Co to jest maksymalne wynagrodzenie?
Maksymalne wynagrodzenie to prawnie określony pułap kwoty, którą jednostka może zarobić jako wynagrodzenie. Jest to koncepcja ekonomiczna, która ma na celu zwalczanie nierówności dochodów i inflacji. Pojęcie maksymalnego wynagrodzenia jest funkcjonalnie związane z minimalnym wynagrodzeniem, które jest najniższą stawką godzinową, jaką pracodawcy mogą wypłacić pracownikom zgodnie z prawem. Chociaż prawo minimalnego wynagrodzenia jest powszechne w większości głównych gospodarek w celu ochrony standardu życia kraju, prawo maksymalnego wynagrodzenia musi być jeszcze szeroko wdrożone w krajach, które popierają kapitalizm.
Nierówność dochodów jest kwestią, z którą zmagają się rządy w ramach programu pomocy społecznej. Kiedy różnica między tym, co zarabiają osoby o najniższych zarobkach, a tym, co zarabiają najwyżej, staje się zbyt poważna, pogrąża społeczeństwo w strukturze dwupoziomowej. Są ludzie biedni i bogaci oraz kurczenie się „klasy średniej”. Ten rodzaj rozwoju gospodarczego jest gotowy na niepokoje społeczne.
Na przykład w Stanach Zjednoczonych niektóre korporacje płacą swoim dyrektorom generalnym aż 300 razy więcej niż płace ich najlepiej opłacanych pracowników. Wielu ekonomistów promuje nierówność płac na najwyższych poziomach, nie przekraczających 25 razy najniższych płac pracowników. Niektórzy eksperci uważają, że rosnąca nierówność płac jest częścią źródła korupcji przedsiębiorstw, załamań rynku, pogorszenia koniunktury gospodarczej i wyższej inflacji.
W krajach o gospodarce opartej na kapitalizmie trudno jest promować program, który ograniczałby zdolność osoby do zarabiania tyle, ile jest w stanie. Taka propozycja może na pierwszy rzut oka wydawać się antykapitalistyczna i sprzeczna z wartościami systemu wolnego rynku. Propozycje rządowe, które wydają się oparte na pojęciu dzielenia się bogactwem, często są oznaczone etykietą „socjalistyczną”. Zamiast tego politycy czasami przedstawiają propozycje maksymalnych wynagrodzeń, aby ograniczyć dochody niektórych grup społecznych, takich jak prezesi dużych korporacji. Na przykład rząd danego kraju może ratować określoną branżę, taką jak sektor bankowy, i odrzucić pomysł ograniczenia wynagrodzeń kadry kierowniczej tej branży w wyniku przyjęcia pieniędzy publicznych.
Chociaż prawo dotyczące maksymalnych wynagrodzeń nie jest preferowanym podejściem w większości krajów wolnorynkowych, zostało z powodzeniem zaproponowane w krajach o bardziej socjalistycznym modelu. Na przykład Wenezuela wprowadziła w życie ustawę o maksymalnym wynagrodzeniu dla pracowników rządowych. Uregulował, że wynagrodzenie publiczne nie może być wyższe niż określony procent powyżej płacy minimalnej.