Co je maximální mzda?

Maximální mzda je zákonná maximální částka, kterou může jednotlivec vydělat jako plat. Jedná se o ekonomický koncept, který je určen k boji proti nerovnosti příjmů a inflaci. Pojem maximální mzda funkčně souvisí s minimální mzdou, což je nejnižší hodinová mzda, kterou mohou zaměstnavatelé platit zaměstnancům podle zákona. Zatímco zákon o minimální mzdě je běžný ve většině hlavních ekonomik na ochranu životní úrovně země, zákon o maximální mzdě musí být ještě široce zaveden v zemích, které zahrnují kapitalismus.

Nerovnost v příjmech je problém, s nímž se vlády potýkají v rámci agendy sociálního zabezpečení. Když se rozdíl mezi tím, co vydělávají osoby s nejnižší mzdou a těmi, které vydělávají s nejvyššími příjmy, stane příliš závažným, vytlačí společnost do dvouúrovňové struktury. Jsou chudí lidé a bohatí lidé a zmenšuje se „střední třída“. Tento typ hospodářského rozvoje je zralý pro sociální nepokoje.

Například v USA některé korporace vyplácejí svým výkonným ředitelům až 300krát vyšší mzdy než jejich nejnižší placení pracovníci. Mnoho ekonomů podporuje rozdíly v odměňování na nejvyšší úrovni, ne více než 25krát nižší než nejnižší placení pracovníci. Někteří odborníci se domnívají, že rostoucí mzdová nerovnost je součástí kořene korporátní korupce, tržních busty, hospodářských poklesů a vyšší inflace.

V zemích s ekonomikami založenými na kapitalismu je obtížné propagovat systém, který by omezoval schopnost člověka vydělávat co nejvíce, jak je schopen. Takový návrh se může na první pohled jevit jako antikapitalistický a proti hodnotám systému volného trhu. Vládní návrhy, které se zdají být založeny na představách sdílení bohatství, se často označují štítkem „socialistické“. Místo toho politici příležitostně předkládají návrhy na maximální mzdy, aby omezili příjem určitých segmentů společnosti, jako jsou generální ředitelé hlavních společností. Například vláda země může zachránit určité odvětví, například bankovní odvětví, a vznášet myšlenku omezení platů vedoucích pracovníků tohoto odvětví v důsledku přijímání veřejných peněz.

Ačkoli zákon o maximální mzdě není preferovaným přístupem ve většině zemí s volným trhem, byl úspěšně navržen v zemích, které sledují socialističtější model. Například Venezuela zavedla zákon o maximální mzdě pro vládní pracovníky. Bylo nařízeno, aby veřejné platy nemohly být o více než určité procento vyšší než minimální mzda.