Co znamená „vynoření“?
"Vrchol" je termín používaný k popisu jevu, který se vyskytuje na pracovišti, v důsledku zpomalení výroby, které zaměstnanci znudí a nespokojeni s pracovním prostředím. Obecnou myšlenkou této konkrétní teorie řízení je, že pokud zaměstnanci nejsou poskytovány možností využívat své schopnosti efektivně řídit úkoly a nepovažují svou práci za plnění nebo náročnou, zájem o práci začíná klesá. I když se může vyskytnout v téměř jakémkoli typu pracovního prostředí, je to obvykle doloženo v kancelářském prostředí.
Myšlenka otvoru je jiný koncept než známější myšlenka na vyhoření práce. S vyhořením je zaměstnanec v podstatě příliš zaneprázdněn, s přiděleným nadbytkem úkolů a projektů. V tomto scénáři pochází nespokojenost zaměstnance z frustrace z toho, že nedokáže efektivně zvládnout své pracovní zátěž, což je situace, která má tendenci podkopat důvěru a ovlivňovat dynamiku skupinys kanceláří. Naproti tomu zaměstnanci, kteří zažívají vysílání, jsou frustrovaní nedostatkem smysluplné práce, která jim umožňuje opustit kancelář každý den s pocitem úspěchu.
Existuje několik běžných znaků, které by mohly naznačovat, že dochází k otvoru. Jeden má co do činění se zhoršením kultury na pracovišti. Když se zaměstnanci, kteří jsou obecně týmoví hráči, začnou odtrhnout do stavu sociálního odcizení od zbytku týmu, je to známka neštěstí s výzvou a možná objem dostupné práce. Může existovat pocit, že nebudete moci postupovat v řadách společnosti, a to kvůli nedostatku příležitostí využít své schopnosti na nejlepší výhodu. V průběhu času povede otvor k apatii ohledně těch několika přiřazených úkolů, což může zvýšit míru chyb a vést k dalším problémům s produktivitou.
Občas, AnZaměstnanec, který zažívá otvor, může být ve své práci vnímán jako líný nebo nezajímavý. Zaměstnanec se zdaleka necítí nedostatečně využíván a začne se ptát, zda vůbec poskytne skutečnou hodnotu pro kancelář. Zároveň zaměstnanec podnikne kroky k tomu, aby se vyhnul propuštění, protože nezaměstnanost obvykle není žádoucím koncem. To vede k motivaci k vytvoření iluze toho, že jste zaneprázdněni, často tím, že se ujistíte, že existují papírové dokumenty neustále rozprostřené po pracovní oblasti, napůl zahájené dokumenty zobrazené na obrazovce počítače a kalendář stolu, který se na první pohled zdá, že naznačuje několik čekajících úkolů. Iluze toho, že jste zaneprázdněni, slouží pouze k tomu, aby situace zhoršila, protože zaměstnanec stále dokončuje přidělené úkoly ve velmi málo času a po zbytek pracovního dne se nudí.
Zaměstnavatelé by měli být ostražití na přítomnost otvoru kolem kanceláře. Nalezení smysluplných způsobů, jak zvrátit nudu, bude často stačit k pohybuE nevýrazný zaměstnanec na toho, kdo je šťastný a velmi produktivní. Delegování dodatečných povinností, které zaměstnanec vnímá jako důležité pro společnost a zejména pro úřad, často vyvolá nový zájem a hrdost na práci, což bude mít pozitivní dopad na kancelářské prostředí obecně.