평가 센터 란 무엇입니까?

평가 센터는 개인의 재능과 능력을 평가하는 데 도움이 될 수있는 조직 유형으로, 회사 구조 내에서 특정 역할을 수행 할 자격이 있는지 쉽게 결정할 수 있습니다. 전 세계의 많은 국가에서, 이러한 유형의 인적 자원 관리 접근 방식은 회사가 채용을 위해 고려해야 할 자격을 갖춘 후보자를 식별하고, 현재 직원을 채워야하는 새로운 직책에 대한 승진을 평가하는 데 도움이됩니다. 군사 단체가 개인의 승진을 더 높은 계급으로 고려할 때 군사 단체가 평가 센터를 사용하거나 대대 또는 기타 특정 군사 작전의 리더십을 포함하는 과제를 수행하는 것은 드문 일이 아닙니다.

평가 목적에 따라 평가 센터의 테스트는 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 때때로, 개인의 정서적 또는 신체적 속성에 중점을 둔 평가는 가장 중요 할 수 있습니다.n 신체적 요구의 유형 또는 스트레스가 많은 상황에서 명확하게 생각하고 결정을 내리는 능력. 이 센터의 작업은 또한 일반적으로인지 능력, 성격 특성 및 업무 구조 내의 특정 과제 또는 위치와 관련된 방법, 또는 대학, 무역 학교 또는 누적 생활 경험에서 획득 한 기술 및 정보와 관련하여 개인의 지식 기반과 관련된 중요한 요소를 종종 평가할 것입니다.

평가 센터의 기본 목적은 특정 개인이 조직 내에서 특정 목적에 적합한 지 정확하게 분별하는 것입니다. 전반적인 평가의 일부로, 위치에 대한 약점으로 간주되는 특성과 개인이 해당 특정 용량에서 제공 할 강점이 식별됩니다. 평가 센터를 사용하여 회사는특정 회사 직책에 관심이 있지만 그 직책에서 성공하는 데 필요한 배경과 특성을 보유 할 수도 있고 보유하지 않을 수도 있습니다.

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평가 센터의 약간 다른 활용은 특정 작업 또는 고용 위치에 대한 개인의 평가를 포함하지 않습니다. 센터의 작업은 또한 개성, 정서적 구성, 교육 배경 및 현재 기술 세트와 같은 요소를 기반으로 개인이 어떤 유형의 작업에 적합한 지 식별하는 데 중점을 둘 수 있습니다. 적성은 종종 프로세스의 일부로 평가되는데,이 분야에서 훈련을 기꺼이 추구하려는 경우 개인이 관심을 가질 수있는 직업 경로를 식별하는 데 도움이되는 기능입니다.

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