는지 쉽게 판단 할 수 있습니다. 전 세계 많은 국가에서 이러한 유형의 인적 자원 관리 접근 방식은 기업이 채용 대상으로 고려해야 할 유자격 후보를 식별하고 현재 직원을 채워야하는 새로운 직책에 대한 승진을 평가하는 데 도움이됩니다. 군사 조직이 개인을 더 높은 직급으로 승진 시키거나 편대 또는 기타 특정 군사 작전의 지도력과 관련된 임무를 수행 할 때 평가 센터를 이용하는 것은 드문 일이 아닙니다.

평가 목적에 따라 평가 센터의 테스트는 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 때때로, 개인의 정서적 또는 신체적 특성에 중점을 둔 평가는 특정 유형의 신체적 요구에 대한 반응을 평가하거나 스트레스가 많은 상황에서 명확하게 생각하고 결정을 내릴 수있는 능력을 평가하는 것이 가장 중요 할 수 있습니다. 센터의 업무는 또한 일반적으로인지 능력, 성격 특성, 업무 구조 내 특정 과제 또는 직위와의 관계, 또는 기술과 관련된 개인의 지식 기반과 같은 중요한 요소에 대한 평가를 제공합니다. 대학, 무역 학교 또는 누적 생활 경험을 통해 얻은 정보.

평가 센터의 기본 목적은 특정 개인이 조직 내 특정 목적에 적합한 지 정확하게 식별하는 것입니다. 전체 평가의 일환으로, 해당 직책에 대한 약점으로 간주되는 특성과 개인이 특정 능력에서 제공 할 수있는 강점을 모두 식별합니다. 평가 센터를 사용함으로써 회사는 특정 회사 직책에 관심이있는 개인을 선별하는 데 많은 시간을 절약 할 수 있지만 해당 직책에서 성공하기 위해 필요한 배경과 특성을 보유하거나 보유하지 않을 수 있습니다.

평가 센터의 약간 다른 활용에는 특정 작업 또는 고용 위치에 대한 개인의 평가가 포함되지 않습니다. 센터의 작업은 또한 개성, 정서적 구성, 교육 배경 및 현재 기술 세트와 같은 요소를 기반으로 개인이 자신에게 적합한 유형의 작업을 식별하도록 돕는 데 중점을 둘 수 있습니다. 적성은 또한 프로세스의 일부로 평가되기도합니다.이 기능은 개인이 관심있는 직업 경로를 파악하여 해당 분야의 교육을 기꺼이 수행하려는 경우 종종 도움이 될 수 있습니다.